Edward Bąk

U nas jest to samo, źle nalicza potrącenia komornicze, nie uwzględniając składki zdrowotnej.

Jak wyeksportować do PUE Z-3 jeżeli system pozwala mi zapisać tylko w formacie *pdf, a potrzeba *xml? Jak zapisać w formacie *xml?

mam pracownika który był ponad 500 dni na urlopie bezpłatnym w różnych okresach (bardzo wiele okresów), oraz ma ok 15 zajęć komorniczych. Dane te nie wchodzą mi do wydruku świadectwa pracy -wygląda jakby brakowało miejsca, bowiem kiedy wezmę krótsze okresy czasu, tym samym mniej będzie dat w urlopach bezpłatnych, to wtedy dane wchodzą, widać de daty, a przy pełnym okresie zatrudnienia już nie pisze kompletnie nic na temat urlopu. Zajęcia komornicze widać tylko 8 zajeć, natomiast pozostałe już się nie "zasysają" a wszystkie są poprawnie zaznaczone aby były widoczne w świadectwie pracy. Co mam zrobić aby wszystko się drukowało?

Napiszcie proszę jak pozaznaczać prawidłowo typy absencji bo już całkiem mam wszystko pomieszane i nie mogę dojść ładu. Dziękuję

pracownik miał zalegly 1 dzień urlopu i 3 dni z biezacego miesiąca - rozwiązujemy umowe. w danych o urlopach sa poprawnie rozliczone dni czyli 1+3, w zakładce ekwiwalent za urlop naliczyłam 4 dni, natomiast w świadectwie pracy pokazuje mi właśnie te 4 dni urlopu a powinno tylko 3 dni bo ten 1 dzień jest za 2018. co robię żle?

a jak wysłać elektronicznie do US zbiorczo?

W Gratyfikancie na stronie Głównej w Komunikatach bieżących jest fajna funkcja gdzie pokazują się badania do wykonania w najbliższej przyszłości, ale czy nie mogliby pokazywać się tylko aktualnie zatrudnieni? Po co wyświetlają mi się ludzie już zwolnieni?

czy przewidujecie dodanie adnotacji do świadectwa pracy o okresie przechowywania akt osobowych, tak bt program sam narzucał konkretne daty przy wybraniu odpowiedniego parametru 10 bądź 50 lat? czy przewidujecie zmiany w ewidencji czasu pracy aby drukowały się godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy dla danej grupy pracowników np. biurowi 7-15 ?

Wg mnie program żle liczy podstawę do chorobowego, bowiem nie uzupełnia jej do pełnej wysokości w przypadku wystąpienia urlopu bezpłatnego. czy jest to kwestia ustawień? jeżeli tak to gdzie?