Subiekt nexo
Rachmistrz nexo
Rewizor nexo
Gratyfikant nexo
Gestor nexo
Biuro nexo
Subiekt GT
Rachmistrz GT
Rewizor GT
Gratyfikant GT
Gestor GT
Biuro GT
Jacek Filipkiewicz
-
Liczba zawartości
6 167 -
Rejestracja
-
Ostatnia wizyta
-
Wygrane w rankingu
43
Posty dodane przez Jacek Filipkiewicz
-
-
Wartość końcowa składników na wypłacie znajduje się w tabeli WartosciSladnikowPlacowychWynagrodzen natomiast wartość nominalna składników na wypłacie i inne pochodne (można je zobaczyć naciskając Shif+F3 na składniku na wypłacie) w tabeli WartosciSladnikowPlacowychWynagrodzen_WartoscSkladnikaPlacowegoWynagrodzeniaGr.
Proszę pamiętać, że wartość nominalna składnika na wypłacie nie musi zgadzać się z wartością składnika na umowie - bo wartość nominalną w już wyliczonej wypłacie można edytować.
W ogóle może danego składnika nie być na umowie, a może być w wypłacie (można do wyliczonej wypłaty dodać dowolny składnik) i w dodatku mieć wartość nominalną.
W miesiącu może być wiele wypłat dla jednego pracownika (jednej umowy) z tymi samymi składnikami.
Różnica między wartością nominalną i finalna na wypłacie nie musi wynikać tylko z absencji chorobowych. Wręcz mogą te wartości być całkiem "rozjechane" jeśli edytując wypłatę najpierw zmienię wartość finalną (wartość nominalna przeliczy się wstecz), a potem zmienię wartość nominalną - wartość finalna wtedy się już nie przeliczy (pojawi się informacja).
-
Mechanizm taki jest zaplanowany do wersji 16 Gratyfikanta nexo.
-
Zanim Krzysztof odpowie muszę dopytać: co to jest miesięczna podstawa wynagrodzenia brutto?
-
W umowie nie ma czegoś takiego.
W umowie są składniki. Mogą być wyrażane w wartościach miesięcznych, dziennych i godzinowych. Dla tych dwóch ostatnich z samej umowy (bez kontekstu miesiąca i planu pracy) także nie wyciągnie się wartości miesięcznej. -
W wypłacie właściwie także nie.
Bo choć w wypłacie jest pole "brutto" to w miesiącu może być kilka wypłat.
Proszę o większą precyzję zapytań
-
W umowie nie ma czegoś takiego.
-
Nie przypominam sobie w której rubryce Z-17 było pomniejszenie wynagrodzenia za czas choroby.
W Gratyfikancie nie pomniejszamy brutto, tylko każdy składnik (który ma włączony odpowiedni znacznik) z osobna. Ale nawet tych pomniejszeń nigdzie nie zapisujemy (poza analizatorem wynagrodzenia - ale to jest chyba XML wewnątrz wypłaty, a nie zwykła tabela w bazie danych). Same pomniejszenia z kolei nie muszą wynikać tylko z chorób - więc różnica pomiędzy wartością nominalną składnika, a wyliczoną na wypłacie z pewnością nie może być wzięta bezpośrednio jako pomniejszenie za czas choroby.
Ponadto Z-17 łączy w sobie dwa konteksty: wynagrodzeń (bo cały wydruk jest listą wypłaconych zasiłków) i absencji - bo w absencjach zapisujemy dane, które znajdują się na przykład w kolumnach 7,12,13,14,15,16.
W mojej pierwszej odpowiedzi udzielonej na pytanie Pana Radomiła zaproponowałem wpięcie się w mechanizm Z-3 przez pomyłkę - myślałem, że chodzi o druk Z-7 (tak samo jak Z-17 już nie obowiązuje), który jest bardziej podobny do Z-3.
Aby uzyskać to co Pan potrzebuje trzeba by pisać całkowicie od nowa swój raport.
-
Jeszcze prostsze obejście na dzisiaj znalazłem - choć może być dla purystów kadrowych nie do przyjęcia
Wystarczy w tą sobotę wprowadzić zmianę planie pracy i wpisać do przepracowania choćby jedną minutę.
