Bożena Szymańska

Dziekuję!

Dzień dobry, Czy jest szansa by ustawić Gratyfikant GT tak, by pilnował dodatkowych bilansów urlopowych u radcy/farmaceuty? Czy Gratyfikant Nexo lub jakiś inny program Insert daje takie możliwości ustawień? Czy pracujecie nad funkcjonalnością ewidencji wyjść prywatnych ?

Dzień dobry, Jak zaewidencjonować w Gratyfikancie GT częściowo przepracowany czas pracy w dniu roboczym, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie?

Dzień dobry, W wersji 1.7 osoba z wynagrodzeniem powyżej 12.800, która złożyła pit-2 musi mieć odhaczony checkbox " stosuj odraczanie poboru zaliczki" by system prawidłowo naliczył zaliczkę. Obawiam się sytuacji, gdy np z powodu choroby lub odejścia z pracy wynagrodzenie na tyle spadnie, że osoba uzyska mniej niż 12.800 zł i będzie mieć odhaczony checkbox. Wówczas odhaczony checkbox przy braku wniosku o niestosowanie rozporządzenia naliczy zaliczkę wg Nowego Ładu i nie uwzględni sytuacji k, że w takiej sytuacji pracodawca musi wybrać niższą zaliczkę, o ile pracownik nie zrezygnowała z Rozporządzenia. Wg mnie na to trzeba zwrócić uwagę. Zgłosiłam do Insert jako sugestie.

czy poprawka będzie dawała możliwość odgórnego wyboru - np pracodawca spoza sfery budżetowej nie będzie chciał w firmie zastosować się do rozporządzenia, tylko do sposobu rozliczania zaliczek wynikającego z ustawy?

Potwierdzam, u mnie podobna sytuacja. Zliczyłam dokładnie daty umów na czas określony i nie wychodzi 33 miesiące, a system wskazuje przekroczenie 35 miesięcy. Wygląda na to, że na pewno uwzględniana jest umowa na okres próbny.

Bardzo dziękuję! |

Bardzo dziękuję. Poprzez wprowadzenie wyjątku osiągnęłam poprawność zliczania godzin, ale nie osiągnęłam poprawności ewidencyjnej w sytuacji gdy pracownik ma wyjście w środku dnia. Przez co, takiej Miesięcznej ewidencji czasu pracy nie mogę przedstawić Inspektorowi PIP. U mnie niestety to popularne godziny wyjść prywatnych A czy w przypadku innej wersji Gratyfikanta jest możliwość by wprowadzić to zgodzie z godzinami wyjścia pracownika i uzyskać te dane na wydruku??

Dzień dobry, W jaki sposób należy wprowadzać w Gratyfikancie GT w ewidencji czasu pracy wyjście prywatne i odpracowanie wyjścia prywatnego pracownika?

a jak powinno wyglądać zaznaczenie w UOP w zakładce dodatkowe: KUP odliczać czy nie odliczać, podatek/zaliczka ulga naliczać czy nie odliczać?

Jak obliczyć wynagrodzenie w Gratyfikancie GT? W ewidencji osobowej w kategorii "Rozliczeniowe" pracownik do 26 rż ma zaznaczone " Rezygnuj ze zwolnienia z podatku dla osób do 26 lat "Nie" . Co jeszcze powinnam zaznaczyć w samej umowie w kategorii "Dodatkowe"? Czy każdorazowo naliczając płace takiej osobie muszę wejść w składnik płacowy "podstawa miesięczna " i zaznaczyć box "Zwolnienie z podatku dla osób do 26 lat?( zgodnie z instrukcją Insert GT)?

Czy jest szansa by tak ustawić nowy składnik wynagradzania nazwany np. "zwrot nadpłaty składek" by nie był naliczany ZUS , a naliczana by była składka zdrowotna, składka zdrowotna odliczona od podatku i podatek? Tak ustawiłam parametry. Czy coś poprawić? Dodatkowo wprowadziłam to listą dodatkową, a nie główną co pozwoliło naliczyć składkę zdrowotną.

Dzień dobry, Mam korektę do zrobienia za 2020 rok - nadpłata składek ZUS w grudniu 2020. Czy jest jakieś rozwiązanie w Gratyfikancie by to zrobić i by dane prawidłowo weszły potem w PIT za 2021?. Jak sobie radzicie w takiej sytuacji? Przejrzałam forum i nie znalazłam odpowiedzi tylko odesłanie do korekt ale wydaje mi się, że one nie udźwigną tematu. Czy ktoś z Was przebrnął przez taką korektę?

