J M 0 Napisano 13 Czerwca 2020 Udostępnij Napisano 13 Czerwca 2020 w Potrącenie z listy płac (edytowane) Pracownikowi zostało błędnie wypłacone wynagrodzenie. Teraz chciałbym zrobić potrącenie w kwocie 500,00 złoty miesięcznie z całej kwoty z listy płac. Po dodaniu wartości z wynagrodzenia potrąca mi całą kwotę. Chciałbym zrobić coś na wzór potrącenia komorniczego tylko bedzie to rozliczenie między pracodawcą, a pracownikiem. EDIT: W jaki sposób mogę skorygować wynagrodzenie wpływające tylko na podstawę opodatkowania? albo skorygować nadpłatę wynagrodzenia Edytowane 13 Czerwca 2020 przez J M Link to postu
Jacek Filipkiewicz 368 Napisano 15 Czerwca 2020 Udostępnij Napisano 15 Czerwca 2020 w Potrącenie z listy płac Nie do końca rozumiem. Potrącenia komornicze są pobierane z kwoty netto. Czy nadpłata była tylko w kwocie netto? Tylko przelew poszedł za duży do pracownika? Dnia 13.06.2020 o 14:12, J M napisał: W jaki sposób mogę skorygować wynagrodzenie wpływające tylko na podstawę opodatkowania? To zdanie sugeruje coś innego. Proszę napisać na czym polegała nadpłata. Link to postu
J M 0 Napisano 20 Czerwca 2020 Autor Udostępnij Napisano 20 Czerwca 2020 w Potrącenie z listy płac Pracownikowi błędnie wypłacono wynagrodzenie, wyraził zgodę na potrącenie nadpłaty. Z ZUSem nie będzie problemu ponieważ skorygygujemy deklaracje, tylko jak potrącić z podstawy opodatkowania wynagrodzenie? Skonfigurować należy nowy składnik Wiem, że można skorygować wynagrodzenie tylko problem jest w tym, że pracownik przebywa w chwili obecnej na zwolnieniu lekarskim. Link to postu
Jacek Filipkiewicz 368 Napisano 22 Czerwca 2020 Udostępnij Napisano 22 Czerwca 2020 w Potrącenie z listy płac Nie odpowiedziała Pani/Pan na moje pytanie, ale z treści domyślam się, że w wypłacie za duża była kwota brutto o 500 zł. Czyli poszły za duże podatki, składki ZUS i kwota do wypłaty. Najprościej po prostu w następnej wypłacie pomniejszyć składnik, który był za duży o 500 zł. Dla większej przejrzystości można stworzyć nowy składnik (powielając ten oryginalny, tak, żeby miał wszystkie ustawieni takie same) i wprowadzić go w następnej wypłacie w kwocie -500 zł. Jeśli w następnym miesiącu pracownik nie uzyska co najmniej 500 zł składników wynagrodzenia opodatkowanych i oskładkowanych (bo jest na zasiłku) to trzeba z takim potrąceniem poczekać do jego powrotu. Link to postu
Polecane posty