-
OK. Zmyliło mnie sformułowanie.
Bo rzeczywiście najpierw należą się nadgodziny dobowe. A reszta wejdzie do bilansu średniotygodniowego i albo wyjdą, albo nie wyjdą średniotygodniowe.
Będziemy naprawiać.
Na dzień dzisiejszy bez problemu można sobie to skorygować ręcznie w sumarycznej ECP dla danego pracownika.
-
1 godzinę temu, Radomił Ząbik napisał:
1. Pracownik pracował w sobotę 8 godzin. Jako, że naliczamy w takim przypadku nadgodziny, a nie nie dzień wolny, zostało to odpowiednio ustawione w systemie:
O ile w systemie, ustawienia wyglądają prawidłowo, to w Miesięcznej ewidencji czasu pracy, w/w nadgodziny z 5go dnia miesiąca, pokazują się w kolumnie Dodatkowy dzień wolny od pracy i są jakby liczone podwójnie:
Rozumiem, że chodzi o 4. dzień miesiąca. Proszę popatrzyć o jeden wiersz wyżej - na 3. dzień - tam też "jakby" podwójnie liczone są godziny nadliczbowe. W poziomie godzin się nie sumuje więc chyba wszystko jest ok.
1 godzinę temu, Radomił Ząbik napisał:2. Pracownik przepracował w sobotę 10h. Zdaniem naszej kadrowej, powinien mieć w takim przypadku naliczone nadgodziny w wymiarze 100% do 8h pracy, a kolejne 2h powinny być naliczone w wymiarze 50%. Gratyfikant liczy wszystkie godziny w wymiarze 100%.
Pierwszy raz słyszę, żeby za "kolejne" godziny dodatek miał być mniejszy niż za "pierwsze" godziny nadliczbowe. Poproszę jakąś podstawę prawną.
-
Cytuję z help'a do składników płacowych:
Uwaga! Domyślnie w systemie żaden składnik stały nie wlicza się do podstawy wynagrodzenia urlopowego, ani nie jest pomniejszany za czas urlopu. Jest to zgodne z przyjętą praktyką i wspomnianą zasadą, że wynagrodzenie pracownika w miesiącu, w którym wykorzystywał on urlop wypoczynkowy należy się zapłata tak jakby pracownik pracował.
Jeśli istnieje potrzeba uwidaczniania wpływu absencji urlopowych na składnik stały, należy pamiętać o odpowiedniej modyfikacji trzech znaczników:
Wliczanie do podstawy wynagrodzenia - przestawić na TAK,
Pomniejszanie za czas urlopu - przestawić na TAK,
Wliczanie do podstawy zasiłku chorobowego w kwocie - przestawić z "nominalnej" na "nominalnej pomniejszonej o urlop". -
Nie ma takiej możliwości. I stawka i dodatek wynikające z nadgodzin średniotygodniowych wypłacane są w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego.
-
Dobry pomysł.
Tylko, że wymaga dokładnie takiej samej ilości pracy - w akordach jedna liczba na jednego pracownika i w sumarycznej ECP jedna liczba na jednego pracownika.
I kreatory zbiorczego dodawania o podobnych możliwościach.
-
Co do tabeli w bazie danych to wypowie się jutro kolega.
Jeśli chodzi w tym raporcie tylko o tą daną to można to uzyskać w samym programie - w Sumarycznej ewidencji czasu pracy odpowiednio poustawiać filtry i sumowanie kolumny.
-
Tak jak mówi pomoc do umów cywilnych "tajemnica" tkwi w konfiguracji - Typy umów pracowniczych.
W kontrolce "Definicja listy płac" należy wybrać "dowolna" (lub wskazać definicję zawierającą składniki godzinowe) - w ten sposób będzie można dla umów danego typu definiować system wynagrodzeń tak jak dla umów o pracę.
-
Nowe przepisy obowiązujące od tego roku nie mówią o tym, że należy wynagradzać zleceniobiorców godzinowo.
