Wioletta Wysocka

Co do kalendarza: czy przy tak utworzonym kalendarzu wystarczy odznaczyć znacznik " Uwzględniaj wymiar......" ?

Dzień dobry, Proszę o podpowiedź, jak skorygować urlop dla pracownika, który od 01.10.2022 przeszedł z pełnego wymiaru na 3/4. Załączam kalendarz przypisany w umowie od 01.10.2022. Przy czym na dzień 30.09.2022 przed zmianą etatu pracownik ma nie wykorzystany urlop 12 dni. Wg wyliczeń od 01.10.2022 po zmianie etatu, za 3 miesiące 2022 powinnam ustalić wymiar na 5 dni ale co z niewykorzystanym urlopem. Próbowałam na różne sposoby przeliczać na godziny i nie mogę sobie poradzić.

Dzień dobry, Czy w związku ze zmianami przywołanymi w tytule będą jakieś zmiany w programie K&P nexo?

Nie sprecyzowałam: mam Kadry i Płace2 Nexo. Czy również ten system zostanie dostosowany do zmian w czerwcu?

Dzień dobry, Czy jest planowana zmiana oprogramowania w związku ze zmianami w Polskim Ładzie dot. wyliczania wynagrodzeń od lipca 2022. Jeżeli tak to kiedy i jakie zmiany zostaną wprowadzone.

Dzień dobry, Zatrudniliśmy osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, ze szczególnym schorzeniem. Na raporcie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest liczba ujemną. Co może być przyczyną?

Z tego samego powodu co pozostałe składki płacone przez pracownika i pracodawcę.

Dzień dobry, Na wydruku RMUA pokazywana jest składka PPK pracodawcy, a nie ma składki pracownika?

Witam, Ja mam od wszystkich pracowników PIT-2 więc nie mogę nie stosować rozporządzenia. W wersji 39 zasymulowałam wynagrodzenia za styczeń i na razie nie wystąpił podatek odroczony. Więc chyba nie będzie tak źle. A z dodatkowej listy płac dotyczącej zwrotu już pobranej zaliczki mam do zwrotu tylko dla 1 osoby. Dla tej osoby zasymulowałam też PIT-11 za 2022 i pobrana zaliczka na podatek jest pomniejszona o kwotę tego zwrotu. Więc podatnik dopłaci podatek po rozliczeniu PIT za 2022. Tak to miało działać.

Dziękuję za odpowiedź

Dzień dobry, Kiedy można spodziewać się w programie K&P2Nexo rozwiązania uwzględniającego zwolnienie od podatku dochodowego przychodów pracownika posiadającego co najmniej 4 dzieci?

Dzień dobry, 1. Czy w Kadrach i Płacach 2 Navireo aby naliczyć wynagrodzenia wg polskiego ładu wystarczy zainstalować odpowiednią wersję programu i wczytać zmienione parametry czy będą konieczne jeszcze jakieś zmiany w ustawieniach programu? 1. Czy naliczając wynagrodzenie za 12/2021 w styczniu 2022 zostanie ono wyliczone wg polskiego ładu?

Dzień dobry, Czy symulator dostępny jest w systemie Kadry i Płace 2 Navireo? Jeżeli tak to w której wersji?

Dziękuję również i pozdrawiam.

Sorki ale nie jestem w stanie chyba wszystkich przypadków z tym związanych opisywać, pewnie moja wiedza też nie jest zupełna w tym temacie. W artykule pod wcześniejszym linkiem jest kilka różnych przypadków.

To , że zasiłek może już nie przysługiwać to jedno, a drugie, że po 1 dniu przerwy w niezdolności do pracy może mu przysługiwać nowy okres zasiłkowy (np. poprzedni okres kończy się po 150 dniach, dzień przerwy i zaczyna nowy okres zasiłkowy).

https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/501999,Kiedy-okres-zasilkowy-nalezy-liczyc-na-nowo.html

Żebym nie musiała liczyć ręcznie za każdym razem jak wprowadzam nowe absencje dot. zwolnienia chorobowego albo prowadzić zestawienia ilości dni na zewnątrz programu np. excelu. Obecnie system ostrzega mnie, że pracownik ma 215 dni okresu zasiłkowego czyli wlicza wszystko do jednego okresu. Można byłoby potraktować to jako błąd systemu?

Zliczać zlicza tylko nie posiada możliwości ustawienia nowego okresu zasiłkowego i zliczania od nowa. Byłoby to bardzo przydatne rozwiązanie.

Nie wiem czy się zrozumieliśmy. Czyli nie ma możliwości liczenia przez program ilości wykorzystanych dni nowego okresu zasiłkowego tzn. od nowa w danym roku przy kodzie 313 ? Dokładnie mam taka sytuację: -w poprzednim okresie zasiłkowym wykorzystano 150 dni, w tym 33 dni kod-331 w roku 2021; - w tym samym roku kalendarzowym zaczyna się nowy okres zasiłkowy - kod-313(decyzja z ZUS) i system wlicza te dni dalej do poprzedniego okresu zasiłkowego, a powinien liczyć od nowa dni kolejnego okresu .

Dzień dobry, Pracuję na programie Kadry i Płace 34.0.1 Navireo. Mam pytanie jak w ewidencji czasu pracy otworzyć nowy okres zasiłkowy (decyzja ZUS: przerwa miedzy zwolnieniami 1 dzień; nowy okres niezdolności do pracy nie ma związku z poprzednią niezdolnością). Przy czym pracownik wykorzystał już w tym roku 33 dni- wynagrodzenie płatne przez pracodawcę więc nowy okres powinien zaczynać się zasiłkiem chorobowym - kod 313.

Mamy system premiowy - każdy pracownik ma inna premię, ustaloną co miesiąc przez Właściciela. Właściciel musi dostać tzw. gołą listę płac i ustala premię. Po ustaleniu ostatecznej kwoty do wypłaty, wprowadzane są potrącenia. Pan Jagodziński próbował wczoraj wprowadzić bardziej elastyczne rozwiązanie ale okazało się to nie możliwe. Pakiet medyczny jest częściowo finansowany przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. I ta dodatkowa lista jest potrzebna do wyliczenia podatku dochodowego od dopłaty pracodawcy.

Pozostaje tylko pracowników powiadomić , że podatek od PPK nie będzie odprowadzany miesięcznie. Dziękuję serdecznie za pomoc.

Jest tylko podstawowa lista płac: wynagrodzenie za styczeń wypłacane do 10 lutego.

Zmieniłam datę wypłaty na 14.01.2021 i zbiorczo przeliczyłam ta listę. I otrzymałam taką listę jak dotychczas, bez danych dotyczących opodatkowania wpłat do PPK. Czyli ok. Ale gdzie wyląduje podstawa i wyliczony podatek od wpłat pracodawcy do PPK?