Urszula Kowalska

Dzień dobry, z tytułu zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia (należy brać pod uwagę składniki zmienne z miesiąca wystąpienia nieobecności jak np. przy wyliczeniu wynagrodzenia za urlop okolicznościowy). W moim przypadku Gratyfikant nawet nie pomniejsza wynagrodzenia zasadniczego o 50%. Co może być tego przyczyną? Wersja programu: 1.77 HF2 (1.7702.2.5802).

Dzień dobry, pracownikowi od 1 maja zmiejszono wymiar etatu. Gratyfikant nieprawidłowo liczy wynagrodzenie za godziny nocne. 1. W przypadku wprowadzenia harmonogramu na 80% etatu (128 h) dokonuje następującego nieprawidłowego wyliczenia (2600/128 godzin* 20%*80%) 2. W przypadku wprowadzenia harmonogramu na 100% etatu (160 h)dokonuje również nieprawidłowego wyliczenia (2600/160 godzin * 20%*80%) Dlaczego wyliczone wynagrodzenie za godziny nocne pomniejsza do 80% w obydwu przypadkach? Dlaczego dzieli minimalne wynagrodzenie 2600 przez 128 h w pierwszym przypadku a nie przez 160 godzin(czyli przez normę dla pełnego etatu)?