Subiekt nexo
Rachmistrz nexo
Rewizor nexo
Gratyfikant nexo
Gestor nexo
Biuro nexo
Subiekt GT
Rachmistrz GT
Rewizor GT
Gratyfikant GT
Gestor GT
Biuro GT
Marta Kapica-Pawęzka
-
Liczba zawartości
199 -
Rejestracja
-
Ostatnia wizyta
Posty dodane przez Marta Kapica-Pawęzka
-
-
Tzn na liście płac sumują się razem, miałam na myśli ewidencję czasu pracy. (Może źle napisałam) Różnica jest tylko w kwocie, przy rozdzieleniu ich na ewidencji czasu pracy na nadgodziny dobowe i przekroczenie, kwota jest większa. Z kolei gdy są wszytkie razem wprowadzone to kwota na liście płac jest mniejsza.
-
To może od innej strony. Zaczynam dopiero pracę i nie znam za dobrze programu. Chcę dobrze wprowadzić nadgodziny, niektórzy mają tylko soboty, inni i w tygodniu i w soboty. Pracownicy są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy 8h. Z tego co wiem to nadgodziny za sobotę są płatne 50% więcej niż nadgodziny w tygodniu.
Moja poprzedniczka wprowadzała nadgodziny i wszystkie razem się pokazywały jako godziny nadliczbowe, wg mnie soboty powinny być wyszczególnione osobno. Nie wiem czy dobrze rozumie? Chyba że mógłby Pan dać mi wskazówki jak wprowadzić nadgodziny w tygodniu, a jak w soboty?
-
Dzień dobry, czy nadgodziny przepracowane w sobotę powinny pokazać się na liście płac jako Przekroczenie normy? Czy jako nadgodziny?
-
Mamy nadzieję, że jak najszybciej to nastąpi ponieważ jest to dość istotne, chcielibyśmy w pełni korzystać z możliwości programu a tu jednak pewnych rzeczy brakuje. Za jakiś czas znowu o to podpytam. Dziekuję za odpowiedź.
-
Pytam czy w przyszłości będzie możliwość wydruku informacji z parametrami dotyczącymi konkretnego pracownika.
-
Czy będzie możliwość zaktualizowania tego w programie w przyszłości? To w sumie jest dość istotne.
-
Dzień dobry, czy w programie jest możliwość dopasowania rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia (obowiązującej od Kwietnia 2023) dla każdego pracownika indywidualnie.
Konkretnie chodzi o osoby z niepełnosprawnością, które mogą pracować tylko 7 godzin oraz o urlop proporcjonalny w roku dla osób zatrudnionych w trakcie roku oraz dodatkowe 10 dni dla osób niepełnosprawnych.
-
-
-
Zdjęcie w załączniku
-
Dzień dobry
Pracownik był w pracy w dwie soboty, 18.11 pracował 8 godzin , 25.11 pracował 5 godzin. Gratyfikant liczy mi 4 godziny 50% nadl. i 9 godzin 100% nadl. a powinien mi wyliczyć 13 godzin po 50% nadl.
Proszę o radę gdzie i co źle zaznaczam.
-
Dziękuje za odpowiedź.
-
Żadna z umów cywilnoprawnych nie obowiązuje od pierwszego dnia roboczego miesiąca
-
Tak to jest umowa godzinowa ( w załączniku )
3271,80 to jest brutto z rachunku do umowy od 04.05.2023 do 31.05.2023 za miesiąc maj wypłacany 09.06.2023
1026,00 to brutto z rachunku do umowy od 01.06.2023 do 26.06.2023 za miesiąc czerwiec wypłacany 10.07.2023
l4 w okresie 12.06 do 23.06
-
Pracownica zatrudniona na umowie godzinowej od 04.05.2023 do 31.05.2023 oraz od 01.06 do 26.06.2023 bez okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy. Dobrowolne chorobowe opłacane. Była na l4 od 12.06-23.06.2023 Gratyfikant nexo nie wylicza mi zasiłku chorobowego. płatnikiem składek jesteśmy my powyżej 20 pracowników. Proszę o pomoc gdzie robię błąd. W załączniku umowa oraz analiza absencji
-
A proszę mi napisać co jeszcze robię źle, skoro wynagrodzenie liczy mi za pełny etat, a w umowie jest 7/8 etatu?
-
Proszę o pomoc jak stworzyć plan pracy dla osoby niepełnosprawnej ze stopniem znacznym. 7 godzinny dzień pracy, ale 7/8 etatu, czyli powinien przepracować 6godzin 12 minut 30 sekund.
-
Dzień dobry.
Wykonując przelew w banku on-line w tytule płatności zawsze podaję treść czego dotyczy przelew.
W subiekcie GT na historii transakcji widać treść w tytule transakcji, jak i w momencie przypisania do kontrahenta ( poniżej screen).
Natomiast na rozrachunkach wg kontrahentów nie widać tytułu wypłaty (poniżej screen).
Proszę o informację, w którym miejscu pobełniłam błąd, że nie widać tytułu wypłaty.
-
Za kwiecień, ale wypłacone w maju. Już chyba wiem w czym problem. Bardzo dziękuję
-
Wysyłam przykład jednego pracownika, który jest zatrudniowy od 2022 roku do PPK wstąpiła z autozapisu. Raport był robiony dziś, a wynagrodzenie było wypłacone 10.05
-
Ja to wszystko rozumiem, ale dodając nowy raport z wpłatami nie mam tam osób z autozapisu i za marzec i za kwiecień, a chyba powinny być składki skoro w wynagrodzeniu są. Nie wiem co robię źle. Powinnam mieć za luty 5 osób za marzec i kwiecień też 5 ale 3 zostają te same a dwie się zmieniają - są z autozapisu a w raporcie cały czas są te same osoby, nie ma żadnych zmian. Nie wiem czy to Panu dobrze tłumaczę o co mi chodzi
eniu jest wyliczona składka. I nie wiem co tu robię źle.
-
Tych z autozapisu też nie mam w raporcie
-
Mam jednego pracownika nowego i dwóch z autozapisu, dlatego pytam o te dwie sytuacje.
-
A co jeśli pracownik był z tego autozapisu? to też 15 czerwca?
adres email
w Gratyfikant nexo
Napisano
Proszę o podpowiedź jak w Gratyfikancie nexo PRO zmienić adres email, z którego wychodzą karty wynagrodzeń do pracowników na ich adres.