Krzysztof W.

1/2 etatu podstawa 1505,00 źle pobiera do Z-3. Tutaj właśnie jest ten nieszczęsny stworzony składnik Podstawa miesięczna- wyliczenie urlopu przypisany do umowy. Ustawiony jest tak samo jak składnik podstawa miesięczna. A mimo to źle wchodzi do z-3.

a poniżej ten nieszczęsny składnik podstawa miesięczna -wyliczenie urlopu

Jeszcze raz bardzo dziękuję. Wszystko teraz ok. Ma Pan jeszcze jakieś wskazówki by coś poprawić by w przyszłości nie było ,,bałaganu"?

Bardzo dziękuję. To teraz taki kwiatek. Zostało zmienione zgodnie z Pana wskazówkami i np. na obrazku poniżej podstawa powinna być do z-3 4534,00 a program pobiera wartość nominalną 4534,00 + nieobecności płatne 215,92 co daję nam 4731,12

Dziękuję bardzo. Przejęliśmy program po innej osobie gdzie składniki wynagrodzenia są źle poustawiane. Stworzony jakiś dziwny składnik ,,Podstawa miesięczna - wyliczenie urlopu - nie wiem po co.... Składniki poprzypisywane do umów i nie umiem tego odkręcić aby nie poprzestawiać coś w umowach.

Proszę,

Witam. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę minimalna krajowa 3010,00. Dlaczego import do pue z-3 rozbija wynagrodzenie na składniki stałe z umowy i zmienne wyliczone. Proszę o pomoc czy mam coś źle ustawione w programie.

Tak. Import działa. Ale nie pomniejsza składek społecznych.

Racja .Dziękuję.

Pracownik otrzyma zarówno wynagrodzenie chorobowe jak i podstawę...

:). Brutto nie powinno wynosić 3010,00 ?

Witam. Umowa od sierpnia 2022. Najniższa krajowa 3010. Oto obliczenia programu - chorobowe 1 i 2 listopad 2022.

Witam. Jak stworzyć kalendarz dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu w systemie równoważnym przy założeniu, że dodatek za godziny nadliczbowe będzie otrzymywał po przekroczeniu dopuszczalnej liczby godzin dla pełnego etatu Art. 1511. KP.

