Insert LX

Przedstawiłam sposób wprowadzania tych danych w gratyfikacje GT z trybu ewidencji czasu pracy konkretnego pracownika. Pracownik ma podpięty do umowy kalendarz zbiorczy, który jest podpięty również do innych umów. Przedstawiony sposób wprowadzenia godzin umożliwia prawidłowe ewidencjonowanie godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy w wykonaniu, a nie w planie, uwzględniając absencję z tytułu opieki w wymiarze godzinowym. W związku z powyższym (w przypadku opieki nad zdrowym dzieckiem) nie ma znaczenia jaki rodzaj kalendarza jest podpięty do umowy. W przypadku NEXO, niezależnie od rodzaju podpiętego kalendarza nie ma opcji, żeby wskazać powyższym sposobem konkretnych godzin przepracowanych i dodania opieki godzinowej - występuje "konflikt". Wydaje się, że ten rodzaj absencji powinien się znaleźć, tak jak w wersji GT, dodatkowo w sekcji zmiana godzin przepracowanych, a nie tylko w urlopach lub należałoby usunąć konflikt i umożliwić w prowadzenie w jednym dniu zmiany godzin przepracowanych i opieki godzinowej dodając opcję w jakich godzinach ta opieka wystąpiła. Bardzo proszę o uwzględnienie mojej sugestii, jeśli jest taka możliwość o wdrożenie ulepszeń. Natomiast, jeśli nie zrozumiałam Pana sugestii z kalendarzami szczegółowymi, to proszę o przedstawienie w jaki sposób te zmiany w tych kalendarzach powinno się wprowadzać.

Gratyfikant GT => zmiana w godzinach przepracowanych => szczegóły + dodaj np. 08:00- 10:00 i jeszcze raz dodaj 11:00-16:00=> zmieni nam się suma godzin przepracowanych z 8 na 7 oraz 1 godzina wskoczy do "rozliczenia" => godziny przepracowane ręcznie strzałką zmieniamy na 8, znika nam godzina "do rozliczenia" w tym samym module są godziny absencji opieka nad dzieckiem wskazujemy 1 godzinę.

Dzień dobry, Czy podczas wprowadzania absencji godzinowej np. „Opieka nad zdrowym dzieckiem” lub „Zwolnienie z powodu siły wyższej” jest możliwość wskazania konkretnej godziny absencji np. 11:00-13:00? Zdarza się tak, że pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z planem, zwalnia się na godzinę i wraca do pracy kończąc pracę zgodnie z planem. Na chwilę obecną podczas wpisywania opieki zaznacza się „Urlop na część dnia” i wpisuje się ilość godzin nieobecności co powoduje, że na wydrukach ewidencji zawsze te godziny absencji są odpisywane od końca dnia, co powoduje błędne wskazanie godziny zakończenia pracy. To samo dzieje się gdy absencja pojawi się na początku dnia. Czy jest jakiś sposób umożlwiający prawidłowe ewidencjonowanie godzin rozpoczęcia i zakończenia w przypadku opieki nad zdrowym dzieckiem na początku i w środku dnia? W wersji Gratyfikant GT taki sposób ewidencjonowania jest dostępny.

Będziemy czekać na informację zwrotną. Dziękuję.

okres rozliczeniowy 3 miesięczny. W umowie ustawione: rozliczanie nadgodzin i godzin absencji: bilansowane. Po zbilansowaniu: naliczenie/potrącenie w wypłacie. Godziny w kalendarzu wprowadzane są w następujący sposób: dodaj =>zmiana w godzinach przepracowanych=>np. przepracowanych 7 => do rozliczenia 1. Jeśli pracownik odpracuje brakującą godzinę, odpracowanie w kalendarzu wprowadzane jest analogicznie: dodaj=>zmiana w godzinach przepracowanych => 9 =>nadliczbowe do rozliczenia 1. Jeśli odpracowanie nie miało miejsca program potrąci w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego wartość 1 godziny i pomniejszy odpowiednio podstawę.

Witam, pojawia nam się błąd w obliczeniach podstawy chorobowego z 12 ostatnich miesięcy w przypadku gdy powodem zmniejszenia wynagrodzenia było niedopracowanie godzin. Program uzupełnia wynagrodzenie do pełnej miesięcznej stawki zasadniczej, a w tym przypadku powinien wziąć podstawę faktycznie naliczoną. Proszę o wskazanie przyczyny pojawiąjącego się błędu.