Agnieszka Przerwa

Dziękuję za pomoc i za szybką reakcję 🙂 Miłego dnia

Tak po usunięciu i naliczeniu absencji ponownie wynagrodzenie wylicza już poprawnie i na deklaracji RSA jest prawidłowe widocznie tak jak Pan pisze- nadmiarowe ostrzeżenia.

Usunięcie wszystkich absencji (w tym tej jako początek okresu zasiłkowego) i wprowadzenie jej ponownie nic nie pomaga

Tak jest naliczana od samego początku trwania umowy o pracę

Dzień dobry, mam problem z wprowadzeniem zasiłku chorobowego. Pracownik wcześniej pracował na podstawie umowy zlecenia z samą składką zdrowotną. Umowa zlecenie została rozwiązana z dniem 29.09.2023 i 02.10.2023 nawiązano stosunek pracy na 1/2 etatu. Przy wprowadzaniu absencji z wynagrodzeniem chorobowym nie było problemu. Problem pojawił się w momencie gdy rozpoczął się zasiłek, którego płatnikiem jest ZUS. Umowa zlecenie nie była brana pod uwagę przy wyliczaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego a przy umowie o pracę wynagrodzenie chorobowe było naliczane. Widzę że do podstawy wynagrodzenia program zaczytuje prawidłową umowę która obecnie obowiązuje. Proszę o pomoc