Skocz do zawartości

Wynagrodzenie Postojowe

Polecane posty

W jaki sposób, w przypadku koniecznego przestoju w firmie, który może być spowodowany wiadomo czym, można to masowo/grupowo, wprowadzić do wynagrodzeń?

Linki do tematów, na podstawie kadrowa i dział prawny analizą sytuację.

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-kiedy-pracodawca-moze-wyplacic-wynagrodzenie-postojowe

https://monikasmulewicz.pl/2020/03/11/co-z-wynagrodzeniem-pracownika-jesli-firma-jest-zamknieta-z-powodu-koronawirusa/

Link to postu
10 minut temu, Jacek Filipkiewicz napisał:

Można oczywiście wykorzystać istniejące w Gratyfikancie nexo mechanizmy - na przykład składniki definiowalne i zbiorcze zmiany w systemie wynagrodzeń.

Byłby Pan tak miły, aby przygotować przykład, albo może wskazać jakąś gotową instrukcję? Niestety, może być konieczność użycia tego mechanizmu, odpukać ...

Link to postu

Nie ma dedykowanego mechanizmu więc nie ma gotowej instrukcji.

Mogą być tylko luźne pomysły - na przykład składnik parametryczny z wartością podstawy wynagrodzenia i składnik definiowalny liczący 60% z tego pierwszego składnika.

Można też dodać składnik definiowalny o wartości minus 40% podstawy miesięcznej.

Oczywiście jeśli postojowe będzie należne tylko za część miesiąca należałoby to uwzględnić w definicji.

  • Dziękuję 1
Link to postu
×
×
  • Dodaj nową pozycję...