Subiekt nexo
Rachmistrz nexo
Rewizor nexo
Gratyfikant nexo
Gestor nexo
Biuro nexo
Subiekt GT
Rachmistrz GT
Rewizor GT
Gratyfikant GT
Gestor GT
Biuro GT
Wioletta Wysocka
-
Liczba zawartości
87 -
Rejestracja
-
Ostatnia wizyta
Posty dodane przez Wioletta Wysocka
-
-
Po przeliczeniu podstawy ręcznie nawet po usunięciu absencji oczywiście poprawna podstawa już została zapisana.
W dniu 10.04.2023 rozpoczęła się kontrola z ZUS (która nadal trwa ) i po przeliczeniu podstaw przez Panią z ZUS na kontrolnej liczbie pracowników, okazało się że podstawy są błędne.
Mam wersję testową kadr i płac. Poprosiłam firmę , która nas obsługuje (Państwa partner) o przywrócenie bazy z 09.04.2024 czyli z dnia zrobienia wynagrodzeń za marzec 2024. I na tej bazie dzieje się dokładnie tak jak pisałam. Nie mam już siły robić te same screeny ( bo jest tak jak na screenach wcześniej zamieszczonych) pracując po 12 godzin dziennie od 10.04 podczas tej kontroli przygotowując dla Pani kontrolującej kserówki stert dokumentów jednocześnie próbując sprawdzić co jest przyczyną tych problemów i jednocześnie wykonywać bieżące obowiązki. Dodam , że pełnie obowiazki kadrowej , płacowej i księgowej.
W związku z powyższym bardzo Pana proszę o połączenie zdalne przez anydeska i telefon żeby mógł Pan sprawdzić to na własne oczy. I tak będę musiała robić korekty ale chcę wiedzieć czy ja robię jakieś błędy o których nie wiem.
Mój telefon to 887347900
-
Dzień dobry,
Zgadzam się z wszystkim co Pan napisał. Zrobiłam dokładnie taką samą analizę jak Pan, te same okna sprawdziłam. I w odniesieniu do tego co Pan napisał stwierdzam:
1. Po wprowadzeniu bieżącej absencji w kwietniu (zasymulowanej na potrzeby sprawdzenia) podstawa nie zmieniła się co widać. Zmieniła się dopiero po wymuszeniu przeliczenia podstawy.
2. cyt. "...w szczególności zostały zmienione wypłaty w poprzednich miesiącach, albo zmieniono ustawienia składników używanych w tych poprzednich wypłatach":
nie zdarza mi się zmienianie wypłat w poprzednich miesiącach i nie zmieniałam ustawień składników bo nie było potrzeby.
Wiem, że wprowadzając nową absencję chorobową (nie wczytuję z PUE) podstawa powinna zmieniać się automatycznie ale i tak zawsze wymuszam jej przeliczenie, żeby być pewną , że się przeliczyła. Nie zmienia to faktu, że przy kontroli z ZUS zostały wyłapane te błędne podstawy na kontrolnej próbie kilku pracowników, zaznaczam, że podstawa była błędna tylko w tych miesiącach gdzie było chorobowe lub zasiłek. Może wcześniej był jakiś błąd w programie w tym zakresie? Poruszyłam ten temat po to aby uniknąć takich sytuacji w przyszłości. Sprawdzę ręcznie wszystkie podstawy z absencjami chorobowymi z tego roku. A może Pan, z doświadczenia, podpowie mi jeszcze coś co pozwoli mi pracować bez obaw o ponowne, tego typu sytuacje. Przy ok. 50 pracownikach byłoby to problematyczne.
-
Pr
Godzinę temu, Jacek Filipkiewicz napisał:Z pytania i z załączonych obrazków wywnioskowałem, że podstawa chorobowego w absencji nie została przeliczona - składnik ma ustawione wchodzenie do podstawy chorobowego TAK, a w absencji widać INACZEJ.
