Joanna Nizołek

Jeden pracownik ma wynagrodzenie chorobowe wypłacone przez pracodawcę 01.01.2023-31.01.2023- ta informacja jest w RSA. Zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS jest od 03.02.2023 do 15.02.2023 i ta informacja również jest w RSA( wg mnie nie powinno jej być). Okres 01.02.2023-02.02.2023 będzie jeszcze wynagrodzenie chorobowe wypłacone 10.03.2023. Drugi pracownik ma zasiłek chorobowy wypłacany przez zus w ciągłości od listopada 2022. W deklaracji 01012023 był wykazany okres 01.12.2023-31.12.2023. W deklaracji 01022023 wykazuje 01.02.2023-28.02.2023. Całkowicie zgubiło styczeń 2023

Wypłacamy wynagrodzenie na 10 dzień kolejnego miesiąca. Deklaracja RSA 01022023 powinna zawierać dane o chorobowych z miesiąca styczeń 2023. Do deklaracji RSA zaciąga u jednego pracownika nieobecność z powodu choroby (313) okres luty 2023 pomijając całkowicie nieobecność z powodu choroby w styczniu 2023, a u drugiego pracownika wynagrodzenie chorobowe 01.01.2023-31.01.2023 z kwotą wynagrodzenia i zasiłek chorobowy od 03.02.2023-15.02.2023. Wg mnie w deklaracji RSA 01022023 przy wypłacie na 10 dzień kolejnego miesiąca powinny być nieobecności ze stycznia 2023. Joanna

Naliczam wynagrodzenie dla pracownika , który jest emerytem ( ma ukończone 50 lat). W ewidencji czasu pracy mam komunikat, że chorobowe płatne przez pracodawcę 14 dni. W momencie naliczania wynagrodzenia wylicza chorobowe za cały okres , tj. w tym przypadku 16 dni. W ewidencji czasu pracy po naliczeniu wynagrodzenia za wszystkie dni widnieje nieobecność z kodem 331. W umowie o pracę zaznaczyłam okres chorobowego płatny przez pracodawcę 14 dni. U drugiego pracownika mam otwarty nowy okres zasiłkowy decyzja zus, a program po wprowadzeniu nieobecności nalicza wynagrodzenie chorobowe. Proszę o informację czy powinnam uzupełnić dane aby poprawnie naliczało zasiłki i gdzie. Joanna Niziołek

Proszę o informację czy okienko stosuj odroczenie poboru zaliczki w umowie o pracę, dodatkowe w Gratyfikant GT stosuje się dla osób, które złożyły wniosek o niestosowanie rozporządzenia z 07.01.2022 czy nie złożyły wniosku o niezastosowanie rozporządzenia z 07.01.2022. Niziołek Joanna

Zainstalowałam wersję 1,7HF1, pobrałam ulepszenia. Nadal nie mogę przeliczać wynagrodzeń zgodnie z rozporządzeniem z 07.01.2022. Co należy jeszcze zrobić żeby program zaczął przeliczać. Joanna Niziołek

Mam zakupy związane wyłącznie ze sprzedażą opodatkowaną oraz zakupy związane ze sprzedażą mieszaną. W rewizor gt na wydruku rejestr zakupów vat zaciąga zakupy związane ze sprzedażą wyłącznie opodatkowaną i mieszaną do tej samej kolumny. W kolumnach netto, VAT i Brutto zakupy związane ze sprzedażą opodatkowaną i zwolnioną mam 0,00. Myślę, że mam błąd w konfiguracji, tylko nie wiem gdzie poprawić. Joanna

Było ustawione według miesiąca wypłaty. Jak poprawiłam na wg daty wypłaty to liczy dobrze. Bardzo dziękuję za pomoc. Joanna

Wypłacam ekwiwalent 30.11.2021. Wynagrodzenie za listopad będzie wypłacone 10.12.2021. Przepis mówi, że podstawą ekwiwalentu za urlop przy wynagrodzeniu zmiennym są wynagrodzenia za 3 miesiące wypłacone bezpośrednio przed miesiącem nabycia prawa do ekwiwalentu. Nabycie prawa do ekwiwalentu- 11.2021 Wypłacone wynagrodzenie za październik 2021 w dniu 10.11.2021 wg mnie nie powinno być w podstawie. Mam wątpliwość dlatego, że wysokość ekwiwalentu jest korzystniejsza jak obliczam z miesięcy 07-09, niż 08-10. Joanna

Wypłacamy wynagrodzenie na 10 następnego miesiąca. Naliczyłam ekwiwalent za urlop wypoczynkowy na koniec listopada. Składniki wynagrodzeń są wyłącznie zmienne. Do podstawy ekwiwalentu powinno zaciągnąć 3 miesiące ( wynagrodzenie wypłacone w miesiącu 10, 09, 08 za miesiące 09, 08, 07) Wypłaty wypłaconej 10.11 nie powinno brać pod uwagę, a liczy z 3 miesięcy począwszy od tej właśnie wypłaty. Proszę o informację czy trzeba wprowadzić jakieś ustawienia aby poprawnie liczyło ekwiwalent ? Joanna

Czy możliwa będzie wysyłka sprawozdania finansowego bezpośrednio z Rewizor GT za 2020 rok do KAS do 31.03.2021. Obecnie przy wysyłce pojawia się błąd 430.