Subiekt nexo
Rachmistrz nexo
Rewizor nexo
Gratyfikant nexo
Gestor nexo
Biuro nexo
Subiekt GT
Rachmistrz GT
Rewizor GT
Gratyfikant GT
Gestor GT
Biuro GT
Jacek Filipkiewicz
-
Liczba zawartości
6 126 -
Rejestracja
-
Ostatnia wizyta
-
Wygrane w rankingu
42
Posty dodane przez Jacek Filipkiewicz
-
-
Ale żebyśmy umieli podpowiedzieć jak rozwiązać problem (o ile on jest) musi Pan odpowiedzieć na moje pytanie.
-
Jaki jest miesiąc pierwszej wypłaty tego pracownika?
-
Składniki dodaje się najpierw do definicji listy płac.
-
1
-
-
-
No to jak najbardziej - Konfiguracja - Wydruki list płac.
-
Ale o jakim wydruku mowa?
-
3 minuty temu, Agata Foremska napisał:
Mimo naliczenia i zaznaczenia że jest to odprawa emerytalna
W jako sposób oznaczyła Pani, że "to" odprawa emerytalna? Program nie ma takiej możliwości...
8 minut temu, Agata Foremska napisał:okresy zatrudnienia gdzie zmieniały się etaty i stanowiska pracy w trakcie zatrudnienia
Proszę pokazać umowę i świadectwo.
My nie stwierdzamy problemów w tym zakresie - czy na pewno drukuje Pani świadectwo do umowy, która wygasła lub została rozwiązana?
10 minut temu, Agata Foremska napisał:że można świadectwo edytować wpisując poprawne dane ale ono i tak nie zapisuje się w programie
Jak najbardziej można wydruk zapisać w programie - konkretnie w bibliotece załączników (także taki wyedytowany)
13 minut temu, Agata Foremska napisał:Nie pomaga również w sprawozdaniach do GUS np Z-06
Takiego raportu rzeczywiście na dzień dzisiejszy nie ma - mamy go w planach.
-
Tak jak napisałem - słowa mogą nie być zrozumiane tak samo - obrazki mówią lepiej niż 1000 słów.
-
Czy Pan spreparował ten obrazek?
Proszę nacisnąć ten link
to wszystko się wyjaśni - bo chyba się nie rozumiemy...
-
1
-
-
Oczywiście, że zaległy z kolejnych lat się nie sumuje.
-
Chętnie dodamy taką treść wydruku, ale chciałbym dopytać...
Z tego artykułu https://www.mojeppk.pl/aktualnosci/jak-spelnic-obowiazek-informacyjny-1023n.html wynika, że nie ma obowiązku przekazywania takich ogólnych informacji - jedynie osoby pomiędzy 55 a 70 rokiem życia trzeba poinformować o jednym z punktów z tego wzoru i taki wzór w Gratyfikancie jest.
Rozumiem, że miałoby to dotyczyć nowo zatrudnionych pracowników?
Skąd pochodzi załączony wzór informacji?
Wydaje się też, że jeśli to są informacje uniwersalna (właściwie ulotka) - ich treść nie zależy ani od specyfiki zakładu pracy ani od konkretnego pracownika - to dane nagłówkowe ani tym bardziej podpisy nie są niezbędne?
-
Czy chodzi o to miejsce?
Wraz z kolejnymi urlopami zmieniają się wyłącznie kolumny "Wykorzystany" i "Pozostało".
"Zaległy" raz wyliczony się już nie zmienia. -
9 minut temu, Wioletta Wysocka napisał:
Po przeliczeniu podstawy ręcznie nawet po usunięciu absencji oczywiście poprawna podstawa już została zapisana.
Z tego rozumiem, że właśnie przeliczenie podstawy na istniejących absencjach rozwiązuje problem?. Z tego jasno wynika, że w momencie ich wprowadzania coś było inaczej w programie niż jest teraz. A co było inaczej to można by ewentualnie sprawdzić z jakichś kolejnych kopii zapasowych.
Jeśli takie analizy chce Pani koniecznie wykonać, albo potrzebuje Pani pomocy w obsłudze programu musi się Pani zgłosić do swojego opiekuna, o którym Pani wspomina.
Jeśli jednak źle zrozumiałem, to po raz czwarty proszę, aby wykonała Pani te czynności, o które prosiłem.
-
1 godzinę temu, Wioletta Wysocka napisał:
1. Po wprowadzeniu bieżącej absencji w kwietniu (zasymulowanej na potrzeby sprawdzenia) podstawa nie zmieniła się co widać. Zmieniła się dopiero po wymuszeniu przeliczenia podstawy.
W to niestety nie mogę uwierzyć.