Proszę po prostu sprawdzić czy przeliczenie rozwiązuje problem.
Przy wprowadzaniu absencji funkcja przelicz podstawę była zawsze wykonywana. Problem w tym , że się nie przeliczały w miesiącach z absencją chorobową.
-
Dziękuję , sprawdzę
-
Wykonuje operację przeliczania podstawy w uzasadnionych przypadkach . Nie rozumiem co ma Pan na myśli pisząc: "....po manipulacjach w składnikach? "
-
No właśnie nie wiem jak poustawiać poszczególne składniki żeby było dobrze i nie popełnić błędów.
-
Niby powinno być dobrze, a program zamiast brać do podstawy chorobowego wynagrodzenie zasadnicze w kwocie nominalnej, bierze w wartości wyliczonej, czyli pomniejszonej o wynagrodzenie chorobowe z miesiąca , za który należne jest wynagrodzenieskładniki wynagrodzenie podstawa.pdfskładniki wynagrodzenie podstawa.pdfskładniki wynagrodzenie podstawa.pdfskładniki wynagrodzenie podstawa.pdf. Coś jest ewidentnie z ustawieniami ale nie wiem jak je poustawiać?. Według mnie na podstawie poniższych danych : suma składników do podstawy z 06/2023 powinna być równa 6586,22, a podstawa do chorobowego z tego miesiąca 5683,25?
Proszę o pomoc w ustawieniu składników.
-
-
Dzień dobry,
Proszę o informację, jak w programie K&P2 nexo ustawić uzupełnianie podstawy do chorobowego przy wynagrodzeniu zmiennym ( dot. przypadków kiedy pracownicy nie przepracowali całego miesiąca z powodu choroby?
-
Czy będzie jeszcze w tym miesiącu poprawka dot. powyższego problemu, czy jest jakieś rozwiązanie?
-
Właśnie zainstalowano mi nową wersję K&P2 Navireo. W nowej informacji o warunkach zatrudnienia pominęliście Państwo ok 1/3 nowych punktów, które powinny znaleźć się
w informacji. (art.29 paragraf 3).
-
1
-
-
Np. zmiany dot. umowy na okres próbny prowadzają nowy zapis do treści umowy: art.29 paragraf 1 pkt. 6 b. Dot przypadku umowy wg zmian w art.25 - nowy paragraf 2 z indeksem 2 (długość okresu zawarcia umowy na czas określony po okresie próbnym determinuje długość okresu zatrudnienia na okres próbny).
Zawsze zmienialiście Państwo podstawowe wzorce, teraz też byłoby pomocne gdyby odpowiedni zapis pojawiał się lub nie w treści umowy na kres próbny, w zależności od wyboru długości okresu próbnego.
-
Dzień dobry,
Czy w związku z wchodzącymi w życie od 26 kwietnia 2023 zmianami w kodeksie pracy udostępnicie Państwo nowe wzorce
wydruków, np.umów, informacji o warunkach zatrudnienia . Użytkuję system Kadry i Płace 2 - Nexo.
-
Czy coś się zmieniło w tym temacie? Teraz mam przypadek, że okres zasiłkowy zaczął się już u poprzedniego pracodawcy ( na podstawie świadectwo pracy) , brak przerwy 60 dni między zwolnieniami, czyli jeden okres zasiłkowy?
-
Dzień dobry,
Pracuję na systemie NAVIREO. Muam do zadekretowania dokumenty magazynowe KKH i KKM.
Potrzebuję pomocy w zakresie ustalenia dekretów lub schematów dekretacji. Nie ma konta rozliczenie zakupu.
Zaczynam w tym temacie.
-
3 godziny temu, Jacek Filipkiewicz napisał:
Od wielu lat według przepisów rozliczanie urlopów dokonywane jest w godzinach. A jeden dzień to zawsze 8 godzin.
