[rozbieżności w zestawieniach stanów urlopów]

Jak wygląda poprzednie zatrudnienie w 2023 roku?

[Urlop szkoleniowy 80%]

Z tego co wiem tylko branżowy urlop szkoleniowy powyżej 30 dni jest płatny 80%

Wszystkie inne urlopy szkoleniowe są płatne 100%.

 

Zapisuję sugestię.

[Urlop szkoleniowy 80%]

Program nie ma takiej opcji.
Pozostaje użyć urlopu szkoleniowego i na naliczonej wypłacie pomniejszyć odpowiednio składniki.

[Kwestionariusz osobowy dla pracownika]

Pole własne jest o tyle lepsze, że można go użyć w treści wydruku za pomocą autotekstu.

[Kwestionariusz osobowy dla pracownika]

Tak jak napisałem - nie ma aktualnie w programie dedykowanego pola - Pan pierwszy w historii programu pyta o to.

Można takie informacje wpisać w pracowniku w Opisie, albo dodać pole własne do pracownika.

[Kwestionariusz osobowy dla pracownika]

Nie ma w programie takich informacji. Jeśli chcemy to wypełnić to można to zrobić zaraz przed wydrukiem za pomocą guzika "Popraw". Zawsze można też użyć długopisu.

[Portal pracownika - brak harmonogramu (styczeń 2024 oraz luty 2024)]

Nic nie pisałem o usuwaniu danych. Za każdym razem wysyłane są tylko grafiki bieżący i z poprzedniego miesiąca - u Pana była to pierwsza wysyłka i w tym momencie zadziała ta zasada.

[Portal pracownika - brak harmonogramu (styczeń 2024 oraz luty 2024)]

Na Portal wysyłane są tylko harmonogramy za miesiąc bieżący i poprzedni. Nie ma możliwości wysłania wcześniejszych.

[Portal Pracownika - wysyłanie zaproszeń]

Czy na pewno pozostałe osoby odświeżyły dane (guzik w prawym górnym rogu)?

 

Być może udostępniał Pan Portal wielokrotnie danemu pracownikowi, wtedy jeśli pracownik nadal korzysta z pierwszego zaproszenia dane mogą być niewidoczne.

Jak już wiemy, że synchronizacja działa (przynajmniej na Pana koncie) to najlepiej "zakończyć udostępnianie" Portalu pracownikom i udostępnić Portal ponownie - a następnie dopilnować aby pracownicy aktywowali Portal przy użyciu tego najnowszego zaproszenia. Na koniec może być potrzebna ponowna synchronizacja.

[Portal Pracownika - wysyłanie zaproszeń]

Trudno powiedzieć co się stało - może koleżanka ponownie aktywowała swoje konto... Ważniejsze czy taka sytuacja będzie się powtarzać czy nie - jeśli tak będzie można przeanalizować logi.

Tak - uruchomiona synchronizacja wysyła wszystkie dane do wszystkich pracowników.

[Portal Pracownika - wysyłanie zaproszeń]

Automatycznie dane przechodzą tylko w jedną stronę - z Portalu do Gratyfikanta - chodzi o zgłoszenie urlopu. W tym momencie następuje też odesłanie aktualnych danych urlopowych (choć bez tego odebranego urlopu bo on jest w tym momencie planowany).
Wysyłanie danych na Portal następuje wyłącznie po "ręcznym" uruchomieniu synchronizacji. Tę czynność można zautomatyzować za pomocą Automatyzacji.

[Rachunek do umowy zlecenia]

Taką sytuację widzę tylko na domyślnym wzorcu "Umowa zlecenia z rachunkiem".

I w dodatku są to podpisy pod kolejnymi sekcjami.

 

Wzorce domyślne można dowolnie powielać i edytować.

[Błąd w kolumnie Należności dla ZUS z tytułu składek na ubezpieczenia]

https://www.insert.com.pl/dla_uzytkownikow/gratyfikant_nexo/ulepszenia/opis_zmian.html

Dzisiaj pokazała się wersja 50.0.1

[Import e-zwolnień i wynagrodzenia do skorygowania]

Proszę zaktualizować program do wersji v50 - tam został naprawiony błąd, który może skutkować takim zachowaniem programu.

