IZABELA SOBIERAJ - GARBIAK

Zgadza się, ZUS z mocy ustawy stosuje tę ulgę. Natomiast jeżeli pracujący emeryt wnioskuje to tę ulgę podatkową w zakładzie pracy, to czy nie powinien złożyć i w ZUS i w zakładzie pracy wniosek o zmniejszenia miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy, ale o kwotę stanowiącą 1/24 kwoty zmniejszającej podatek (mając dwóch płatników)?

Dziękuję za szybką odpowiedź. Nie mam wiedzy, czy pracownik złożył w ZUS wniosek o niepobieranie zaliczki bez pomniejszania o kwotę zmniejszającą podatek. Po jej uzyskaniu wrócę do tematu.

Dzień dobry, emeryt pobierający emeryturę, zatrudniony na 1/2 etatu, złożył w zakładzie pracy PIT-2 w celu zmniejszenia miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej. Zaliczka na podatek dochodowy jest pobierana na podstawie pisemnego wniosku tego pracownika. W jaki sposób i gdzie należy zaznaczyć w programie Gratyfikant nexo, aby PIT-2 było uwzględniane?

Dziękuję bardzo za pomoc w rozwiązaniu problemu.

Dzień dobry, na 76% postępu pobierania aktualizacji 44.0.3, pojawia się: "Błąd aktualizacji! Wystąpił błąd podczas aktualizacji. W trakcie operacji bazodanowej wystąpił błąd. Możesz spróbować pobrać aktualizację jeszcze raz albo odłożyć to na później." W Dzienniku błędów: "W trakcie operacji bazodanowej wystąpił błąd." Nadmienię, że aktualizacja była pobierana wczoraj popołudniu i dzisiaj rano, zawsze z takim samym negatywnym skutkiem. Co jest tego przyczyną?

Dziękuję bardzo za szybką odpowiedź. Ulga dla seniorów raczej się nie należy, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami przysługuje ona emerytom aktywnym zawodowo, którzy zrezygnowali z pobierania emerytury. Ten pracujący emeryt pobiera emeryturę oraz wynagrodzenie za pracę.

Witam, mam pytanie dotyczące pracującego emeryta, który złożył wniosek o niestosowanie kwoty zmniejszającej podatek w zakładzie pracy. Jak powinny wyglądać ustawienia w zakładce INNE, w części PODATEK?

Witam ponownie, po wypełnieniu ROZWIĄZYWANIE UMOWY PRACOWNICZEJ z podaniem przyszłej daty rozwiązania umowy o pracę, a następnie we wszystkich pytaniach zaznaczając: przypomnij później, w Kadry - Umowy - rozwiązywana umowa ma wprowadzoną żądaną datę zakończenia umowy, zgodną ze złożonym wypowiedzeniem. Natomiast po przejściu w Infoserwisie do kafelka KOŃCZĄCE SIĘ UMOWY i po wprowadzeniu odpowiedniej liczby dni w "najbliższych ... dniach" i po odświeżeniu pojawia się na czerwono informacja o ilości kończących się, nieprzedłużonych umów o pracę. I o to właśnie mi chodziło. Bardzo dziękuję Panu za szybką i fachową pomoc. Pozdrawiam.

To się sprawdza w przypadku umów, które są zawarte na czas określony i jako takie są wprowadzane do programu. A co w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony, kiedy podczas ich trwania składane jest wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wynoszącym np. 3 miesiące?

Dziękuję bardzo za szybką odpowiedź. Chodziło mi o to, czy jest możliwość dodania kolejnego kafelka w Infoserwisie, który by zawierał taką informację, np. w "Kończące się umowy" byłaby opcja dodania okresu wypowiedzenia umowy o pracę, tak jak są terminy badań lekarskich, szkoleń BHP tracących ważność w ciągu najbliższych, np. 21 dni.

Dzień dobry, czy można dodać pracownikowi w Gratyfikancie nexo okres wypowiedzenia? Jeśli tak, to gdzie należy wprowadzić daty? Dziękuję za odpowiedź, pozdrawiam.

Witam, w Gratyfikancie nexo w Ewidencji czasu pracy zaznaczyłam dwóm pracownikom kod świadczenia przerwy 313, natomiast po wygenerowaniu pliku wymiany do Płatnika i sprawdzeniu raportu ZUS RSA ci dwaj pracownicy nie są ujęci w tym raporcie z kodem 313. W poprzednim miesiącu także miałam pracownika z kodem 313 i był ujęty w raporcie ZUS RSA. Co mam zrobić w tej sytuacji?

Witam ponownie, dlatego pojawiło się moje pytanie, ponieważ po próbnym naliczeniu tej deklaracji zabrakło mi tego ucznia w liczbie ubezpieczonych. Jak więc wykazać go przy przesyłaniu kompletu dokumentów do Płatnika?

