Mirella M.

Dziękuję pięknie, temat nieaktualny : ))

Dzień dobry, jesteśmy Biurem Rachunkowym, chciałabym się dowiedzieć ile kont insert możemy mieć podpiętych pod 1 licencję? Czy każdy pracownik powinien mieć swoje konto i podpięte pod nie swoje firmy czy np. tylko wspólnicy każdy swoje konto i pod te konta podpięte firmy klientów?

Jeśli zaznaczę opcję "naliczaj wynagrodzenie urlopowe/nieobecność płatną" wtedy rozbija urlop osobno od wynagrodzenia zasadniczego, a tego robić nie chcemy. Chcemy, żeby urlop wyliczany był tylko ze składników zmiennych (jeśli takowe są w danym podmiocie). Jeśli w danym podmiocie nie ma skłądników zmiennych to wtedy urlop jest traktowany jako dzień przepracowany.

Dodam, że w umowie o pacę w zakładce czas pracy mam zaznaczone "naliczaj urlop tylko ze składników zmiennych"

Dzień dobry, gratyfikant gt nie pomniejsza wynagrodzenia zasadniczego po wprowadzeniu w karcie czasu pracy "urlopu z powodu siły wyższej". Czy trzeba coś, gdzieś kliknąć w parametrach programu, żeby on to liczył?

Dokładnie tak, zgadzam się ze wszystkim. Na początku bajzel był na kółkach i trwał nie tak krótko - prawda, ZUS nie kwestionuje tych nieprawidłowości - prawda. Uczymy się całe życie - prawa! Pozdrawiam serdecznie : )

Tak tak, żeby było jasność... Gratyfikant wcześniej robił tak jak Pan pisze, czyli źle! Czy zawsze? - nie wiem ( pracuję na nim od 3 lat więc na pewno od 3 lat). Ja tylko napisałam jakie są obowiązujące ZASADY wykazywania przerw na RSA od zawsze ( czyli od ponad 23 lat od wejścia reformy). W tym roku w pewnym momencie Gratyfikant zaczął prawidłowo przerzucać te zasiłki, których nie wypłaca zakład pracy. I chwała Im za to. Ale.....niestety nie wszystkie i niestety "popsuło" się to co wcześniej funkcjonowało prawidłowo. Jest dużo przypadków dziwnych, złe kody, złe kwoty, urlopy wykazywane jako zasiłku itd itp... Miejmy nadzieję, że uda się kiedyś wszystko poustawiać dobrze od A do Z.

Tak było zawsze. Na bieżąco wykazuje się przykładowo okresy : urlop bezpłatny ( 111 ), urlop wychowawczy ( 121 ), wszystkie zasiłki których nie wypłaca zakład pracy ( 313, 312, 311, 319, 327 it... ), 151, 152. Zasiłki wypłacane przez zakład pracy ---> tak jak wynagrodzenie chorobowe czyli zgodnie z miesiącem wypłacenia zasiłku.

Dzień dobry, Panie Damianie, to RSA zrobiło się tak jak powinno. W deklaracji 08/2023 ma być okres wypłaconego wynagrodzenia chorobowego za lipiec w sierpniu ( czyli 01.07-03.07. kod 331 ), oraz okres zasiłku chorobowego płatnego przez zus za okres sierpniowy. Zasiłek chorobowy za 04.07-31.07 ( 313) miał być na RSA w deklaracji 07/2023.

Proszę bardzo.

Sprawdziłam na innej firmie. Problemu nie ma, jeśli w ewidencji poprawiam ręcznie kod przerwy na 331. Natomiast jeśli jest 331/313 to dzieje się tak jak powyżej, czyli przesyła RSA z kodem 331, kwota zero "na bieżąco". Dokładnie tak powinien robić w sytuacji, gdyby to był już zasiłek chorobowy a nie wynagrodzenie chorobowe. Wycinki w załączniku.

Myślę, że zwyczajnie potrzeba wsparcia merytorycznego jakiegoś praktyka, bo z tymi RSA to tylko wydaje się, że sprawa jest prosta. Nie jest : )

Wersja programu : 1.76 SP1 Drodzyyy, kreatywni programiści INSERT ! Problemy z RSA cd... Jednak coś nie pykło! ; ))) Robię deklarację DRA 08/2023 ( z listy płac za 07/2023 wypłaconej w 10.08.2023). Firma nie wypłaca zasiłków. Wynagrodzenie chorobowe Kowalskiej za okres sierpniowy ( za sierpień oczywiście jeszcze nie mam zrobionej listy płac bo będzie wypłacana w wrześniu ) przerzuciło mi na RSA z kodem 331, okres sierpniowy, bez ilości dni i z kwotą zero : )))) Tak w wielkim skrócie : to nieco za wcześnie ; ) Trzymam kciuki.. kiedyś, komuś ....na pewno uda się "zgrać" wszystkie możliwe opcje

Wersja 1.75 SP2 (1.7520.20.5672). Kolejny błąd z RSA.... Pracownik ma wprowadzony w ewidencji urlop wypoczynkowy, a na RSA przerzuca się ten okres urlopu wypoczynkowego z kodem 313 czyli zasiłek chorobowy i kwota zero.

Mamy ten sam problem, właśnie wychwycony ( osoba na macierzyńskim/rodzicielskim). To baaardzo ważne, ponieważ zasiłek macierzyński z RSA ( błędna kwota ) obniża należność składek społecznych. Prosimy o pilne potraktowanie sprawy.