[Błąd w wydrukach urlopowych]

Wszystko było na bieżącą wpisywane.

Brak zmian jakichkolwiek.

Narazie nie zdążyłem sprawdzić wszystkich osób.

Ta osoba sama się upomniała o brak urlopu.

Jak wszystkich sprawdzę dam znać.

Funkcja przelicz pomogła,

[Błąd w wydrukach urlopowych]

Ok. Zrzut poniżej. Tutaj też widać,że źle przenosi.

 

[Błąd w wydrukach urlopowych]

Witam

W każdym miesiącu wysyłam dla pracowników zawiadomienie o ich stanie urlopów.

Gratyfikanta mam od 3-4 miesięcy i do tej pory stan urlopów z wydruku i z raportu mi się zgadzał,

Nadszedł nowy rok i nowe urlopy, dodawanie zaległych i tutaj występuje błąd

Sprawdzając w raportach pracownica X miała 33 dni urlopu 26 z roku 2018 i 7 z roku poprzedniego

Drukując jej informacje o urlopach wyszło ,że ma 26 dni z 2018 roku i 4 dni z roku poprzedniego

Poprawna jest wersja z raportu.

[Deklaracje rozliczeniowe ZUS oraz KUP]

3 godziny temu, Jacek F. napisał:

1. Domyślam się, że wynagrodzenia za listopad wypłacane są u Państwa w grudniu - przynajmniej dla tych wątpliwych pracowników.

W przypadku takiego przesunięcia absencje zasiłkowe są wykazywane w deklaracjach ZUS w tym miesiącu, w którym nastąpiło rozliczenie tych absencji w wypłatach czyli zwolnienia listopadowe w grudniowej deklaracji.

Natomiast absencje inne (na przykład urlop bezpłatny) są rozliczane zawsze w miesiącu wystąpienia absencji niezależnie od daty wypłaty za ten miesiąc czyli zwolnienia grudniowe w grudniowej deklaracji.

W tym wypadku wydaje się, że program u Państwa zachował się prawidłowo.

 

Program płatnik nie pozwala przepuścić zwolnienia lekarskiego z inna datą niż deklaracja. czyli w deklaracji 12/2017 muszą być zwolnienia z grudnia 2017

[Deklaracje rozliczeniowe ZUS oraz KUP]

Witam

1. Dziś tworzę deklarację za 12/2017 czyli ZUS DRA, RCA, RZA, RSA.

W RSA nie pokazuje mi zwolnień lekarskich za miesiąc grudzień tylko za miesiąc listopad.

Prawidłowo powinno być że wypłaty z 11/2017 a zwolnienia lekarskie, urlopy bezpłatne z 12/2017

W urlopach bezpłatnych zmieniłam, ale nie wiem jak to zrobić przy zwolnieniach

2.Dodatkowo gdy danej osobie kończy się umowa i ma zaznaczone podwyższone koszty z automatu wpisuje normalne 111,25.

3. Dodatkowo mam pracownicę , która ma zwolnienie lekarskie ciążowe i jest ona na przełomie 2 miesięcy, zaznaczam że 100 % świadczeń w miesiącu wystawienia zwolnienia jest 100 % a w następnym wskakuje 80%.

 

[Dodatek za godziny nocne]

Mam dwa problemy z dodatkami za godziny nocne

1. Gdy występuje urlop wypoczynkowy, a pracownik wtedy miał zaplanowane godziny nocne, nie dolicza mi tych godzin nocnych do dodatku ? Czy jest możliwość ustawienia tego?

2. Pracownik pracuje 1 miesiąc, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, gdy  wpisuje mu w ewidencje czasu pracy chorobę i wylicza mi podstawę do chorobowego, to nie dolicza dodatków za godziny w porze nocnej te które wystąpią w danym miesiącu pracującym. Wylicza mi podstawę (Liczba godzin do przepracowania x stawka godzinowa + premia) pomniejszoną o 13,71 %. Składnik płacowy "dodatek za godziny nocne" poniżej

[Problemy z nadgodzinami w sobotę]

Przeszkodzi Bo większość osób pracuje po 12 h takie ma zmiany, więc jak to zmienie to ciągle będę miała nadgodziny

[Problemy z nadgodzinami w sobotę]

Jeżeli będzie coś jeszcze potrzebne proszę piać

[Problemy z nadgodzinami w sobotę]

Jednak u mnie nie liczy dobrze. Wszystko liczy jako 100 %. Może ja coś źle ustawiłam w konfiguracji

Jest Pan w stanie mi pomóc?

[Problemy z nadgodzinami w sobotę]

Cytat

Dnia ‎2017‎-‎04‎-‎06 o 16:15, Sławomir Czyżak napisał:

To nie tak.

 

Godziny powyżej 8 to są zwykłe godziny nadliczbowe i powinny być zrekompensowane dodatkiem 50% (chyba, że są nadgodzinami w porze nocnej)

Godziny od 1 do 8 są to nadgodziny z przekroczenia normy średniotygodniowej i powinny być zrekompensowane dodatkiem 100%

 

Tak bez wielkiego szukania:

http://www.gofin.pl/prawo-pracy/17,2,96,106535,za-prace-w-dniu-wolnym-nalezy-sie-rekompensata.html

Można zacząć od przykładu.

 

Dnia ‎2017‎-‎04‎-‎07 o 08:45, Jacek F. napisał:

OK. Zmyliło mnie sformułowanie.

Bo rzeczywiście najpierw należą się nadgodziny dobowe. A reszta wejdzie do bilansu średniotygodniowego i albo wyjdą, albo nie wyjdą średniotygodniowe.

 

Będziemy naprawiać.

Na dzień dzisiejszy bez problemu można sobie to skorygować ręcznie w sumarycznej ECP dla danego pracownika.

 

Odnosząc się do cytatów powyżej

Czy jest już możliwość aby program sam liczył, że od 1 do 8 h jest 100% a kolejne 50%?

Jeżeli tak jak to ustawić?