Elżbieta Walkiewicz

Dziękuję za informację.

Dziękuję za informację.

Pracownik poniżej 50 roku życia przebywał na zwolnieniu lekarskim od 16.04.2023 do 14.10.2023 (182 dni), następnie otrzymał świadczenie rehabilitacyjne od 15.10.2023 do 11.02.2024. Po uzyskaniu pozytywnego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, pracownik wrócił do pracy jednak od dnia 11.04.2024 otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie. Przerwa między świadczeniem a kolejnym zwolnieniem wynosi dokładnie 59 dni, w związku z czym nie można otworzyć nowego okresu zasiłkowego, a co za tym idzie pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego. Potwierdzenie w tej sprawie uzyskałam również z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Program niestety nie uwzględnia nowych przepisów obowiązujących od ubiegłego roku i jak widać w zestawieniu - liczy od nowa 33 dni wynagrodzenie chorobowe. Proszę o informację kiedy błąd zostanie poprawiony. ponowna niezdolność a brak przerwy.doc

Pracownik zatrudniony od 01.02.2024 do 30.04.2024 w miesiącu lutym przebywał na zwolnieniu lekarskim zgodnie z przedstawioną ewidencją. Z uwagi na to, że za wskazane okresy pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie (okres wyczekiwania), na ewidencji wykazano zwolnienie lekarskie z kodem świadczenia przerwy 151. Tego typu nieobecność stanowi nieobecność usprawiedliwioną niepłatną i nie powinna być wykazywana na świadectwie pracy. Po wygenerowaniu świadectwa w pkt. 11 jest poprawna liczba dni tj. 1, natomiast w pkt. 16 program wykazał wszystkie nieobecności bez prawa do wynagrodzenia. Wersja programu: 1.79 HF4 (1.7904.4.5958) świadectwo pracy_okres wyczekiwania.doc

Rozumiem, dziękuje za informację.

Czy w gratyfikancie GT jest możliwość ustawienia parametrów w taki sposób, aby naliczając stypendia składki społeczne od razu były naliczane tylko po stronie pracodawcy w pełnej wysokości?

Gratyfikant niestety nie generuje poprawnie PITów, nie uwzględnia PPK wypłacanego po zakończeniu zatrudnienia. Czy ten błąd zostanie rozwiązany jeszcze przed końcem tego miesiąca??

Dziękuję, skrót klawiszowy działa, niemniej jednak będę czekać na poprawkę w kolejnej wersji aby opcja ta była widoczna.

Czy mogą Państwo dodać tą funkcję do Gratyfikanta GT przy najbliższej aktualizacji?

Dzień dobry, w opisie zmian do Gratyfikanta GT w wersji 1.78 miała zostać dodana możliwość kopiowania operacji bankowych. https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/gratyfikant_gt/ulepszenia/opis_zmian.html https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/e-pomoc_techniczna/12963,insert-gt-–-jak-powielic-operacje-bankowa.html?token=IjIwMjMvMTIvMjQsIDE4OjAzOjQyLS0-LCAi.8HvO4cGrLjqP7ywX78kl6peGrS0 Posiadamy aktualną wersję: 1.78 HF3 (1.7803.3.5901) i nie ma możliwości powielania operacji bankowych. Funkcję tą dodano tylko do programu Rewizor GT.

Proszę jeszcze o informację, na kiedy planowane jest wydanie wersji 1.80.

Dzień dobry, przyłączam się do tematu. Przepisy zmieniły się w sierpniu, a mamy już listopad. Brak tej funkcjonalności wymaga ręcznego liczenia wynagrodzeń, co jest nie do zaakceptowania. Program staje się praktycznie niepotrzebny....

Do zagadnienia chciałabym jeszcze dorzucić temat wydruku odcinka wypłaty dla danej listy płac. We wzorcu wydruku zaznaczyłam pogrubioną czcionkę pozycje, które mają być bardziej widoczne, niestety drukując już właściwy odcinek pogrubienia w ogóle nie widać. Proszę o naprawdę także tego błędu.

Dziękuję, a kiedy planowane jest wydanie najbliższej aktualizacji?