Witam, z dniem 30 września 2020r. uczeń rozwiązał umowę o pracę, więc wypłata za m-c: wrzesień 2020r. została naliczona i wypłacona z datą 30.09.2020. Pozostali pracownicy wypłatę za m-c: wrzesień 2020r. będą mieli wypłaconą do 10 października 2020r. Czy uczeń ten zostanie wykazany w ZUS DRA za m-c: październik 2020r. jako osoba ubezpieczona?

Dziękuję bardzo za pomoc. Po zmianach w tej zakładce wystawiłam świadectwo pracy.

Witam, mam problem z wystawieniem świadectwa pracy uczniowi, który po jednym miesiącu obowiązywania umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego złożył wypowiedzenie i dzisiaj kończy mu się okres wypowiedzenia. Umowa miała obowiązywać do 31 sierpnia 2023r. W Ewidencji czasu pracy dzisiaj jest ostatni zapis ilości godzin do przepracowania. Wybierając opcję Rozwiąż umowę, po uzupełnieniu danych do rozwiązania tej umowy, pojawia się komunikat: "Nie można zmienić okresu obowiązywania umowy, ponieważ w ECP istnieją powiązane zmiany w planie pracy." Gdzie i jakie zmiany mam nanieść, aby możliwe było wystawienie świadectwa pracy?

Witam, dziękuję za pomoc. Wyłączyłam znacznik "Wliczaj do stażu urlopowego" przy świadectwach pracy za czas praktycznej nauki zawodu, zaznaczyłam 3-letni staż należny za okres nauki i program wyliczył pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego na 2020 rok - 20 dni.

w załączeniu

przesyłam Panu powyższe w załączeniu

Witam, zdecydowanie nie chodzi mi o przepisy, ale właśnie o program. Rok ukończenia szkoły pracownika jest wpisany prawidłowo. Jednak wpisując mu zerowy staż należny za okres nauki (świadectwa pracy obejmują ten czas), program nalicza wymiar urlopu na 2020 rok - 20 dni.

Witam, dziękuję za tę odpowiedź. Sądzę, że w przypadku uczniów, a później pracowników na umowę o pracę i przeliczania im dni należnego urlopu wypoczynkowego wygląda to nieco inaczej. Uczniowie, którzy w trakcie nauki w szkole jednocześnie byli zatrudnieni na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przedstawili za ten czas praktyki świadectwo pracy. W zakładce Kompetencje wpisuję staż należny za okres nauki, np. 3 lata, natomiast w zakładce Inne - poprzednie zatrudnienie wpisuję dane ze świadectwa pracy. Wówczas po wliczeniu 3 lat nauki i jednocześnie 3 lat praktyki - ten czas zostaje zdublowany. Np. pracownik na dzień wczorajszy - 25.08.2020 - staż pracy udokumentowany ze świadectw pracy, bez wliczania czasu praktycznej nauki zawodu (w trakcie nauki w szkole) to 8 lat, 10 m-cy i 12 dni (czyli 20 dni należnego urlopu wypoczynkowego), a po wliczeniu czasu praktyk to 10 lat, 0 m-cy i 11 dni (i tu słusznie Gratyfikant nexo naliczył 26 dni należnego urlopu wypoczynkowego). Nie wiem więc ile dni urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym ten pracownik powinien mieć faktycznie udzielonego. Czy może przy wpisywaniu świadectwa pracy za czas praktyki (czas praktyki z reguły jest nieco dłuższy od czasu nauki i przez to korzystniejszy dla pracownika) - staż należny za okres nauki nie powinien być wliczony w czas praktyki?

Witam, dziękuję bardzo za odpowiedź. Po zmianie miesiąca pierwszej wypłaty rzeczywiście ten zaległy urlop za 2019 rok jest widoczny w zakładce Wdrożenie.

Witam, w trakcie nauki w szkole zawodowej uczeń był zatrudniony, wykonywał pracę w celu przygotowania zawodowego i otrzymał świadectwo pracy. Po zakończeniu nauki podjął pracę w naszej firmie. Czy powinnam wpisać w Poprzednim zatrudnieniu okres zatrudnienia w trakcie pobierania nauki w szkole zawodowej, jednocześnie wpisując w Kompetencjach pracownika staż należny za okres nauki 3 lata. Czy taki zapis nie spowoduje zdublowania stażu pracy i za szybkiego przejścia z 20 na 26 dni należnego urlopu wypoczynkowego?

Witam ponownie, wracam do wczorajszego wątku zaległego urlopu wypoczynkowego za 2019 rok. Jak zaznaczać pracownikowi w Ewidencji czasu pracy ten zaległy urlop wykorzystywany w 2020 roku, gdy oprócz niego ma do wykorzystania np. 26 dni urlopu za 2020 rok?

Witam, jak w Gratyfikancie nexo wprowadzić / zaznaczyć pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy za 2019 rok?