Ewa Jasińska

Jaki jest zatem cel podpisywania tej umowy? Określone w parg. 3 ust. 2 "przechowywanie" czego dotyczy? Jaki jest zakres tego przetwarzania. Nie ukrywam, że przekazałam umowę do prawników celem analizy, bo jest ona dla mnie niezrozumiała, to jedno a dwa wymuszanie podpisania umowy albo program wyłącznie w trybie do odczytu, to co najmniej nierówne traktowanie stron umów. Możemy oczywiście zmienić program. Natomiast uważam, ze nie dajecie Państwo klientowi wyboru przed, stawiacie przed faktem dokonanym. I o ile umowę można zrozumieć, przy jasno sprecyzowanym celu, przy osobach fizycznych prowadzących działalność, to przy spółkach z o.o., jest to całkowicie nie zrozumiałe. Chciałbym też wiedzieć jak zostaną potraktowane podmioty, z którymi to Insert sobie nie poradził (możliwością zmiany formy opodatkowania). A mianowicie te które zmieniły formę opodatkowania, Kpir na ryczałt i odwrotnie. Dwa podmioty, z tym samym NIP, na różnej formie opodatkowania w różnych latach. Jedna licencja czy dwie?

Dziękuję za odpowiedź. 1. Trudno, będziemy nadal liczyć z "ręki". Wbrew pozorom jest to pytanie, które bardzo często się pojawia. 2. Ma Pan oczywiście rację. Tylko żaden z tych widoków nie odzwierciedla stanu faktycznego. W widoku urlopy mamy kolumnę od - do (proszę spojrzeć na pozycję podświetloną, poprawiłam wcześniej wprowadzony urlop dniami roboczymi 2-3.11.2023, na obejmujący weekend 2-05.11.23) Absencja obejmuje dni wolne od pracy, ilość dni urlopu prawidłowa. Żaden nie jest dla pracodawcy/pracownika czytelny i oczywisty. Z zakładek absencyjnych korzystamy przy wydrukach indywidualnych (export do xls) Nie znalazłam indywidualnego raportu dla pracownika.

Dzień dobry nie wiem gdzie popełniam błąd. Raport o stanie urlopów owszem prawidłowo pokazuje wymiar urlopu, ilość dni zległego, ilość dni wykorzystanego, ale bez względu na fakt na jaki dzień jest sporządzany, pokazuje zawsze tę sama liczbę dni do wykorzystania. Jak na zrzucie niżej. Słowem nie widzę urlopu pozostałego proporcjonalnie do wykorzystania. Ostatni pracownik, jeśli będzie pracował do 31.12.2023 będzie miał do wykorzystania jeszcze 6 dni. Ale jeśli zwolni się 30.11.2023 to tych dni pozostanie 4 (26/12*11=24 + 3 zaległego = 27 - 23 wykorzystane) Żeby uzyskać pożądany efekt musiałabym rozwiązać umowę i dopiero wygenerować raport. Bez sensu. To samo w pracownikach/ urlop/ pokaż szczegóły na dzień. Nie ważne jaką datę wybiorę, efekt jest ten sam. Gdzie szukać informacji o pozostałym proporcjonalnie urlopie do wykorzystania na dany dzień? Druga kwestia - W kalendarzu jeśli zaznaczymy pracownikowi jednym wpisem 14 dni urlopu, to w absencjach ilość dni jest liczona jako 14 dni, jak dni wolne były dniami pracy. Brak pracy w dni ustawowo wolne od pracy nie jest absencją, powinno być 10 dni, święta i inne dni wolne nie powinny być tutaj liczone.

Czy jednak planujecie Państwo odpowiedzieć na potrzeby użytkowników, dodając możliwość drukowania list dla pojedynczych osób? Lista obecności jest jednym z ważniejszych źródeł, z których pracodawca czerpie niezbędną wiedzę na temat godzin pracy, ewentualnych nadgodzin, pracy w porze nocnej, a co za tym idzie dla prawidłowego naliczenia wynagrodzeń. Mamy niby świetne oprogramowanie a z drugiej strony drukujemy listy z pdf.