Skocz do zawartości

Agnieszka K.

Użytkownik
  • Liczba zawartości

    7
  • Rejestracja

  • Ostatnia wizyta

Ostatnie wizyty

Blok z ostatnimi odwiedzającymi dany profil jest wyłączony i nie jest wyświetlany użytkownikom.

Agnieszka K.'s Achievements

0

Reputacja

  1. Mam jakieś błędy w listach płac, a ustawień nie zmieniałam od miesięcy i nie wiem skąd się wzięły. 1. Tworząc listę płac za czerwiec pojawiła mi się przy pracownicy będącej od kilku miesięcy na macierzyńskim kwota 0,10 zł brutto. Macierzyński wprowadzony do ECP. W poprzednich miesiącach wskazywało prawidłowo 0 zł (macierzyńskie wypłaca ZUS). 2. Błędne naliczenie wynagrodzenia urlopowego: podstawa miesięczna: 5241,83 (nie ma składników zmiennych) stawka urlopowa za godzinę: 31,2014 urlop: 1 dzień = 8h kwota wynagrodzenia: 4992,23 zł (wyliczone prawidłowo przez system: 5241,83 zł : 168 h = 31,2014 x 160h = 4992,23 zł) kwota wynagrodzenia urlopowego naliczona przez Gratyfikanta: 254,48 zł (a powinno być 249,61 zł) w związku z wyższym naliczeniem wynagrodzenia urlopowego na liście płac mam brutto duże: 5246,71 zł (a powinno być zgodne z podstawą czyli = 5241,83) W marcu i maju u tego pracownika kwoty były naliczane prawidłowo, a ich suma wynosiła 5241,83 zł. Teraz w czerwcu taka niespodzianka. I nie ma znaczenia czy generuję z automatu, czy ręcznie wpisuję kwotę podstawy. Wynagrodzenie brutto i netto jest błędnie wyliczone. Gdzie może tkwić błąd? W obydwu przypadkach sprawdziłam i ECP i ustawienia naliczania i wpisy w umowie, ale nic nie znalazłam co by mogło mi zmieniać wartości.
  2. Dodatkowe problemy z Z-3 po zaimportowaniu do PUE: - brak daty urodzenia, - niepełny adres, - błędy w datach (odwrotny układ zamiast dd-mm-rrrr wczytuje rr-rr-mmdd) - brak możliwości edytowania zaimportowanego druku (uzupełniam i poprawiam ręcznie zaimportowany dokument z poziomu PUE - dokumenty robocze, daję zapisz, a zmiany się nie zapisują)
  3. Mam podobny problem z Z-3. Pracownik zatrudniony od stycznia 2020 r. Wynagrodzenie brutto prawidłowo zaimportowane tylko za kwiecień. Za pozostałe miesiące (od stycznia do marca) importuje dziwne kwoty. Na początku myślałam, że może nie dolicza do tej podstawy wynagrodzenia urlopowego, ale te kwoty się nie zgadzają. Różnica między podstawą z umowy/listy płac, a tym co zaimportowane do Z3 w każdym miesiącu jest inna. W ogóle nie potrafię przyporządkować tych różnic do żadnych kwot. W kwestii dni przepracowanych, nie pomniejsza o dni urlopu, ale w rubrykę >przyczyna nieobecności< wpisuje "uwagi: url.wyp." W czym może tkwić mój błąd?
  4. Umowy zlecenia wystawione w kwietniu, a wypłacone w maju. W rachunkach ustawiona opcja zapłaty zaliczek i składek ZUS za maj, czyli do 15/20 czerwiec. A Gratyfikant ujmuje składki i zaliczki od tych umów w miesiącu wystawienia rachunku, a nie zapłaty. Gdzie mogę jeszcze coś ustawić, żeby nie poprawiać ręcznie tych deklaracji i raportów?
  5. Ja wciąż czekam na ten obiecywany powrót możliwości korygowania składek, bo mam naprawdę duży problem z listami płac dla stażystów, ale pomału tracę nadzieję.
  6. Mam problem z wyliczeniem wynagrodzenia stażystom (kod 0920). Składki od wynagrodzenia stażysty opłaca tylko pracodawca, a Gratyfikant nalicza składki po dwóch stronach: pracownika i pracodawcy. Nawet ręcznie nie można zmienić. Przykład naliczeń w Gratyfikancie: 1. Pracodawca: emerytalne: 203,01 zł rentowe: 135,20 zł wypadkowe: 34,74 zł 2. Pracownik: emerytalne: 203,01 zł rentowe: 31,20 zł Prawidłowo powinno to wyglądać tak: 1. Pracodawca opłaca: emerytalne: 406,02 zł Rentowe: 166,40 zł Wypadkowe: 34,74 zł 2. Pracownik: bez naliczeń Może jest jakiś sposób na ustawienie parametrów tak, żeby całość składek była naliczana po stronie pracodawcy?
  7. A czy jest planowane wprowadzenie takiej funkcjonalności w GT? Stanowi to spory problem, bo mam pracowników którzy np. w jednym miesiącu mają 2 umowy łącznie na 1,5 etatu, w drugim na 1,3 etatu, a później 1 umowę na 5/7 etatu, , a przecież jeszcze będę miała w styczniu urlopy zaległe. W takiej sytuacji powinnam rozliczać urlopy godzinowo. Robiłam to do tej pory ręcznie (Excel). Gratyfikant miał mi pomóc i ułatwić pracę. A jak na razie skomplikował, bo ani nie ma możliwości dodawania większej ilości umów dla pracownika, ani nie rozlicza prawidłowo czasu pracy ponadetatowców i niepełnoetatowców z różnymi godzinami pracy. Niestety gdy kupowałam program nie widziałam nigdzie informacji o tych ograniczeniach. A 2 umowy z jednym pracownikiem w tym samym czasie oraz zmiennosć etatów czy godzin pracy, to przecież nie jest jakaś szczególna sytuacja.
×
×
  • Dodaj nową pozycję...