Ela Poźniak

....może wiodącą przy komunikacie jest opcja - " ważni" i " ważniejsi " 😉 .....- ale to oczywiście żart 😁 Pzdr E.P.

....ok - musiałam ręcznie zmienić w zakładce " współpraca z Płatnikiem " na datę od 16 maja 2021 - wtedy zadziałało : ) - ale przyznam, że nie było komunikatu o nowej wersji Płatnika i zgodzie...( to tak dla wiadomości) Dziękuję za pomoc, E.P.

Witam i przywołuję temat, ponieważ : - zaktualizowałam wersję programu do 35.1.1. - wpisałam kod zawodu zgodnie z sugestią - pobrałam ZUA z nexo do Płatnika i kod zawodu nie przeniósł się.... Czy jeszcze coś - gdzieś powinnam uzupełnić ? Pzdr E.P.

Ok - dziękuję za informacje. Pozdrawiam E.P.

... ok - ale jak to się ma do listy stanowisk - i co z tymi stanowiskami , które mam w " liście stanowisk" utworzonych " pod pracodawcę " na własne potrzeby ? - jak powinnam je połączyć - czy się da ? E.P.

Witam, w dniu dzisiejszym generowałam w nexo ZUA dla stanowiska : pracownik ogólnobudowlany ( zatrudniony od 17.05.2021 ) . Zaciągnęłam ZUA do Płatnika i nie mam zdefiniowanego kodu zawodu . W jaki sposób dokonać zmian w nexo aby kody zawodów były przenoszone do Płatnika zgodnie ze zmianą od 16.05.2021 ? E.P.

Ok - dziękuję za odpowiedź, jak przygotuję niezbędne materiały - odnowię konwersację w tym temacie. E.P.

Panie Jacku, czy istnieje możliwość kontaktu poza forum ? Musiałabym wysłać konkretne pliki, które zawierają dane wrażliwe , poza tym prtscr nie odzwierciedli wszystkiego. Tak zmieniam wartości - bo muszę. E.P.

Panie Jacku, pracownik za pracę ma : wynagrodzenie za część miesiąca pracy w RP + poza RP + diety = przeliczane wg. kursu euro ( jest to opodatkowane po stronie innego państwa), ja muszę mu wyliczyć składki zus ( według schematu dla oddelegowywanych) , podatek po stronie RP nie występuje i wypłacić netto. Wprowadzając kwotę brutto system automatycznie wylicza mi zus i podatek według schematu " weź od całego brutto składki i podatek zgodnie z systemem ogólnym w RP " - a nie może - bo są oddelegowywanymi. Dlatego " na siłę" muszę ingerować w schemat wyliczania netto . Przy wydruku listy płac nie widać tego prawidłowego zbiorczego brutto; muszę na siłę zmieniać wysokość składki zdrowotnej i tak korygować wypłatę netto aby była zgodna z wyliczeniem . Reasumując potrzebuję konkretnego wsparcia w ustawieniach składników , wyliczeń, raportach.

Witam, mam ogromny problem z ustawieniem parametrów do wydruku ( być może konfiguracji w samych składnikach) - a temat dot. wynagrodzeń pracowników oddelegowywanych gdzie niestety muszę ingerować w listy płac. Czy istnieje możliwość indywidualnego ustawienia składników przyjmowanych do listy, modyfikacji tych " zaszytych" w programie ? E.P.

.....ok rozumiem p. Jacku i prawdopodobnie tak było. Widzę, że mam duże braki z wiedzy o funkcjonalnościach programu ( które powinny być mi zasygnalizowane w trakcie wdrożenia programu....a nie zostały ) . Pytanie poza tym - czy pracujecie Państwo nad modułem/ nakładką w ramach nexo dla pracowników oddelegowywanych do pracy w ramach Unii ( kadry + naliczanie wynagrodzeń ) ? - jakieś konkrety ? termin ? Dziękuję, pozdrawiam Ela P.

Tak - wyliczył mi wynagrodzenie chorobowe w sumie w 2021 za 39 dni + 39 dni wskazał mi w świadectwie pracy tego pracownika.

Witam, czy " nexo" pilnuje dni 33/14 w zakresie wynagrodzenia chorobowego w danym roku kalendarzowym ? - tzn. jeśli wpiszę L-4 jako wynagrodzenie chorobowe z zakresem dat 01.03.2021 - 31.05.2021 - podzieli mi ten czas odpowiednio na wynagrodzenie i zasiłek chorobowy z adekwatną dyspozycją do wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego po stronie płac? Ela P.

Ok - p. Jacku po rozwinięciu strzałek zauważyłam, że został dopisany ekwiwalent za urlop 1 dzień, po usunięciu tego zapisu wszystko mi się zgrało. Dziękuję za " natchnienie" , pozdrawiam Ela P.

Witam, w bieżącym roku pracownik fizycznie wykorzystał 8 dni UW ( za okres tego roku powinien mieć rozliczone 9 dni umowa o pracę rozwiązana 15.04.2021); tworząc raport stan urlopów - na dzień 14.04.2021 nexo wykazuje 1 dzień niewykorzystany ale w raporcie na dzień 15.04.2021 nexo wykazuje wykorzystany 9 dni. Pracownik miał NN od 29.03.-15.04.2021. Nie potrafię dokonać rozliczenia pracownika , proszę o wskazówki. Ela P.