Nowe przepisy jedynie wprowadziły minimalne wynagrodzenie dla zleceniobiorców, które po przeliczeniu na godzinę pracy ma być nie niższe od 13 złotych.
W Gratyfikancie nexo w wersji standard realizujemy te przepisy poprzez znacznik "uzupełnienie do płacy minimalnej" w umowie cywilnej. Jednocześnie można dla takich umów wprowadzać liczbę przepracowanych w danym miesiącu godzin w postaci sumarycznej ewidencji czasu pracy.
Następnie przy wystawianiu rachunku do takiej umowy program zastosuje mechanizm uzupełniania do płacy minimalnej według nowych przepisów.
W Gratyfikancie nexo w wersji PRO od samego początku można dla umów cywilnych prowadzić szczegółową ewidencję czasu pracy, oraz definiować system wynagrodzeń podobnie jak dla umów o pracę łącznie ze składnikami godzinowymi.
-
Być może jeszcze w kwietniu.
Ale proszę nikomu nie mówić
-
Bez przesady
Gdyby kadrowa na chwilę przesunęła zegar systemowy (lub datę programu) do przodu o kilka lat system miałby usunąć automatycznie konta pracowników zatrudnionych na czas określony?
-
Niestety gdzieś coś przeoczyliśmy i wśród innych zmian w świadectwie pracy ten punkt i przesunięcie pozostałych nam umknęło.
Oczywiście uaktualnimy to w wersji 15.
Treści dokumentów kadrowych, które domyślnie znajdują się w programie nie są edytowalne. Natomiast taką treść można powielić i edytować według własnych potrzeb.
Dziękujemy za czujność i zgłoszenie.
-
W tym samym miejscu gdzie jest funkcja "Utwórz konto" jest także "Usuń konto".
Funkcja ta usuwa rolę "portal pracownika".
-
Jeśli od wersji 14.0.0 nic się popsuło to jest
Skąd wątpliwość?
-
Takie sugestie oczywiście mamy zapisane.
Trudno jednak dzisiaj powiedzieć kiedy zostaną wdrożone.
-
Urlop macierzyński ma tylko w nazwie słowo urlop - w Gratyfikancie jest to nieobecność typu zasiłek.
Nawet innych absencji typu urlopowego niż urlop wypoczynkowy na dzień dzisiejszy Portal Pracownika nie obsługuje.
-
Prawdopodobnie ma Pan domyślnie skonfigurowane typy umów pracowniczych gdzie dla umów cywilnoprawnych wybrana jest konkretna definicja listy płac - w takim przypadku w umowie nawet się ona nie pokazuje i umowa jest do tej definicji przypisana domyślnie.
Jeśli w konfiguracji / typy umów pracowniczych dla danego typu zmieni Pan przypisanie definicji listy płac na "(dowolna)" wtedy w umowie cywilnej tak jak w umowie o pracę pokaże się sekcja z wyborem definicji listy płac.
-
Tak jak napisałem, będziemy pochylać się nad tą sprawą.
-
Dodam tylko, że dzisiaj istnieje dość prosta możliwość wyzerowania składek ZUS na wyliczonym już rachunku.
W każdym składniku na rachunku należy wejść w szczegóły (prawy klawisz myszy i menu, albo shift+F3) i wyzerować odpowiednie pochodne składnika.
Na rachunkach najczęściej jest jeden składnik więc nie powinno to być zbyt uciążliwe.
-
Dziękujemy za uwagi. Postaramy się je uwzględnić.
Dzień wolny na wniosek pracownika, w zamian za pracę w innym terminie
w Gratyfikant nexo
Napisano
Jeśli wszystko wiadomo już teraz to najlepiej w Ewidencji czasu pracy wprowadzić pięć "Zmian w planie pracy":
- pierwsza to dzień roboczy ZERO godzin do przepracowania
- cztery pozostałe to oczywiście dzień roboczy 10 godzin do przepracowania
Wszystko się zbilansuje, a ewidencja czasy pracy będzie zgodna z prawdą.
Pomijam problem - czy w ogóle ten pracownik może pracować w jednym dniu 10 godzin bez dodatku za godziny nadliczbowe.