Proszę:- skasować wszystkie (lub tę jedną jeśli była tylko jedna) absencje z kwietnia
- rozpocząć wpisywanie tej absencji - po wypełnieniu dat i wybraniu pracownika (bez zapisywania) proszę:
- przejść na zakładkę PODSTAWA i zrobić zrzut ekranu
- przejść na zakładkę ANALIZA i wykonać "Eksport bez danych osobowych"
- jeśli rzeczywiście w tym momencie podstawa będzie błędna - proszę;
- wykonać czynności, które według Pani naprawiają sytuację (zapisanie absencji, "wymuszenie przeliczenia podstawy"...) i ponownie:
- przejść na zakładkę PODSTAWA i zrobić zrzut ekranu
- przejść na zakładkę ANALIZA i wykonać "Eksport bez danych osobowych"
Jeśli zrzuty i pliki będą się różnić proszę to wszystko pokazać - będziemy myśleć
-
Przy wprowadzaniu absencji zasiłkowej nie trzeba przeliczać podstawy bo jest ona przeliczana automatycznie w tym momencie - ale jest to jedyny moment gdy dzieje się to automatycznie.
Właśnie dlatego trzeba tę podstawę przeliczyć ponownie jeśli po jej wprowadzeniu (wczytaniu z PUE) coś się zmieniło - w szczególności zostały zmienione wypłaty w poprzednich miesiącach, albo zmieniono ustawienia składników używanych w tych poprzednich wypłatach.
Na Pani obrazkach nie zgadza mi się (co właśnie Pani zgłasza) to ustawienie składnika:
z tym co widać w absencji:
Dlatego trzeci raz proszę aby Pani weszła w edycję tej kwietniowej absencji i nacisnęła guzik Przelicz podstawę - czy to coś zmienia w czerwcu 2023?
Można także (po przeliczeniu podstawy) wejść w Analizę i porozwijać czerwiec 2023 tak jak poniższym obrazku i posprawdzać co i jak wchodzi w podstawę:
-
Z pytania i z załączonych obrazków wywnioskowałem, że podstawa chorobowego w absencji nie została przeliczona - składnik ma ustawione wchodzenie do podstawy chorobowego TAK, a w absencji widać INACZEJ.
Proszę po prostu sprawdzić czy przeliczenie rozwiązuje problem.
-
Ale pytałem o co innego.
Z załączonych obrazków wynika, że składnik jest ustawiony prawidłowo - tylko czy podstawa chorobowego została przeliczona po manipulacjach w składnikach?
-
Czy po zmianie przełączników w składnikach została w absencji przeliczona podstawa do chorobowego?
Proszę wklejać obrazki bezpośrednio w treści wpisów na Forum - łatwiej się wtedy czyta.
-
Dokładnie
-
Cytuje Pani wybiórczo dość.
Przepis, który jest trzy zdania mówi:
Art. 7.
3. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.I dokładnie (słowo w słowo) według tego punktu Gratyfikant nexo liczy uzupełnienie do minimalnej przy wynagrodzeniu godzinowym.
-
3 minuty temu, Agnieszka Waligóra napisał:
Byłoby w porządku gdyby wychodziło więcej, ale zdarza się, że wychodzi mniej tak jak w tym przypadku powyżej
Rozumiem - ale w przepisach nie znajduję nigdzie potwierdzenia, że zasada liczenia godzinowego obowiązuje tylko wtedy gdy wychodzi więcej, a gdy wychodzi mniej to już nie obowiązuje.
Szukałem też przykładów obliczeń, ale nie umiem znaleźć żadnych, które odzwierciedlają taki przypadek.
5 minut temu, Agnieszka Waligóra napisał:trzeba tego samemu pilnować i przeliczać
Jeśli bez podstawy prawnej zgadza się Pani z twierdzeniem PiP to na dzień dzisiejszy chyba tak pozostaje.
-
Hmm.
A na jakiej podstawie prawnej opiera się PiP?
Bo przepis jest jasny i w ustawie nie ma stwierdzenia, że "licz godzinowo", ale jak wyjdzie mniej to jednak daj więcej. -
Zgodnie z przepisami prawa pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy.
I tak właśnie liczy Gratyfikant nexo - można to zobaczyć w analizatorze składnika "Uzupełnienie...."
-
Czy zaglądała Pani do ustawień składników płacowych?
Wykorzystanie urlopu
w Gratyfikant nexo
Napisano
No to coś się rozjechało - miesiąc pierwszej wypłaty to 01.2023 a została naliczona wypłata za grudzień 2022.
Wprowadzane absencje urlopowe są uwzględniane w zakładce urlopy w pracowniku od roku wziętego z miesiąca pierwszej wypłaty - czyli w tym przypadku 2023. Wcześniejszych absencji w ogóle nie powinno się wprowadzać.
Jeśli coś w tym przypadku trzeba skorygować w urlopach to najlepiej robić to właśnie na zakładce urlopy w pracowniku za pomocą kolumny "korekta".