Witam, Po powieleniu wzorca wydruku Odcinki wypłat - sumaryczne i dostosowaniu wzorca do składników płacowych obowiązujących w danej firmie nie ma możliwości wydrukowania odcinków wypłat dla pracowników tj. z pozycji "WYPŁATY" wybieram drukuj - dany wzorzec - podgląd w ogóle nie jest możliwy (po kliknięciu nic się nie dzieje), natomiast wybierając EKSPORT - pojawia się komunikat, że Eksport zakończył się niepowodzeniem. Po dokładnej analizie wynika, że błąd ten powoduje składnik "PPK opodatkowane" - po usunięciu tego składnika z wzorca można bez problemu wydrukować odcinki z wypłat. Dodatkowo odcinki nie są drukowane alfabetycznie, widziałam, że ten wątek był już poruszany ale jest to bardzo uciążliwe szczególnie dla dużych pracodawców.

Ja również dopinam się do tematu. Minął kolejny rok, zaraz będziemy wystawiać PIT-11 za 2023 r. a suma przychodów w karcie wynagrodzeń nie zgadza się z sumą przychodów PIT-11. Różnica to przychód z PPK pracodawcy. Czy w ogóle panują Państwo zmodyfikować karty wynagrodzeń aby były rzetelne i wskazywały faktyczny przychód pracownika?

Bardzo dziękuję za informację.

Pracownik zatrudniony od 01.10.2023, w poprzednim zakładzie pracy wykorzystał 10 dni pracy zdalnej okazjonalnej. Czy w ewidencji osobowej, umowie lub innym miejscu jest możliwość wpisania tych dni, aby program pilnował limitu 24 dni w roku?

Czy przelewy do ZUS i US można generować automatycznie z poziomu deklaracji tak jak się to robi z wynagrodzeniami pracowników? Jedyną możliwość jaką widzę to ręczne dodanie wypłaty do ZUS i US i ręcznie uzupełnianie danych. Jest to bardzo uciążliwe i czasochłonne.

Dzień dobry, czy w programie gratyfikant GT jest możliwość wygenerowania paczki przelewów do ZUS i Urzędu Skarbowego?

Dzień dobry, czy program gratyfikant nexo ma możliwość eksportowania ewidencji czasu pracy np. do excel, w taki sposób aby można było uzupełniać je poza programem kadrowo-płacowym, a następnie zaimportować je do programu w celu naliczenia odpowiednio wynagrodzeń? Czy program gratyfikant nexo jest kompatybilny z innymi programami dedykowanymi do ewidencjonowania czasu pracy, ewentualnie czy można dokupić jakieś nakładki, które będą zaczytywać inne ewidencje lub macie Państwo swoje dedykowane do tego programy?

W takim razie jest to bardzo myląca opcja i skoro jest w parametrach to powinna działać. Aktualnie pracuję na starszej wersji programu i tam niestety ręcznie należy dodawać drugą - techniczną umowę. Przy dużej ilości takich dofinansowań jest to bardzo pracochłonne. Niestety widzę, że nowsza wersja również sobie z tym nie radzi. Program optima w takich przypadkach nalicza wynagrodzenie bezbłędnie bez konieczności dodawania osobnych umów.

Dzień dobry, pracodawca odsprzedaje pracownikom i osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych pakiet multisport po cenie niższej niż detaliczna (składnik ma wchodzić do podstawy opodatkowania, jest zwolniony z ZUS) - wartość dofinansowania 30 zł. W parametrach składnika zaznaczono, że nie dotyczy przychodu z tyt. praw autorskich, do których stosuje się 50% KUP. Jak widać w analizie, kwota ta wchodzi do autorskich kosztów uzyskania przychodu. Czy źle sparametryzowałam składnik płacowy czy jest to błąd programu? Chodzi mi o to, żeby dofinansowanie można było naliczać razem z wynagrodzeniem bez konieczności tworzenia odrębnej umowy cywilnoprawnej. benefit_autorskie.doc Analiza wynagrodzenia (symulacja).pdf

Pracownik przez długi okres nie korzystał z portalu pracownika, teraz po zalogowaniu na konto nie ma możliwości przeglądania swoich wynagrodzeń i urlopu. Wybierając moje usługi widzi tylko konto insert i forum insert. W gratyfikancie nexo mam oznaczone, że portal jest udostępniony. W czym może być problem?

Problemem jednak okazał się błędnie wybrany typ dnia wolnego udzielonego za 1 maja. Wybrałam typ dnia 'Świąteczny' zamiast 'Wolny'. Po zmianie tego parametru wynagrodzenie nalicza się poprawnie. Dziękuję za pomoc.