Jacek Filipkiewicz

Oczywiście, że zaległy z kolejnych lat się nie sumuje.

Chętnie dodamy taką treść wydruku, ale chciałbym dopytać... Z tego artykułu https://www.mojeppk.pl/aktualnosci/jak-spelnic-obowiazek-informacyjny-1023n.html wynika, że nie ma obowiązku przekazywania takich ogólnych informacji - jedynie osoby pomiędzy 55 a 70 rokiem życia trzeba poinformować o jednym z punktów z tego wzoru i taki wzór w Gratyfikancie jest. Rozumiem, że miałoby to dotyczyć nowo zatrudnionych pracowników? Skąd pochodzi załączony wzór informacji? Wydaje się też, że jeśli to są informacje uniwersalna (właściwie ulotka) - ich treść nie zależy ani od specyfiki zakładu pracy ani od konkretnego pracownika - to dane nagłówkowe ani tym bardziej podpisy nie są niezbędne?

Czy chodzi o to miejsce? Wraz z kolejnymi urlopami zmieniają się wyłącznie kolumny "Wykorzystany" i "Pozostało". "Zaległy" raz wyliczony się już nie zmienia.

Z tego rozumiem, że właśnie przeliczenie podstawy na istniejących absencjach rozwiązuje problem?. Z tego jasno wynika, że w momencie ich wprowadzania coś było inaczej w programie niż jest teraz. A co było inaczej to można by ewentualnie sprawdzić z jakichś kolejnych kopii zapasowych. Jeśli takie analizy chce Pani koniecznie wykonać, albo potrzebuje Pani pomocy w obsłudze programu musi się Pani zgłosić do swojego opiekuna, o którym Pani wspomina. Jeśli jednak źle zrozumiałem, to po raz czwarty proszę, aby wykonała Pani te czynności, o które prosiłem.

W to niestety nie mogę uwierzyć. Proszę: - skasować wszystkie (lub tę jedną jeśli była tylko jedna) absencje z kwietnia - rozpocząć wpisywanie tej absencji - po wypełnieniu dat i wybraniu pracownika (bez zapisywania) proszę: - przejść na zakładkę PODSTAWA i zrobić zrzut ekranu - przejść na zakładkę ANALIZA i wykonać "Eksport bez danych osobowych" - jeśli rzeczywiście w tym momencie podstawa będzie błędna - proszę; - wykonać czynności, które według Pani naprawiają sytuację (zapisanie absencji, "wymuszenie przeliczenia podstawy"...) i ponownie: - przejść na zakładkę PODSTAWA i zrobić zrzut ekranu - przejść na zakładkę ANALIZA i wykonać "Eksport bez danych osobowych" Jeśli zrzuty i pliki będą się różnić proszę to wszystko pokazać - będziemy myśleć

Przy wprowadzaniu absencji zasiłkowej nie trzeba przeliczać podstawy bo jest ona przeliczana automatycznie w tym momencie - ale jest to jedyny moment gdy dzieje się to automatycznie. Właśnie dlatego trzeba tę podstawę przeliczyć ponownie jeśli po jej wprowadzeniu (wczytaniu z PUE) coś się zmieniło - w szczególności zostały zmienione wypłaty w poprzednich miesiącach, albo zmieniono ustawienia składników używanych w tych poprzednich wypłatach. Na Pani obrazkach nie zgadza mi się (co właśnie Pani zgłasza) to ustawienie składnika: z tym co widać w absencji: Dlatego trzeci raz proszę aby Pani weszła w edycję tej kwietniowej absencji i nacisnęła guzik Przelicz podstawę - czy to coś zmienia w czerwcu 2023? Można także (po przeliczeniu podstawy) wejść w Analizę i porozwijać czerwiec 2023 tak jak poniższym obrazku i posprawdzać co i jak wchodzi w podstawę:

Z pytania i z załączonych obrazków wywnioskowałem, że podstawa chorobowego w absencji nie została przeliczona - składnik ma ustawione wchodzenie do podstawy chorobowego TAK, a w absencji widać INACZEJ. Proszę po prostu sprawdzić czy przeliczenie rozwiązuje problem.

Ale pytałem o co innego. Z załączonych obrazków wynika, że składnik jest ustawiony prawidłowo - tylko czy podstawa chorobowego została przeliczona po manipulacjach w składnikach?

Czy po zmianie przełączników w składnikach została w absencji przeliczona podstawa do chorobowego? Proszę wklejać obrazki bezpośrednio w treści wpisów na Forum - łatwiej się wtedy czyta.

Dokładnie

Cytuje Pani wybiórczo dość. Przepis, który jest trzy zdania mówi: Art. 7. 3. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy. I dokładnie (słowo w słowo) według tego punktu Gratyfikant nexo liczy uzupełnienie do minimalnej przy wynagrodzeniu godzinowym.

Rozumiem - ale w przepisach nie znajduję nigdzie potwierdzenia, że zasada liczenia godzinowego obowiązuje tylko wtedy gdy wychodzi więcej, a gdy wychodzi mniej to już nie obowiązuje. Szukałem też przykładów obliczeń, ale nie umiem znaleźć żadnych, które odzwierciedlają taki przypadek. Jeśli bez podstawy prawnej zgadza się Pani z twierdzeniem PiP to na dzień dzisiejszy chyba tak pozostaje.

Hmm. A na jakiej podstawie prawnej opiera się PiP? Bo przepis jest jasny i w ustawie nie ma stwierdzenia, że "licz godzinowo", ale jak wyjdzie mniej to jednak daj więcej.

Zgodnie z przepisami prawa pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. I tak właśnie liczy Gratyfikant nexo - można to zobaczyć w analizatorze składnika "Uzupełnienie...."

Czy zaglądała Pani do ustawień składników płacowych?