NOWE raporty - pomocne przy składaniu wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń

[Jacek Filipkiewicz 368]

Chcielibyśmy zwrócić Państwa uwagę, na nowe raporty, które dodaliśmy w wersji 30.0.1 Gratyfikanta nexo, która się właśnie ukazała. Ustawa dotycząca tarczy antykryzysowej przewiduje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników w przypadku objęcia ich przestojem w pracy lub obniżeniem wymiaru czasu pracy. Raporty, o których mowa mogą ułatwić wypełnienie Wykazu pracowników, który jest załącznikiem do wniosku o przyznanie dofinansowania. Więcej szczegółów w artykule e-Pomocy: https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/e-pomoc_techniczna/5916.html

[Kancelaria Iustus-Lex 19]

W którym miejscu można zbiorczo wprowadzić obniżenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia w związku z tym przestojem?

[Jacek Filipkiewicz 368]

O ile dobrze rozumiem ustawę to jest albo obniżenie wymiaru czasu pracy, albo przestój.

Czy pyta Pani/Pan o to co dopuszcza ustawa?

[Kancelaria Iustus-Lex 19]

Tak, pytam o skutki porozumienia z pracownikami - obniżenie czasu pracy i konsekwentnie wynagrodzenia. 

[Jacek Filipkiewicz 368]

Niestety nie czuję się na tyle kompetentny, aby odpowiadać na takie pytania.

[Kancelaria Iustus-Lex 19]

Pytam tylko o kwestię techniczną: w którym miejscu mogę zbiorczo wprowadzić taką zmianę? Skoro przygotowano raport zawierający wykaz pracowników objętych dofinansowaniem, dane do raportu muszą pochodzić z "zakładki", w której wskazuję, że wskazane osoby zostały objęte takim obniżeniem.

[Jacek Filipkiewicz 368]

Nadal nie mam pewności o co Pani/Pan pyta.

Zmianę wymiaru zatrudnienia można wykonać w umowie o pracę - właśnie dodaliśmy także funkcję zbiorczą służącą do tego.

Natomiast jeśli pracowników wysyłamy na przestój należy zarejestrować absencję urlopową typu przestój - także w wersji 30 dodaliśmy zbiorcze dodawanie absencji urlopowych.

[Kancelaria Iustus-Lex 19]

Ok, znalazłam zbiorczą zmianę umowy. Mam nadzieję, że mówimy o tym samym.

[Jacek Filipkiewicz 368]

Właśnie kolega uświadomił mi, że w tym wątku wyszło mi niezłe qui pro quo.

Zrozumiałem, że pyta Pani "w którym miesiącu można zbiorczo wprowadzić obniżenie wymiaru czasu pracy...".

Pomyślałem, że chodzi o poradę prawną i dlatego napisałem, że nie czuję się kompetentny... I tak sobie pogadaliśmy - ja o jednym Pani o drugim, ale ostatecznie chyba znalazła Pani to o co pytała:

- wymiar czasu pracy: https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/e-pomoc_techniczna/5846,gratyfikant-nexo-w-jaki-sposob-zbiorczo-zmienic-wymiar-zatrudnienia-w-umowach.html

- absencja przestój i wynagrodzenie przestojowe: https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/e-pomoc_techniczna/5832,gratyfikant-nexo-jak-wprowadzic-przestoj-w-pracy.html

Przepraszam za nieporozumienie - ale miło było z rana rozruszać mięśnie brzucha