Przerwa między ponowną niezdolnością do pracy poniżej 60 dni a prawo do wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

[Elżbieta Walkiewicz 1]

Pracownik poniżej 50 roku życia przebywał na zwolnieniu lekarskim od 16.04.2023 do 14.10.2023 (182 dni), następnie otrzymał świadczenie rehabilitacyjne od 15.10.2023 do 11.02.2024.

Po uzyskaniu pozytywnego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, pracownik wrócił do pracy jednak od dnia 11.04.2024 otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie. Przerwa między świadczeniem a kolejnym zwolnieniem wynosi dokładnie 59 dni, w związku z czym nie można otworzyć nowego okresu zasiłkowego, a co za tym idzie pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Potwierdzenie w tej sprawie uzyskałam również z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Program niestety nie uwzględnia nowych przepisów obowiązujących od ubiegłego roku i jak widać w zestawieniu - liczy od nowa 33 dni wynagrodzenie chorobowe.

Proszę o informację kiedy błąd zostanie poprawiony.

ponowna niezdolność a brak przerwy.doc

[Mateusz Makowski 17]

Dzień dobry, 

dziękuję za zgłoszenie. Komunikat o przekroczeniu 182 dni jest w programie dostępny, jednak od nowego roku faktycznie program liczy od nowa. Zapisaliśmy ten błąd do poprawy z wysokim priorytetem. Na tę chwilę nie jestem w stanie określić terminu realizacji. 

Edytowane 30 Kwietnia przez Mateusz Makowski

[Elżbieta Walkiewicz 1]

Dziękuję za informację.