Subiekt nexo
Rachmistrz nexo
Rewizor nexo
Gratyfikant nexo
Gestor nexo
Biuro nexo
Subiekt GT
Rachmistrz GT
Rewizor GT
Gratyfikant GT
Gestor GT
Biuro GT
Elżbieta Walkiewicz
-
Liczba zawartości
43 -
Rejestracja
-
Ostatnia wizyta
Posty dodane przez Elżbieta Walkiewicz
-
-
Pracownik w miesiącu 05/2024 zachorował. Do podstawy chorobowej przyjmuję średnią z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby tj. maj 2023-kwiecień 2024 (wynagrodzenia wypłacane są z przesunięciem do 10go dnia następnego miesiąca).
W marcu 2023 pracownik przekroczył podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, w związku z czym program poprawnie do podstawy wyliczył:
1) za okres V.2023-XI.2023: 47.342,58 zł (podstawa 48.531,60 - 2,45% = 47.342,58 zł)
2) za okres XII.2023 - II.2024: 41.877,93 zł (postawa 48.531,60 - 13,71% = 41.877,92 zł - różnica uznaniowa)
ale
3) w III.2024 - pracownik otrzymał premię regulaminową, która spowodowała przekroczenie podstawy emerytalno-rentowej - wyliczenie proporcjonalne nie wiem z jakiego wzoru (wg ZUS średni % składki wyliczany jest z następującego wzoru:
ZUS opłacony przez pracownika x 100 / przychód podlegający ozusowaniu
ale pomijając już marzec....
4) wynagrodzenie za kwiecień 2024 powinno zostać wliczone do podstawy w wartości 47.342,58 zł tj. po pomniejszeniu o 2,45% a nie pełne 13,71%. Wynagrodzenie było naliczone poprawnie i nie było korygowane. Program poprawnie nie naliczył składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe a mimo wszystko w analizatorze wypłaty do podstawy chorobowej wskazuje wartość 41.877,93 zł. Czym może być spowodowany ten błąd?
W dodatku w zaświadczeniach ZUS Z-3 program w ogóle nie zmienia % potrąconej składki, wszędzie z automatu wpisuje 13,71% - czy w ogóle INSERT planuje poprawę tego dokumentu?
Wersja programu: 1.79 HF4 (1.7904.4.5958)
-
Czy poprawka obejmie wprowadzone już urlopy na żądanie, czy ręcznie trzeba będzie pilnować limitu?
-
Dziękuję za informację.
-
-
Pracownik poniżej 50 roku życia przebywał na zwolnieniu lekarskim od 16.04.2023 do 14.10.2023 (182 dni), następnie otrzymał świadczenie rehabilitacyjne od 15.10.2023 do 11.02.2024.
Po uzyskaniu pozytywnego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, pracownik wrócił do pracy jednak od dnia 11.04.2024 otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie. Przerwa między świadczeniem a kolejnym zwolnieniem wynosi dokładnie 59 dni, w związku z czym nie można otworzyć nowego okresu zasiłkowego, a co za tym idzie pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego.
Potwierdzenie w tej sprawie uzyskałam również z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Program niestety nie uwzględnia nowych przepisów obowiązujących od ubiegłego roku i jak widać w zestawieniu - liczy od nowa 33 dni wynagrodzenie chorobowe.
Proszę o informację kiedy błąd zostanie poprawiony.
-
Pracownik zatrudniony od 01.02.2024 do 30.04.2024 w miesiącu lutym przebywał na zwolnieniu lekarskim zgodnie z przedstawioną ewidencją. Z uwagi na to, że za wskazane okresy pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie (okres wyczekiwania), na ewidencji wykazano zwolnienie lekarskie z kodem świadczenia przerwy 151.
Tego typu nieobecność stanowi nieobecność usprawiedliwioną niepłatną i nie powinna być wykazywana na świadectwie pracy.
Po wygenerowaniu świadectwa w pkt. 11 jest poprawna liczba dni tj. 1, natomiast w pkt. 16 program wykazał wszystkie nieobecności bez prawa do wynagrodzenia.
Wersja programu: 1.79 HF4 (1.7904.4.5958)
-
Rozumiem, dziękuje za informację.
-
Czy w gratyfikancie GT jest możliwość ustawienia parametrów w taki sposób, aby naliczając stypendia składki społeczne od razu były naliczane tylko po stronie pracodawcy w pełnej wysokości?
-
Gratyfikant niestety nie generuje poprawnie PITów, nie uwzględnia PPK wypłacanego po zakończeniu zatrudnienia. Czy ten błąd zostanie rozwiązany jeszcze przed końcem tego miesiąca??
-
Dziękuję, skrót klawiszowy działa, niemniej jednak będę czekać na poprawkę w kolejnej wersji aby opcja ta była widoczna.