[Import e-zwolnień i wynagrodzenia do skorygowania]

Proszę pokazać pierwszy krok wczytywania zwolnień - tam gdzie widać to co jest zawarte w pliku, który Pani wczytuje.

Którą wersję programu Pani ma zainstalowaną?

 

[Liczba godzin nominalnych - pół etatu]

Rzeczywiście - dla kalendarza z włączonym tym znacznikiem:

dla osób z wymiarem zatrudnienia innym niż 1/1 program działa właśnie w taki sposób...

 

My to będziemy poprawiać, a na razie można sobie poradzić na dwa sposoby

1. zrobić kalendarz dedykowany dla 1/2 etatu wyłączonym powyższym znacznikiem

2. włączyć w tym widoku kolumnę opis i takich dniach wstawiać tam choćby kropkę - to uchroni przed samoczynnym przywracaniem wartości domyślnej:

 

[Liczba godzin nominalnych - pół etatu]

Musi Pan dokładniej opisać czynności jakie Pan wykonuje.

2 i 3 kwietnia widzę 8 godzin - tam się udało?

[Urlop bezpłatny]

A skąd wiadomo, że akurat za czas urlopu bezpłatnego nie zostało pomniejszone wynagrodzenie?

Co widać w analizatorze tego godzinowego składnika wynagrodzenia?

 

[Portal Pracownika - wysyłanie zaproszeń]

Wydaje się, że przy udostępnianiu Portalu to uprawnienie nie powinno być sprawdzane.

29 minut temu, Tomasz Łuszczewski napisał:

czym to jeszcze potencjalnie niepożądanym może skutkować

Przy takim zestawie uprawnień jaki Pan opisał na początku nie powinno to niczym niespodziewanym skutkować.

[nadgodziny]

23 minuty temu, Marta Kapica-Pawęzka napisał:

Z kolei gdy są wszytkie razem wprowadzone

Co to znaczy - jak się wprowadza oddzielnie, a jak razem - ja nie wiem.

 

Tak jak wspomniałem - wszystko (dobowe czy średniotygodniowe) zależy od ustawień w systemie rozliczania czasu pracy.

[nadgodziny]

7 minut temu, Marta Kapica-Pawęzka napisał:

Z tego co wiem to nadgodziny za sobotę są płatne 50% więcej niż nadgodziny w tygodniu

Nie znam takiej zasady wprost.

Może chodzi o nadgodziny wynikające z przekroczenia normy miesięcznej - rzeczywiście jeśli pracownik przez cały miesiąc pracuje po 8 godzin i w jedną sobotę przyjdzie na 2 godziny to z rozliczenia normy miesięcznej wyjdą dwie godziny z dodatkiem 100%. Ale jeśli w jeden dzień ktoś przyjdzie na 6 godzin to norma miesięczna nie zostanie przekroczona. Stąd określenie, że za sobotę należy się większy dodatek jest pewnym uproszczeniem.

 

10 minut temu, Marta Kapica-Pawęzka napisał:

wg mnie soboty powinny być wyszczególnione osobno

Pierwszy raz spotykam się z taką sugestią aby na wydruku listy płac rozdzielać rodzaje dodatków za nadgodziny.

 

Podział ten jest ładnie widoczny w sumarycznej ewidencji czasu pracy oraz na początku analizatora wypłaty.

[nadgodziny]

A jaka miałaby być różnica w obu przypadkach?
Wszystko zależy od systemu rozliczania czasu pracy.

[Stawka godzinowa netto]

Sugestia jest wstępnie zaplanowana do wersji 51

[Własny Raport w Gratyfikant Nexo PRO]

Na to jeszcze jest filtr:

 

 

[Własny Raport w Gratyfikant Nexo PRO]

Szansa jest bardzo duża, gorzej z terminem - trudno powiedzieć.

 

A czy nie wystarczy modułu umów pogrupować po wymiarze zatrudnienia i włączyć kolumny ze stanowiskiem i jeszcze pofiltrować po aktualności umowy na dzień?