Witam, od paru miesięcy pracuję na " nexo" i wciąż się uczę - ( wdrożenie - kadry + płace przeniesione z innego programu). Chcę wprowadzić kolejną umowę na czas określony jako kontynuację poprzedniej ( z zachowaniem limitu ilościowego (3) i czasowego ( max.33 m-ce). Wprowadzając symulację daty końcowej kolejnej umowy na czas określony " nexo" nie informuje mnie o przekroczeniu limitu ( chciałam go "zbadać" i wpisałam datę grubo po okresie 33 m-cy - przyjmuje wszystko bez żadnego ostrzeżenia o przekroczeniu - choć w mojej ocenie powinien zasugerować ,że data końcowa proponowanej umowy wykracza poz dostępny limit). Proszę o wsparcie ( może coś źle wprowadzam). Ela

Ok - ale rozliczy mi w wypłacie kwietniowej tylko tą starszą?

Witam, pracownik w marcu miał rozliczone wynagrodzenie chorobowe 28-31.03.2020. Teraz otrzymał zwolnienie ( wystawione w kwietniu) za 24-27.03.2020. Licząc teraz wypłatę za kwiecień muszę rozliczyć to doniesione l-4 ale "nexo" informuje mnie, że rozliczono l-4 za późniejszy okres i nie mogę go przeliczyć obecnie.

Proszę bardzo - tak z " ręki" - na bieżąco ; - brak możliwości rozliczania pracowników oddelegowanych do pracy poza granicami RP ( ani kadry ani płace tego nie umożliwiają - właśnie się " kopię" z podstawami wynagrodzenia chorobowego !) - macie zaszyte parametry programu i nawet Informatyk od którego kupiłam program nie jest w stanie tego " obejść" - brak możliwości wygenerowania informacji uzupełniającej do umowy - ale konkretnej !!! umowy o pracę - dla konkretnego! pracownika zgodnie z KP - powinien ustalać urlop należny pracownikowi !!! adekwatny do umowy ! wymiaru urlopu dot. tej umowy, + pozostałe warunki zgodnie z zapisami u konkretnego pracodawcy - teraz - mam szablon, który muszę poprawiać z ręki : ( - pozostawiam bez komentarza fakt, że on się nie zapisuje i z każdą zmianą muszę od nowa generować dokument ) - okres przechowywania dokumentacji po ustaniu stosunku pracy - winien być ustalany dla konkretnej umowy ( konkretnego pracownika ) a nie jak jest teraz - niezgodnie z przepisami KP - dla każdego 50 lat !!!! To powinien być dokument uzupełniający do świadectwa pracy dla konkretnej osoby. - RODO - oczekuję dokumentu, który wskaże kto administruje danymi, przetwarza je, archiwizuje itd. itp. konkretnie dla pracownika !!- dokument dostępny z " nexo" .....j.w. - za każdym razem jak tworzę umowę o pracę / świadectwo pracy - muszę ręcznie je poprawiać - żenada ! Program K+P - winien być wsparciem - nie "kulą u nogi " To są moje obserwacje - na bieżąco - kolejne - na pewno się z nimi podzielę . Elżbieta Poźniak

Coś .... no niestety - dla biur rachunkowych opcja ręcznego wprowadzania na podstawie plików otrzymanych od klienta - jest jedyną - ( i tam w tym pliku ma napisane to biuro - p. Krzysztofie - w word, excel, pdf - różne formaty, daty od - do urlopów); L-4 - biuro rachunkowe samo sobie znajduje z ZUS PUE - uzupełniając ) .

Panie Jacku - co do terminu wprowadzenia poprawki....( hmmm - niezależnie od obecnej sytuacji bardzo dziwię się, że do tej pory nikt tego nie wprowadził - żadne " łał" .....od 2 miesięcy jestem użytkownikiem " nexo" - i jeszcze wiele archaizmów tego programu mnie dziwi....pracowałam na co najmniej 4 programach K+P (" dużych") i wiem jakie można wprowadzić rozwiązania - pod warunkiem, że program nie jest " sztywny" w założeniach - a nexo na ten moment tak mi wygląda. Czym innym jest przestój a czym innym " zbiorowe" wykorzystywanie urlopów - zupełnie inne formy prawne ( tu się chyba nie rozumiemy) - zupełnie inaczej rozliczane. Praca na bieżąco o której Pan pisał - świetnie - ale w firmach gdzie jest kilkadziesiąt osób - zbiorowe wprowadzenie urlopów z różnymi datami - jest po prostu ułatwieniem pracy służb personalnych ( L-4 podobnie i wszelkie inne). Pozdrawiam Elżbieta Poźniak

Dziękuję p. Jacku - w takim razie oficjalnie zgłaszam temat do poprawki : ) - fizycznie i merytorycznie nie ma możliwości aby wszyscy pracownicy wykorzystywali urlop w tym samym czasie ( inne wymiary, okresy zatrudnienia itd. itp.) więc założenie dobre - ale nie do wykorzystania. Elżbieta Poźniak

Witam, wprowadzono możliwość wprowadzania zbiorczej absencji - natomiast z tego co widzę - dotyczy to tylko jednego okresu dla wszystkich pracowników - a mnie interesuje ta opcja ale z możliwością wprowadzania różnych dat. Ktoś - coś może mi podpowiedzieć ?