Kadry Kadry

Microsoft SQL Server 2008 R2 (SP3) - 10.50.6000.34 (X64) Aug 19 2014 12:21:34

Witam, od dwóch dni mam problem z systemem, w którym nie działa mi kategoria UMOWY, a w niej zakładki: umowy, umowy cywilnoprawne, umowy o pracę. System jest zaktualizowany do najnowszej wersji. Jedynie jak mogę dojść do umów, jest informator w dziale pracownik. Jak mogę naprawić dany problem?

Czyli da się rozwiązać ten problem. Czyli firma od, której mamy kupiony Gratyfikant NEXO powinna bez problemu móc zamówić dodatek?

W 2021 roku. Od 2022 mamy Gratyfikanta nexo i rewizor gt

Z Gratyfikanta: Wysyłane jest Off-line-> do pliku. Zaciągane jest w Rewizorze GT.

Po zrobieniu wypłat w Gratyfikancie NEXO i stworzeniu listy płac w systemie, wykonuje się dekretacje list przekazywaną do księgowości. Na niektórych listach płac są składniki typu ekwiwalent BHP czy ubezpieczenie grupowe. Po zaksięgowaniu list nie ma tych składników i księgowa musi wziąć każdą listę i ręcznie przypisać do odpowiednich kont kwoty odpowiadające danym składnikom. Czy jest możliwość by te składniki były również dekretowane jak pozostałe składniki list płac? Druga sprawa to są zasiłki czy świadczenie rehabilitacyjne, które wchodzą w kwotę całkowitą brutto i trzeba każdą listę sprawdzić i z ręki na kontach pomniejszyć całkowita kwotę o sumę wypłaconych zasiłków. Czy jest możliwość, by od razu zasiłki były odejmowane od brutto?

Dzień dobry, sporządziłam pity-11 zbiorczo i podpisałam oraz wysłałam, następnie pobrałam UPO, z tego zbiorczego zestawienia. Kiedy wchodzę w dokumenty skarbowe, gdzie są wyszczególnione pity na osoby, mam kod 200 i informację, żebym pobrała UPO (zbiorcze jest pobrane). Kiedy chcę pobrać pojedynczo dla każdej osoby pojawia mi się błąd, że nie ma numeru referencyjnego. Co powinnam zrobić w takiej sytuacji, by pobrać UPO dla każdej osoby oddzielnie i PIT-11 z numerem referencyjnym?

Witam, zauważyłam, że w maju u jednego z pracowników została źle zaksięgowana opieka nad chorym dzieckiem, bo zostało to zapisane jako choroba pracownika. Jak próbuje zmienić to w kalendarzu, tak żeby mi wyskoczyła informacja czy skorygować wynagrodzenie, to nie mam już takiej możliwości (zmiany można dokonać w ograniczony sposób). Czy mam możliwość jeszcze zmiany tej pomyłki?

Ale wliczyło mi kwoty z LP te z datą kwietniową a nie marcowa czyli z późniejszą. Czy byłoby poprawnie gdybym w wygenerowanym pliku dodała wpłaty ze zlecenia ręcznie?

Chodzi o przelew do instytucji. W załączniku przesyłam wycinek z listy płac i listy rachunków z potrąconymi kwotami na PPK.

Dzień dobry, mam pracownicę na umowie o pracę i zleceniu jednocześnie. Podlega pod PPK, więc powinno jej pobierać składki z dwóch wynagrodzeń. I na listach tak jest, ale kiedy generuję deklarację rozliczeniową, to mam tylko kwoty z Listy płac a nie listy rachunków. Co dziwniejsze od stycznia 2022, tylko marcową deklaracje wygenerowało dobrze, natomiast pozostałe, w tym obecną źle. Dodam, że w zakładce PRACOWNIKA mam zaznaczone PPK i w umowie zleceniu również. Czy ktoś wie dlaczego nie zlicza wpłat z umowy zlecenia i umowy o prace??

Dziękuję za pomoc

A czy mógłby Pan przedstawić mi krok po kroku jak zrobić podane przez Pana rozwiązania?