Pomogło naciśnięcie: "weryfikuj e-deklaracje", a ja wcześniej pewnie robiłam nieprawidłowo, bo wpisywałam w polu 75 datę i robiłam zamknij i ta data się nie zapisywała w Informacji IFT 1R. Dziękuję za odpowiedź.

nieprecyzyjnie określiłam - chodzi o wyliczenie wymiaru -o ile w przypadku wieloletnich pracowników Gratyfikant wylicza wymiar np. za umowę na okresie próbnym 01.03-31.05 odpowiednio dla osoby z 20 dniowym wymiarem urlopu 5 dni, a dla osoby z wymiarem 26 dni urlopu - 7 dni. W przypadku "pierwszego roku pracy" urlop powinien być naliczany co miesiąc w wymiarze 1,66 dni za każdy przepracowany miesiąc pracy - jak to zrobić w Gratyfikancie by takie wyliczenia osiągnąć? co zaznaczyć?

Dzień dobry, Czy jest szansa na naprawę tego błędu? Pozdrawiam Bożena Szymańska

W jaki sposób prawidłowo naliczyć i rozliczyć urlop w pierwszym roku pracy pracownika, który zgodnie z art 153 k.p.powinien być naliczany z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku, co stanowi 1,66 dni tj. 13 godzin i 17 minut.

Wersja programu 1.66 SP1 (1.6603.10.4988). Podczas wysyłki Informacji IFT-1R(16) pojawił się błąd. W załączeniu screen. Informacja wypełniona jest bez wniosku podatnika, stąd nie umieszczałam tam daty przekazania lub przesłania informacji podatnikowi w poz. 75. Żadne pole w części E nie jest wypełnione, bo nie ma taki podstaw prawnych. Jedynie umieszczone są podpisy i daty w części F deklaracji. Poproszę o wsparcie-co może być przyczyną i jak wysłać IFT-1R do Urzędu ?

a czy któraś wersja Gratyfikanta przewiduje taką możliwość? Przydałoby się takie zestawienie chociażby na potrzeby GUS Z-06.

Czy jest możliwość zbiorczej zmiany nazwiska osoby wyznaczonej do obliczania i pobrania podatku na deklaracjach PIT? Jest u mnie potrzeba by były to dane głównej księgowej, a nie moje.

Przepraszam ma Pan racje. Za 2020 rozliczamy przychody na PIT 4R (11), PIT 8AR (10), PIT 11 (26), IFT 1/ IFT-1R (16). To chyba nie odnajduje tylko wersji (16) IFT 1/ IFT-1R .

Dzień dobry, Kiedy można spodziewać się aktualizacji z najnowszymi formularzami PIT, które weszły ok 30.12.2020

Doszłam już do algorytmu wyliczenia w Gratyfikancie. Z podstawy miesięcznej została potrącona składka 2,45 % a z premii uznaniowej 13,71%. W ten sposób doszłam do kwoty stanowiącej różnice w obliczeniach w badanym miesiącu. Dziękuje za wskazówkę. Poprawiłam ręcznie podstawę do chorobowego .

Czy mogłabym się dowiedzieć z jakich pól wyliczana jest wartość "kwoty do chorobowego" ? co może być przyczyną potrącenia 9,30% zamiast 2,45% ( pracownik osiągnął limit składek w miesiącach poprzednich i nie stosuje tu średniego wskaźnika potrąconej składki). Chodzi o duże kwoty wynagrodzenia...... Z matematycznego punktu widzenia wygląda na to że od wynagrodzenia chorobowego system odliczył 2,45% , a od przyznanej premii 13,71%. Czy mogę to samodzielnie poprawić w systemie? Jeśli nie to poproszę o poprawkę

Wyliczyłam pracownikowi o wysokich zarobkach wynagrodzenie chorobowe. Ponieważ ręcznie liczona podstawa chorobowa różni się od tej z Gratyfikanta, wykorzystując klawisz funkcyjny F9 zajrzałam do podstawy chorobowej z której liczy Gratyfikant. Jeden miesiąc ma inna wartość podstawy chorobowej. Weszłam w ramach przeglądania do wypłaty z tego miesiąca i w zakładce Inne widnieje ta " inna kwota do chorobowego" niż ta która mi wychodzi z wyliczeń. Jak mogłabym sprawdzić sposób wyliczania tej kwoty do chorobowego w Gratyfikancie? W tym konkretnym miesiącu pracownik miał wynagrodzenie zasadnicze+premie uznaniową, stad ponieważ osiągnął ograniczenie podstawy ZUS w poprzednich miesiącach suma składników powinna być pomniejszona o 2,45% składki chorobowej. Jednak ja nie wychodzę na kwotę. Poproszę o jakieś wskazówki jak sprawdzić jak wyliczana jest "kwota do chorobowego" widoczna w zakładce " Inne" na wypłacie ?