Hanna Chrostowska

W związku z potrąceniem nadpłaconego wynagrodzenia muszę skorygować podstawę obliczenia zaliczki na podatek. W jaki sposób mogę to zrobić?

Jeżeli dane były wprowadzone po wygenerowaniu wypłaty, tak będzie.

Tak robię i niestety np. deklaracje dla 3 osób drukują się w odstępie co pół godziny. W takim tempie to tydzień zejdzie. Pit-y drukuję na drukarce w pokoju obok, na mojej drukarce jest szybko, ale znowu np. lista płac idzie mi też szybko. Gdzie może być problem?

Jak w temacie. Gdzie można sprawdzić abym mogła drukować Pit-y zbiorczo

Wracam do tematu, Czy jest już możliwość ustawienia tak, aby program uzupełniał składniki płacowe do podstawy chorobowego?

Na dzień 31.12.2023 jest 11 dni. Dzięki za informację.

Wersja programu 1.76 SP1 HF1. Pracownik zatrudniony od 01.08.2023, wymiar urlopu należny 26 dni do wykorzystania u nas 11 dni. Na dzień dzisiejszy nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu. W zakładce Dane o urlopach pracownik ma 11 dni, ale jeśli wezmę szczegóły na dzień- juz pokazuje 9 dni, stan urlopu tez jest 9 dni. Co jest przyczyna różnicy a ilości dni urlop?

W podstawie chorobowego należy uzupełnić wynagrodzenie zasadnicze, gdzie mam zaznaczyć, aby program prawidłowo przeliczał kwoty

No tak, dzieki

Jeszcze jeden załącznik

Pracownik jest na urlopie bezpłatnym z tyt. szkolenia w ramach pełnienia służby WOT w okresie 21.08.2023-03.09.2023. Nieobecność obejmuje soboty i niedziele i wynagrodzenie winno być pomniejszone o te dni. Program jednak nie obejmuje dni wolnych od pracy i odejmuje te dni od ogólnej liczby dni urlopu bezpłatnego.

Jesteśmy budżetówką, składniki wynagrodzenia stałe (zasadnicze + stażowe). Trzynastka do chorobowego przyjęta jest po uzupełnieniu w przypadku choroby pracownika. Przy wyliczeniu wynagrodzenia w miesiącu kiedy jest choroba muszę ręcznie poprawiać dane wyliczone przez program. Jak prawidłowo powinnam zaznaczyć przy chorobie parametry "13"

Czy istniej mozliwość, aby tworzonym rachunkom zlecenia były nadawane numery narastająco z automatu. W tej chwili robię rachunek nr 60 a podpowiadany nr to 18.

Prawidłowo powinno być wg mnie - w Pana przykładzie nieobecność z dnia 8.05.2023 i w ewidencji czasu pracy rodzaj absencji opieka nad dzieckiem z opisem absencji - opieka nad zdrowym dzieckiem. I tu pojawia się problem, bo gdy chcę wprowadzić godziny przepracowane w ewidencji to automatycznie ulega zmianie rodzaj absencji na chorobę i z kodem 151.

Wersja programu 1.75.SP2.HF1 W ewidencji czasu pracy wprowadzam nieobecność z tyt. opieki na zdrowym dzieckiem w wymiarze godzinowym. 1) Zaznaczam nieobecność z tyt. opieki nad dzieckiem i z tyt. 2 dni , potem wpisuję godziny przepracowane + 2 godziny opieki 100% płatne. Jak wrócę z powrotem do ewidencji to widnieje choroba z kodem 151 i brak jest godzin przepracowanych. I tak w kółko. Automatycznie dokonuje się zmiana.