Dlatego na przykład pracownikowi na pół etatu przysługuje 13 dni urlopu - i dzień zawsze ma 8 godzin.
W tej zakładce pracownika wszystkie urlopy wykazywane są właśnie w dniach ośmiogodzinnych.
Wg tego co sam Pan napisał w przytoczonym oknie : jeżeli dzień ma zawsze 8 godzin w tym oknie to 88:8=11 dni a nie 14 dni - i tak pokazuje program po korekcie wymiaru. Pracownik pójdzie na 11 dni 8-godzinnych, a przy powiązaniu tego okna z kalendarzem 6 godzinnym nie jest możliwe takie rozliczenie tych 88 godzin.
-
Teoretycznie tak. W systemie niestety dalej pozostaje problem ze względu na kalendarz 6-cio godzinny dla 3/4 etatu.
Czy tylko ja mam ten problem?
Dziękuje za cierpliwość.
-
Acha, czyli gdyby nie zmiana etatu to przy wymiarze 1/1 pracownik poszedłby na urlop na 12 dni do końca roku, a przy wymiarze 3/4 etatu muszę go wysłać 14 dni i 4 g. No to się ucieszy.
Czy tak?
-
Rozumiem jak jest w teorii wg KP, jednak nie zmienia to faktu, że w programie, ze względu na powiązanie rozjeżdżają się dane pomiędzy zakładką Wymiary urlopu, a kalendarzem i po wykorzystaniu wszystkich 11 dni urlopu w zakładce Wymiary urlopu pozostanie do wykorzystania 22 godziny urlopu (88-66=22godziny). Tak działa program.
Co zrobić z tymi godzinami?
-
W tej zakładce widać, że po wpisaniu urlopu do kalendarza program zdjął 6g (bo w kalendarzu dni są 6 godzinne i jest powiązanie tej zakładki z kalendarzem). To niech zdejmuje w tej zakładce też 8 godzin ? Chyba czegoś nie rozumiem?
-
Wymiar na rok 2022 poprawnie został zmniejszony o 1 dzień (z 26 na 25). Powinno zostać do wykorzystania 11 dni (66 godzin).
Grafika przed i po dodaniu 1 dnia urlopu w październiku.
-
Poprawiłam kalendarz wg Pana sugestii i jeszcze raz przypisałam go do umowy (przed dodaniem pierwszego urlopu w październiku kalendarz nie miał włączonego parametru : Uwzględniaj wymiar..." . Korekta urlopu ma polegać na zmniejszeniu dni urlopu o 1 czyli z 12 na 11. I tak program zrobił tylko, że jest 88 godzin a powinno być 66.
-
Teraz rzeczywiście program sam przeliczył urlop i podaje 11 dni do końca roku (tak jak wychodzi mi z ręcznego przeliczenia) ale 88 godzin.
Ale po wprowadzeniu 1 dnia urlopu w październiku program zdejmuje z urlopu 6 godzin . Efekt jest taki że zostało 10 dni i 2g urlopu do wykorzystania (82godz).
Nie wiem co z tym fantem zrobić?
-
29 minut temu, Jacek Filipkiewicz napisał:
Czy w umowie zaznaczono, że od 1.10 jest 3/4 etatu?
W umowie wygląda to tak (od 01/2023 pracownik wraca na cały etat):
podstawa chorobowego
w Gratyfikant nexo
Napisano · Edytowane przez Wioletta Wysocka
Niestety nasz opiekun nie zna programu. Nie muszę koniecznie wykonywać analiz, chcę jedynie wiedzieć co powoduje takie błędy, żeby nie pojawiły się w przyszłości, zwłaszcza , że jak Pan zauważył wszystkie ustawienia są poprawne a symulację robię na absencji w m-cu kwietniu i przy tej absencji podstawa nie jest przeliczana.
Skoro Pan nie chce poświęcić 5 minut na połączenie zdalne to zrobię te te czynności po skończonej kontroli.
Spokojnego dnia życzę