Eliza Karolak

Dzień dobry! Proszę o wyjaśnienie błędnie naliczonego zasiłku chorobowego. Pracownica w ciąży na chorobowym ponad 5 miesięcy - zasiłek chorobowy do tej pory obliczany Podstawa 2269,43 , Stawka dzienna 75,65 ( zrzut(22) np miesiąca marca 2020 i podobnie było w kwietniu i lutym) Czyli brutto w marcu 2345,15 zł Za maj obliczenia są wyższe 2826,58 brutto ????? ( zrzut ekranu (21)) Analizator również zrzuty ekranu 23 i 24 Gdzie Podstawa 2269,43 i stawka dzienna 75,65 ilość dni 31 a wyliczenie dużo wyższe? Proszę o szybką odpowiedź E. K.

Nowa wersja HF 3 uwzględniła prawidłową składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek . Dziękuję

Po wgraniu aktualnej wersji przelicza wynagrodzenie tak jakby bez ulgi podatkowej mimo że próbuję odznaczyć zwolnienie <26 lat.

Proszę

Proszę o pomoc - gdyż za chwilę ZUS do rozliczenia za lipiec 2019 - jak mogę wrócić do pierwotnie wyliczonej pensji ze składką zdrowotną 42,78 zł i podatkiem 326 zł

Obecnie Wersja 1.58 HF2 Analizator pensji w załączeniu

Witam. Zrobiłam listę płac za lipiec 2019 - i pracownica naliczone miała wynagrodzenie chorobowe 552,02 oraz zasiłek chorobowy 1892,64 zł - sprawdziłam - tu OK podstawy Od tego wyliczona została skł. na ub zdrowotne (odliczona) 42,78 zł i zaliczka na podatek 326 zł Omyłkowo skasowano całą listę płac z tego działu i przy ponownym wyliczeniu - przy podstawach wynagrodzenia chorobowego i zasiłku wyliczone jest 28,01 zł -skł. zdrowotna i zaliczka 341 zł Dlaczego inaczej przeliczone? Chciałabym poprawić ręcznie - lecz nie można?

Myślę że w Administracja -słowniki- Treść dokumentów kadrowych - tam można edytować świadectwo pracy

Dzień dobry! Utworzyłam nowy kalendarz dla niepełno-etatowca 1/2 - pracuje 3 h 48 minut ( zawód medyczny). W zeszłym roku był na 1/1 etacie (7 h 35 minut). W Umowie o pracę zmieniłam Czas pracy na 1/2 etatu i kalendarz na 3h 48 minut od 01.01.2019 r. Wprowadzając urlop w styczniu 2019 - Gratyfikant GT wylicza błędnie godzinowo urlop. Powinno 5 dni * 3h48min = 19 h = 2 dni 3h A program liczy 2 dni 3h 50 minut - a szczegółowo rozpisuje na każdy dzień po 4h 1 minuta. Jak to poprawić? Dziękuję

Jeszcze widzę że u danego pracownika, że istnieje możliwość korekty w umowie o pracę z czasu określonego na nieokreślony? Tylko przy tym jest ostrzeżenie że to proces nieodwracalny. Czy do tego typu operacji można tej opcji użyć? Mimo że uowa była zawarta np w 2017 roku

W opisie zmian Insert z 25.10.2018 r

Dzień dobry! Jak mogę przekształcić umowę na czas nieokreślony w dniu 22.11.2018 zg. z art 25 $ 1 Kodeksu Pracy - minęły 33 miesiące pracownikowi. Czy włączyć opcję : Przedłuż umowę? Czy rozwiązać umowę na czas określony i następnie stworzyć na czas nieokreślony? Czytam również o aktualizacji i możliwości zbiorczego przekształcenia umów na czas nieokreślony? Jak z tego skorzystać?