Podaję poniżej pewne źródło. Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (560) z dnia 10.07.2022 B. ZASIŁKI CHOROBOWE I INNE ŚWIADCZENIA II. Problematyka ustalania podstawy wymiaru zasiłków A A A http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/images/nowe_okno.gif http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/images/drukuj.gif http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/images/prevnext/sgk_strzalka_kartka_lewo.png http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/images/spis.gif http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/images/prevnext/sgk_strzalka_kartka_prawo.png Ustalanie podstawy wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika - kierowcy po wprowadzeniu tzw. pakietu mobilności Kierowca w przewozach międzynarodowych w jednym z miesięcy otrzymał wynagrodzenie, które po odliczeniu równowartości diet było niższe niż przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Za podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przyjęliśmy więc kwotę 5.922 zł. Jaką kwotę wynagrodzenia za ten miesiąc należy wliczyć do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych? Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków, dalej zwanych świadczeniami chorobowymi, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, a jeśli zatrudnienie trwa krócej - za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia (art. 92 § 2 K.p., art. 36 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej). Podstawę tę ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy. Oznacza to, że do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przyjmuje się zarówno wynagrodzenie wypłacone przed, jak i po wprowadzeniu tzw. pakietu mobilności. Ważne: Przez wynagrodzenie wliczane do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych rozumie się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe (art. 3 pkt 3 ustawy zasiłkowej). Przypominamy, że od 2 lutego 2022 r. do pracownika - kierowcy wykonującego zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (a więc także na ubezpieczenie chorobowe) stosuje się przepisy wydane na podstawie art. 21 ustawy o sus dotyczące pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców, tj. § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 1949 ze zm.), dalej rozporządzenia składkowego. Tak wynika z art. 21b ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2019 r. poz. 1412 ze zm.). Na mocy powołanego przepisu rozporządzenia składkowego, podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie stanowi część wynagrodzenia pracowników, których przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy o sus, zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców, z wyłączeniem członków służby zagranicznej - w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu, określonej w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju, z tym zastrzeżeniem, że tak ustalony miesięczny przychód tych osób stanowiący podstawę wymiaru składek nie może być niższy od kwoty ww. wynagrodzenia. W powołanym przepisie art. 19 ust. 1 ustawy o sus mowa jest o prognozowanym przeciętnym wynagrodzeniu miesięcznym w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. W 2022 r. wynosi ono 5.922 zł (Dz. U. z 2022 r. poz. 270). Na temat podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne kierowcy w przewozach międzynarodowych pisaliśmy w UiPP nr 5/2022, str. 62, nr 9/2022, str. 12. Jeśli więc przychód pracownika (w 2022 r. wyższy niż 5.922 zł) po odliczeniu równowartości diet wynosi: 1) 5.922 zł lub więcej - to podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (w tym chorobowe) stanowi kwota tego przychodu, 2) mniej niż 5.922 zł - to podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (w tym chorobowe) stanowi kwota 5.922 zł. W konsekwencji powyższego, do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego zostanie przyjęta kwota stanowiąca podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe finansowane przez pracownika. Przykładowo w okolicznościach podanych w pkt. 2) będzie to kwota 5.922 zł pomniejszona o składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe finansowane przez pracownika. Przykład Dla uproszczenia w niniejszym przykładzie przyjęto, że pracownik jest zatrudniony od 2 maja 2022 r. na stanowisku kierowcy w transporcie międzynarodowym i otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz miesięczną premię uznaniową (zmniejszaną proporcjonalnie za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy). Na początku lipca 2022 r. pracownik przez kilka dni chorował. Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, pracodawca przyjmie przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne uzyskane za okres od maja do czerwca 2022 r., tj.: m-c wynagrodzenie zasadnicze premia uznaniowa równowartość diet zagranicznych podstawa wymiaru składek ZUS 05/22 4.600 zł 3.200 zł 2.651,14 zł 5.922 zł (4.600 zł + 3.200 zł) - 2.651,14 zł = 5.148,86 zł; 5.148,86 zł < 5.922 zł 06/22 4.600 zł 4.000 zł 2.278,50 zł 6.321,50 zł (4.600 zł + 4.000 zł) - 2.278,50 zł = 6.321,50 zł; 6.321,50 zł > 5.922 zł Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wyniesie 5.282,46 zł, zgodnie z wyliczeniem: [(5.922 zł - 811,91 zł) x 1 m-c + (6.321,50 zł - 866,68 zł) x 1 m-c] : 2 m-ce = 5.282,46 zł, a stawka dzienna świadczenia - 140,86 zł, tj. 5.282,46 zł : 30 = 176,08 zł; 176,08 zł x 80% = 140,86 zł. Zwracamy uwagę! ZUS w komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl, określił szczególne zasady, którymi należy kierować się obliczając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników wykonujących pracę za granicą u polskich pracodawców. Z pytaniem, czy zasady te mają zastosowanie do kierowców w przewozach międzynarodowych, nasze Wydawnictwo wystąpiło do ZUS.

Też poszukuję materiałów i opinii w tym temacie. Na razie tylko coś takiego.... https://www.ibrk.pl/pakiet-mobilnosci-rozliczanie-plac/

Kierowca rozliczany zgodnie z Pakietem mobilności, przez ostatnie trzy miesiące podstawą składek społecznych była kwota 5922,00. Przy zwolnieniu lekarskim system bierze do podstawy kwotę brutto bez pomniejszeń. A co za tym idzie źle oblicza wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie chorobowe powinno być obliczane od podstawy składek na ubezpieczenie społeczne.

Z rzeczywistej potrzeby. Przy kontroli bardzo przydatne są to informacje do wglądu.

Dzień dobry, czy jest możliwość dodania do wydruku na Liście płac pozycji Inne zwolnienia z podatku oraz kwota wyłączona ze składek ? Pozdrawiam

Dziękuję.

Podstawa miesięczna - zmienić do zasiłku chorobowego w kwocie nomimalnej pomniejszonej o urlop?

Witam. Proszę o pomoc, podstawa z jednego miesiąca nie zgadza się. Program pobiera podstawę w wysokości 6053,11 a poprawna to 5548,63. Pozdrawiam

Tak zauważyliśmy. Duże ułatwienie dla naliczania wynagrodzeń pracowników oddelegowanych.

A ja mam wersje Gratyfikant nexo PRO- to coś zmienia?

czyli miesięcznie nie można zmienić aby samo wyliczyło średnią? Trzeba samemu obliczyć podstawę?

a dokładniej w której pozycji? Można wprowadzić kwotę podstawy miesięcznie? Dziękuję.