-
Czy mogą Państwo dodać tą funkcję do Gratyfikanta GT przy najbliższej aktualizacji?
-
Dzień dobry,
w opisie zmian do Gratyfikanta GT w wersji 1.78 miała zostać dodana możliwość kopiowania operacji bankowych.
https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/gratyfikant_gt/ulepszenia/opis_zmian.html
Posiadamy aktualną wersję: 1.78 HF3 (1.7803.3.5901) i nie ma możliwości powielania operacji bankowych. Funkcję tą dodano tylko do programu Rewizor GT.
-
Proszę jeszcze o informację, na kiedy planowane jest wydanie wersji 1.80.
-
Dzień dobry,
przyłączam się do tematu. Przepisy zmieniły się w sierpniu, a mamy już listopad. Brak tej funkcjonalności wymaga ręcznego liczenia wynagrodzeń, co jest nie do zaakceptowania. Program staje się praktycznie niepotrzebny....
-
Do zagadnienia chciałabym jeszcze dorzucić temat wydruku odcinka wypłaty dla danej listy płac.
We wzorcu wydruku zaznaczyłam pogrubioną czcionkę pozycje, które mają być bardziej widoczne, niestety drukując już właściwy odcinek pogrubienia w ogóle nie widać. Proszę o naprawdę także tego błędu.
-
Dziękuję, a kiedy planowane jest wydanie najbliższej aktualizacji?
-
Witam,
Po powieleniu wzorca wydruku Odcinki wypłat - sumaryczne i dostosowaniu wzorca do składników płacowych obowiązujących w danej firmie nie ma możliwości wydrukowania odcinków wypłat dla pracowników tj. z pozycji "WYPŁATY" wybieram drukuj - dany wzorzec - podgląd w ogóle nie jest możliwy (po kliknięciu nic się nie dzieje), natomiast wybierając EKSPORT - pojawia się komunikat, że Eksport zakończył się niepowodzeniem.
Po dokładnej analizie wynika, że błąd ten powoduje składnik "PPK opodatkowane" - po usunięciu tego składnika z wzorca można bez problemu wydrukować odcinki z wypłat.
Dodatkowo odcinki nie są drukowane alfabetycznie, widziałam, że ten wątek był już poruszany ale jest to bardzo uciążliwe szczególnie dla dużych pracodawców.
-
Ja również dopinam się do tematu. Minął kolejny rok, zaraz będziemy wystawiać PIT-11 za 2023 r. a suma przychodów w karcie wynagrodzeń nie zgadza się z sumą przychodów PIT-11. Różnica to przychód z PPK pracodawcy. Czy w ogóle panują Państwo zmodyfikować karty wynagrodzeń aby były rzetelne i wskazywały faktyczny przychód pracownika?
-
Bardzo dziękuję za informację.
-
Pracownik zatrudniony od 01.10.2023, w poprzednim zakładzie pracy wykorzystał 10 dni pracy zdalnej okazjonalnej. Czy w ewidencji osobowej, umowie lub innym miejscu jest możliwość wpisania tych dni, aby program pilnował limitu 24 dni w roku?
-
Czy przelewy do ZUS i US można generować automatycznie z poziomu deklaracji tak jak się to robi z wynagrodzeniami pracowników?
Jedyną możliwość jaką widzę to ręczne dodanie wypłaty do ZUS i US i ręcznie uzupełnianie danych. Jest to bardzo uciążliwe i czasochłonne.
-
Dzień dobry,
czy w programie gratyfikant GT jest możliwość wygenerowania paczki przelewów do ZUS i Urzędu Skarbowego?
-
Dzień dobry,
czy program gratyfikant nexo ma możliwość eksportowania ewidencji czasu pracy np. do excel, w taki sposób aby można było uzupełniać je poza programem kadrowo-płacowym, a następnie zaimportować je do programu w celu naliczenia odpowiednio wynagrodzeń?
Czy program gratyfikant nexo jest kompatybilny z innymi programami dedykowanymi do ewidencjonowania czasu pracy, ewentualnie czy można dokupić jakieś nakładki, które będą zaczytywać inne ewidencje lub macie Państwo swoje dedykowane do tego programy?
-
1
-
-
W takim razie jest to bardzo myląca opcja i skoro jest w parametrach to powinna działać.
Aktualnie pracuję na starszej wersji programu i tam niestety ręcznie należy dodawać drugą - techniczną umowę. Przy dużej ilości takich dofinansowań jest to bardzo pracochłonne. Niestety widzę, że nowsza wersja również sobie z tym nie radzi.
Program optima w takich przypadkach nalicza wynagrodzenie bezbłędnie bez konieczności dodawania osobnych umów.
Błąd przy wyliczaniu podstawy chorobowej
w Gratyfikant GT
Napisano
Dziękuję za informację.