[PPK - zakończenie zatrudnienia]

W dniu 25.01.2021 o 09:02, Jacek Filipkiewicz napisał:

 

Gratyfikant nexo PO ZAKOŃCZENIU umowy NIE WYSYŁA informacji o tym pracowniku w raportach rozliczeniowych tak do ZUS jak i do PPK - nie bardzo więc wiem o czym mowa.

Niestety mimo że dana osoba zakończyła pracę (w systemie zaznaczono z poziomu zakładki umowy zakończenie umowy) gratyfikant i tak wciąga tą osobę do raportu PPK.

Cały czas brakuje powiązania zakończenia umowy z powiązaniem wykreślenia z PPK (bo cały czas dana osoba pojawia się w raportach PPK) i nadal gartyfikant nie generuje raportu z zakończonymi umowami o pracę którą można  by wciągnać do systemu IF

[wpłata PPK pracodawcy a karta przychodów]

W dniu 28.01.2021 o 14:02, Kamil Goleń napisał:

Proszę mi jeszcze powiedzieć na jakiej wersji programu Pani aktualnie pracuje?

najnowsza dostępna

[PPK - zakończenie zatrudnienia]

W dniu 18.01.2021 o 09:52, Jacek Filipkiewicz napisał:

Co do generowania raportu o zakończeniu zatrudnienia - mamy go w planie na pierwszą połowę tego roku.

Prosimy o podanie konkretnej daty. Pół roku jest to termin na tyle odległy że aż nie do pomyślenia.

 

[wpłata PPK pracodawcy a karta przychodów]

Na karcie przychodów nie jest widoczna w kolumnie "przychód brutto" wartość wpłaty PPK dokonanej przez pracodawcę (zgodnie z datą przekazania składki do IF).

 

Wobec tego w każdym takim przypadku (gdzie naliczane jest PPK) będzie różnica między przychodem z karty przychodów (tutaj będzie wartość zaniżona) a przychodem z PIT-11 (poz. 29 dla umowy o pracę i poz. 51 dla umowy zlecenie) o wartość wpłaty pracodawcy która stanowi kwotę o jaką należy powiększyć podstawę opodatkowania.

 

W jakim terminie INSERT przewiduje korektę w tej pozycji lub dodanie nowej kolumny "przychód PPK"?.

 

Te rozbieżności powodują powstanie dodatkowej pracy (ręcznego zliczania) przy weryfikacji sporządzonych PIT-11 do kart przychodów.

[PPK - zakończenie zatrudnienia]

W dniu 18.01.2021 o 09:51, Jacek Filipkiewicz napisał:

Skąd pochodzą te dwa zdania? Jakaś ustawa?

 

Zachęcam do lektury ustawy o PPK - nie ma w niej mowy o momencie, w którym ustaje uczestnictwo w PPK.

Art. 2 podpunkt 33

"uczestnik PPK – osobę fizyczną, która ukończyła 18. rok życia, w imieniu i na rzecz której podmiot zatrudniający zawarł umowę o prowadzenie PPK z instytucją finansową;"

 

Art. 2 podpunkt 15

" okres zatrudnienia lub zatrudnienie: a) w stosunku do osób zatrudnionych, o których mowa w pkt 18 lit. a – okres od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku"

 

W świetle powyższych dla pracodawcy były pracownik nie jest już uczestnikiem PPK jakiego należy wykazywać w raportach rozliczeniowych miesięcznych dotyczących konkretnej firmy.

Firma nie może wykazywać w nieskończoność raportów zerowych za byłego pracownika gdyż firma nie ma wiedzy co się dalej dzieje z taką osobą.

Podobnie jak ma to się w kwestii raportów do ZUS= pracownik nie pracuje zostaje wyrejestrowany z ZUS, nie ma żadnych wypłat, nie wykazuje się za niego żadnych raportów nawet zerowych. 

I tutaj analogicznie systemy instytucji do obsługi PPK nie dają możliwości usunięcia raportu "0" jaki generuje GRATYFIKANT w momencie gdy instytucja nie ma posiada w swoich zasobach przekazanego raportu o zakończeniu pracy przez daną osobę.

Tak jak wspomniałam powoduje to pracę ręczną która zajmuje czas. 

 

 

 

[PPK - zakończenie zatrudnienia]

W dniu 9.12.2020 o 19:27, Jacek Filipkiewicz napisał:

Dzisiaj nie potrafię określić terminu realizacji.

W programie nigdzie nie ma potrzeby wprowadzania takiej informacji. Jeśli nie będą wypłacane wynagrodzenie nie zostaną także policzone wpłaty do PPK. A jeśli po zwolnieniu zdarzy się jakaś wypłata to zgodnie z prawem należy pobrać wpłatę na PPK pomimo, że osoba nie jest już pracownikiem.

Raport o rozwiązaniu umowy jak sama nazwa wskazuje jest tylko informacją o zakończeniu umowy, a nie stwierdzeniem, że osoba przestaje być uczestnikiem PPK.

Nie zgodzę się z tym stwierdzeniem

"'Raport o rozwiązaniu umowy jak sama nazwa wskazuje jest tylko informacją o zakończeniu umowy, a nie stwierdzeniem, że osoba przestaje być uczestnikiem PPK"

 

Były pracodawca ma obowiązek w ciągu 7 dni od ustania zatrudnienia zawiadomić instytucję finansową o zakończeniu umowy o pracę/zlecenie. 

W związku z ustaniem zatrudnienia pracownik nie jest już uczestnikiem PPK. Będzie nim ponownie jeśli zatrudni się w innej firmie i nie złoży deklaracji rezygnacji.

Panie Jacku jest Pan w błędzie.

 

Wobec tego pytanie w jakim konkretnie terminie INSERT zamierza wprowadzić niezbędny raport powiązany z zakończeniem umów pracowniczych. 

[PPK - zakończenie zatrudnienia]

Dołączam do tematu.

Brak możliwości wygenerowania raportu dla osób dla których ustało zatrudnienie (zakończenie umowy) powoduje iż w systemie instytucji finansowej każdorazowo należy otwierać kartoteki poszczególnych pracowników i ręcznie wpisywać datę zakończenia umowy o pracę.

Powoduje to dużo ręcznej pracy.

 

Ponawiam prośbę użytkownika Wioletta Wysocka

"W Pracowniku/ PPK mogę podać dane dotyczące deklaracji rezygnacji pracownika z PPK. Nie znajduję opcji dot.PPK gdzie mogę podać dane związane z ustaniem zatrudnienia (pracownik nie składa deklaracji o rezygnacji tylko jest z nim rozwiązana umowa o pracę)."

 

[Zmiana położenia pola o 90° na naklejce]

Funkcja obracania jest bardzo istotna-bez tego wszystkie nadruki na kopertach są odwrotne i wygląda to mało profesjonalne- wystarczy aby insert dodał standard kopert ISO-C5 (pionowy).

To jest zaledwie kilka dodatkowych linii kodowania.