Paula Misiak 0 Napisano 27 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 27 Listopada 2019 w Urlop wypoczynkowy Dzień dobry, już od dłuższego czasu obserwuje sytuację, gdzie po wprowadzeniu danych wdrożeniowych u pracownika system źle wylicza wymiar pozostałego urlopu wypoczynkowego. Pracownik u poprzedniego Pracodawcy wykorzystał do 30.06.2019r. 13 dni urlopu wypoczynkowego i 20 dni wynagrodzenia chorobowego. Dane wdrożeniowe jak poniżej: Pracownik zatrudniony od 01.07.2019r., umowa przedłużona i będzie trwała w 2020. Wymiar urlopu wg programu: Dlaczego system tak odczytuje wprowadzone dane i jak je poprawnie wpisywać, żeby urlop był prawidłowo naliczany? Link to postu
Jacek Filipkiewicz 363 Napisano 27 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 27 Listopada 2019 w Urlop wypoczynkowy Czy rozpoczęli Państwo pracę z programem w lipcu 2019? A jeśli nie to niepotrzebnie wypełniają Państwo dane wdrożeniowe pracownika - są one potrzebne wyłącznie wtedy gdy wdrażamy program do firmy, w której są już zatrudnieni pracownicy i tu wprowadzamy dane pochodzące z naszej firmy z okresów przed wdrożeniem programu. Natomiast w sytuacji gdy na programie pracujemy już dłużej, a zatrudniamy w środku roku nowego pracownika to wystarczy wypełnić dane w "poprzednim zatrudnieniu" i NIE NALEŻY wypełniać danych wdrożeniowych. Link to postu
Paula Misiak 0 Napisano 27 Listopada 2019 Autor Udostępnij Napisano 27 Listopada 2019 w Urlop wypoczynkowy Z programem pracujemy od grudnia 2016r. Niestety nikt tej informacji nie przekazał i stąd nieścisłości. Teraz wszystko jasne, dziękuję za odpowiedź. Link to postu
Jacek Filipkiewicz 363 Napisano 27 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 27 Listopada 2019 w Urlop wypoczynkowy Oto pierwsze zdanie z pomocy do Pracownika w sekcji Dane wdrożeniowe: Dane wdrożeniowe pracownika to bardzo ważny zbiór danych niezbędnych do naliczenia wynagrodzeń w pierwszych miesiącach od zainstalowania programu – dotyczy to tylko pracowników, których zatrudnienie trwało przed dniem rozpoczęcia pracy z programem. Link to postu
Polecane posty