Urlop wypoczynkowy

[Paula Misiak 0]

Dzień dobry, 

już od dłuższego czasu obserwuje sytuację, gdzie po wprowadzeniu danych wdrożeniowych u pracownika system źle wylicza wymiar pozostałego urlopu wypoczynkowego. 

 

Pracownik u poprzedniego Pracodawcy wykorzystał do 30.06.2019r. 13 dni urlopu wypoczynkowego i 20 dni wynagrodzenia chorobowego. 

 

Dane wdrożeniowe jak poniżej: 

 

 

Pracownik zatrudniony od 01.07.2019r., umowa przedłużona i będzie trwała w 2020. 

Wymiar urlopu wg programu: 

 

 

Dlaczego system tak odczytuje wprowadzone dane i jak je poprawnie wpisywać, żeby urlop był prawidłowo naliczany? 

[Jacek Filipkiewicz 363]

Czy rozpoczęli Państwo pracę z programem w lipcu 2019?

A jeśli nie to niepotrzebnie wypełniają Państwo dane wdrożeniowe pracownika - są one potrzebne wyłącznie wtedy gdy wdrażamy program do firmy, w której są już zatrudnieni pracownicy i tu wprowadzamy dane pochodzące z naszej firmy z okresów przed wdrożeniem programu.

Natomiast w sytuacji gdy na programie pracujemy już dłużej, a zatrudniamy w środku roku nowego pracownika to wystarczy wypełnić dane w "poprzednim zatrudnieniu" i NIE NALEŻY wypełniać danych wdrożeniowych.

[Paula Misiak 0]

Z programem pracujemy od grudnia 2016r. 

Niestety nikt tej informacji nie przekazał i stąd nieścisłości. 

Teraz wszystko jasne, dziękuję za odpowiedź. 

[Jacek Filipkiewicz 363]

Oto pierwsze zdanie z pomocy do Pracownika w sekcji Dane wdrożeniowe:

 

Dane wdrożeniowe pracownika to bardzo ważny zbiór danych niezbędnych do naliczenia wynagrodzeń w pierwszych miesiącach od zainstalowania programu – dotyczy to tylko pracowników, których zatrudnienie trwało przed dniem rozpoczęcia pracy z programem.