Marta Kapica-Pawęzka

Proszę o podpowiedź jak w Gratyfikancie nexo PRO zmienić adres email, z którego wychodzą karty wynagrodzeń do pracowników na ich adres.

Tzn na liście płac sumują się razem, miałam na myśli ewidencję czasu pracy. (Może źle napisałam) Różnica jest tylko w kwocie, przy rozdzieleniu ich na ewidencji czasu pracy na nadgodziny dobowe i przekroczenie, kwota jest większa. Z kolei gdy są wszytkie razem wprowadzone to kwota na liście płac jest mniejsza.

To może od innej strony. Zaczynam dopiero pracę i nie znam za dobrze programu. Chcę dobrze wprowadzić nadgodziny, niektórzy mają tylko soboty, inni i w tygodniu i w soboty. Pracownicy są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy 8h. Z tego co wiem to nadgodziny za sobotę są płatne 50% więcej niż nadgodziny w tygodniu. Moja poprzedniczka wprowadzała nadgodziny i wszystkie razem się pokazywały jako godziny nadliczbowe, wg mnie soboty powinny być wyszczególnione osobno. Nie wiem czy dobrze rozumie? Chyba że mógłby Pan dać mi wskazówki jak wprowadzić nadgodziny w tygodniu, a jak w soboty?

Dzień dobry, czy nadgodziny przepracowane w sobotę powinny pokazać się na liście płac jako Przekroczenie normy? Czy jako nadgodziny?

Mamy nadzieję, że jak najszybciej to nastąpi ponieważ jest to dość istotne, chcielibyśmy w pełni korzystać z możliwości programu a tu jednak pewnych rzeczy brakuje. Za jakiś czas znowu o to podpytam. Dziekuję za odpowiedź.

Pytam czy w przyszłości będzie możliwość wydruku informacji z parametrami dotyczącymi konkretnego pracownika.

Czy będzie możliwość zaktualizowania tego w programie w przyszłości? To w sumie jest dość istotne.

Dzień dobry, czy w programie jest możliwość dopasowania rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia (obowiązującej od Kwietnia 2023) dla każdego pracownika indywidualnie. Konkretnie chodzi o osoby z niepełnosprawnością, które mogą pracować tylko 7 godzin oraz o urlop proporcjonalny w roku dla osób zatrudnionych w trakcie roku oraz dodatkowe 10 dni dla osób niepełnosprawnych.

Ok dziękuję

Proszę

Zdjęcie w załączniku

Dzień dobry Pracownik był w pracy w dwie soboty, 18.11 pracował 8 godzin , 25.11 pracował 5 godzin. Gratyfikant liczy mi 4 godziny 50% nadl. i 9 godzin 100% nadl. a powinien mi wyliczyć 13 godzin po 50% nadl. Proszę o radę gdzie i co źle zaznaczam.

Dziękuje za odpowiedź.

Żadna z umów cywilnoprawnych nie obowiązuje od pierwszego dnia roboczego miesiąca

Tak to jest umowa godzinowa ( w załączniku ) 3271,80 to jest brutto z rachunku do umowy od 04.05.2023 do 31.05.2023 za miesiąc maj wypłacany 09.06.2023 1026,00 to brutto z rachunku do umowy od 01.06.2023 do 26.06.2023 za miesiąc czerwiec wypłacany 10.07.2023 l4 w okresie 12.06 do 23.06