Eliza Karolak

Dzień dobry Niestety musiałam usunąć 4 wypłaty wstecz by naliczyło PPK do opodatkowania, Jakoś poszło

Dzień dobry Zauważyłam że program nie nalicza podatku PPK Pracownik dopisał się jako pierwszy w zakładzie do PPK od grudnia2023 , składki naliczały się w listach płac, ale w kolejnych miesiącach nie naliczał się podatek od PPK, wychodzi taki komunikat w jak na zrzucie ekranu, jakby nie widział wpłat PPK pracodawcy. Wpłaty do PPK są co miesiąc generowane w programie, parametry u pracownika w PPK zaznaczone że przystąpił od 12/2023, definicje listy płac- zaznaczone PPK i w parametrach PPK też jest ustawione. Lista płac cała usunięta i od nowa przeliczona i dalej nic. Już nie wiem gdzie szukać problemu

Też jestem zainteresowana

Ok . Znalazłam błąd. W składnikach płacowych "Podstawa godzinowa" - pozmieniane było na potrzeby innej umowy kwartalnej - miesiące obowiązywania, a jednak nie może tak być 🤦‍♀️🤷‍♀️ Olśniło mnie Dziękuję za pomoc

Nalicz wynagrodzenia (zalecane)

Po edytowaniu - wybraniu "Podstawa godzinowa " przeliczyło rachunek. ale to jednak nie automat Czy coś się zmieniło i muszę poustawiać w składnikach albo w umowie

Proszę

Dzień dobry Kreator wynagrodzeń nie nalicza rachunku z godzin umowy zlecenia, utworzono liczbę godzin w ECP i tak jak zwykle naliczano rachunek - jednak wszyscy z umów zlecenie liczonych na godziny nie naliczają się - tylko kwoty zerowe

Mam ten sam problem. Biuro rachunkowe chce wystawić klientowi notę korygująca i brak jakichkolwiek osób do wyboru przy wystawianiu noty korygującej, przez co całej noty nie da się zapisać w użytkownikach programu jest dodany pracownik biura, ale nie ma go na liscie wystawiających osób. W opcji "domyślna osoba wystawiająca " też dopisane dane pracownika I też przy nocie nie widzi program. Może zrobicie poprawkę w tym zakresie i uprościcie wystawianie not korygujących ( ktore powinno byc względnie proste i łatwe a nie zablokowanie zapisu dokumentu bo nie ma kto wystawił.

Czy zmiana zasiłku z 80% na 81,5 % w środku miesiąca wpłynie na przyszłe wpisy np świadectwa pracy albo w deklaracji ZUS? Nowy program i się wkurzam, bo ręcznie nie można wprowadzić zmian we wpisie o zasiłek macierzyński w ewidencji czasu pracy. Albo trzeba skasować cały wpis od urodzenia dziecka i krzyczy o zmianę dotychczasowych wynagrodzeń pracownika :((( A nowy wpis zasiłku macierzyńskiego na nowe zasady (81,5%) znowu wpisuje cały okres na taką wartość zasiłku, a przecież macierzyński i do dnia 25.04.23 rodzicielski miał pracownik w wysokości 80%. Czy dobrze będzie podział taki: - od urodzenia dziecka do dnia 25.04.23 - wpis (zasiłek macierz/rodzicielski 80%) - od 26.04.2023 do końca 52 tygodnia rodzicielskiego 81,5 % (trochę trzeba kombinować z datami i kodami ZUS) Czyli jakby pracownik podzielił sobie rodzicielski Nie jestem pewna - proszę o potwierdzenie Wypłatę policzyło dobrze

Jak Pani zmieni 80 % na 81,5 % kiedy pracownik złoży nowy wniosek po zmianach ? Czy anuluje dotychczasowy wpis ? Czy dopiero o d miesiąca kwietnia ?

Ok. Zakręciłam się.

Soboty nie idzie wpisać w wyjątkach, dzień roboczy jako wolny dzien idzie.

Nie zapisuje się w Gratyfikancie GT - wyjątek w Ewidencji czasu pracy Pracownik pracuje w sobotę i następnie odbiera ten dzień jako wolne. Przy wprowadzaniu pracy w sobotę , jako wyjątek - nie zapisuje się ten dzień. A wyjątek w dniu roboczym zapisał się. Czy jakieś zmiany były ? Czy błąd w programie?

Faktycznie Ewidencja czasu pracy nie uwzględnia faktycznych godzin pracy przy odebraniu paru godzin urlopu. Potwierdzam