Dzień dobry, Pracownik ma tylko podstawę i nadgodziny. Ale przy tworzeniu aneksu weszły mu składniki dotyczące ryczałtów kierowców, przez co otrzymał większe wynagrodzenie niż powinien. Jak to skorygować, jeżeli pracownik już ma wynagrodzenie na koncie. czy da się zrobić korektę wypłaconej listy płac w Gratyfikancie NEXO, tak by w kolejnym miesiącu wynagrodzenie zostało pomniejszone o nadpłatę, jaką dostał w poprzedniej liście płac?

Równoważny system. godziny sa wpisane po 8 godzin od poniedziałku do piątku. załóżmy że 166 godzin to norma na miesiąc, pracownik miał zaplanowane dni pracy, ale nie przyszedł w te dni bo się z kimś zamienił na inny dzień(przepracowane załacznik), przez co faktycznie przepracowane godziny danego dnia to zero a były zaplanowane 8. I tak jest kilka dni. I jak wejdę w sumaryczne ECP to mam podaną ilość nominalną 166, ilość przepracowanych godzin 172. Nadgodziny 28 a absencje 22. I nadgodziny. Czy nadgodzinami nie powinno dopełnić do normy, a nie liczyć je jako 50% nadgodzin. Czyli przepracował 172 godziny- 166 nominał= 6 godzin nadgodzin, czyli 22 godziny absencji powinny dopełnić do tej normy 166 i tylko 6 godzin powinno być płatnych jako nadgodziny?

Dzień dobry, przy uzupełnianiu grafików, pracownik ma zaplanowany dany dzień jednak zamienił się z kolegą, więc w części wykonanej ECP wchodzą godziny absencji , bo wpisujemy, że 0 wypracowanych godzin tego dnia. Jednak przychodzi za kolegę innego dnia i to wychodzą jego nadgodziny. Czy da się jakoś ustawić by te nadgodziny z zamian wchodziły jako dopełnienie do normy na dany miesiąc a nie nadgodziny? Okres rozliczeniowy to 3 miesiące, a wszystkie ewentualne nadgodziny są rozliczane na bieżąco.

Pracujemy na wersji 1.67 HF4 (1.6704.4.5080)

Program jest używany w Spółce od kilku lat. Jak się domyślam program Gratyfikant nie posiada również opcji automatycznego zaczytywanie grafików czasu pracy do programu Gratyfikant GT (Grafik harmonogramu czasu pracy oraz faktycznego czasu pracy)?

Spółka zatrudnia ponad 100 pracowników oraz posiada kilka filii rozmieszczonych na terenie Polski. Obecnie grafiki czasu pracy pracowników są wprowadzane ręcznie do ewidencji czasu pracy. Czy istnieje program, który umożliwiałby automatyczne zaczytywanie grafików czasu pracy do programu Gratyfikant GT?

Problem z uzupełnianie podstawy kwot chorobowego. Obecnie gratyfikant błędnie „zaciąga” podstawe do chorobowego w przypadku gdy w ciągu 12 poprzednich miesięcy występuje miesiąc który został przepracowany przez pracownika w niepełnym wymiarze np. z powodu choroby. Obecnie program w takiej sytuacji w danym miesiącu sumuje nam wypłacone składniki wynagrodzenia z pominięciem wypłaconego wynagrodzenia chorobowego/zasiłków (pomniejszone o składki ubezpieczeń społecznych). "Kwota do chorobowego" ( wypłaty- zakładka inne) znacznie różni się od podstawy, która jest wyliczona w analizatorze wypłaty (analizator wypłaty, który jest dostępny po zaznaczeniu wypłaty i kliknięciu F9 na klawiaturze). Z czego mogą wynikać powyższe różnice? Co zrobić aby program poprawnie uzupełniał kwoty do podstawy chorobowego?

Dzień dobry, Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy ( zmiany po 12 godzin pracy). Zauważyliśmy, że program źle wylicza nadgodziny w dniu, który początkowo był dniem wolnym od pracy dla danego pracownika np. pracownik planowo miał mieć wolne ale przyszedł na 12h do pracy więc powinien mieć wypłacone nadgodziny w wysokości 8h-100% i 4h-50%. Gratyfikant natomiast wylicza w danym dniu wszystkie nadgodziny w wysokości 100% czyli 12h-100%. Czy ktoś jeszcze ma ten sam problem? W jaki sposób należałoby ustawić parametry programu aby wyliczał poprawnie kwoty nadgodzin?