Barbara Ciuśniak

Dziękuję za odpowiedź, niestety tego się spodziewałam. A czy ma Pan wiedzę czy nexo ma taką funkcjonalność?

Dzień dobry, proszę o pomoc w następującej sprawie: chcę naliczyć podmiotowi publicznemu będącemu podmiotem leczniczym odsetki ustawowe za opóźnienie w transakcjach handlowych. W trakcie wystawiania noty mam do wyboru odsetki ustawowe lub własne. Ustawowe, jak sprawdziłam w słowniku odsetek karnych, dotyczą innych podmiotów i mają wysokość stosowną dla tych podmiotów - nie mają zastosowania w moim przypadku. Odsetki własne natomiast mają to ograniczenie, że stosowana jest jedna ich stawka, gdy tymczasem potrzebuję dla okresu do 31-12-2023 zastosować inną stawkę a od 01-01-2024 inną stawkę. Proszę o pokierowanie jak prawidłowo wystawić notę odsetkową dla takiego podmiotu? Czy może gdzieś w kartotece kontrahenta jest miejsce, w którym powinnam przypisać mu określony cechy, które wywołają pożądany sposób naliczania? Dodatkowo na szablonie noty odsetkowej jest wskazana nazwa ustawy nieaktualna od 01-01-2020 r. :(

Ten sam problem napotkałam przy danych wdrożeniowych pracującego na umowę o pracę emeryta: "przychody po osiągnięciu wieku emerytalnego"

Dzień dobry, proszę o pomoc w następującym zagadnieniu: w trakcie 2023 przeszłam na nexo z innego programu, uzupełniłam dane wdrożeniowe i obecnie sprawdzam karty przychodów. Zleceniobiorca powyżej 26 lat osiągnął przed wdrożeniem nexo przychody, które umieściłam w danych wdrożeniowych w sekcji Rachunki-> Należności z tytułu umowy zlecenia (art. 13 pkt 8 ) -> Wypłacone po ukończeniu 26. roku życia. Po wydruku karty przychodów stwierdzam brak tych danych na karcie, natomiast w PIT-11 znajdują się w odpowiednich miejscach. U zleceniobiorcy poniżej 26 lat dane umieściłam w danych wdrożeniowych w sekcji Rachunki-> Należności z tytułu umowy zlecenia (art. 13 pkt 8 ) -> Wypłacone do ukończenia 26. roku życia i one pojawiają się na karcie przychodów jako bilans otwarcia. Proszę o informację jak wydrukować kartę przychodów obejmującą dane wdrożeniowe zleceniobiorcy powyżej 26. roku życia.

Dzień dobry, od zeszłego tygodnia próbuję wysłać VAT-UE ale niestety ciągle otrzymuję komunikat: komunikacja z serwerem e-deklaracji nie powiodła się (błąd serwera). Czy ktoś z Państwa wie, jak skutecznie wysłać deklarację? Z wysyłką i potwierdzeniem JPK nie miałam problemu.

właśnie o to chodzi, muszę to przetestować Serdecznie dziękuję za pomoc 👍

pkt 2. Czy zatem po ustaleniu z pracownikiem mogę tą wartość zmienić ręcznie? Pisze Pan czy system przelicza te godziny w oparciu o stałą normę 8h czy zadaną w systemie czasu pracy (5h/6h/8h)? pkt 3. raport stan urlopów pokazuje urlop należny i wykorzystany (pokazuje oczywiście dużo więcej ale chodzi mi teraz o te dwa). Testowałam go i bardzo ładnie przelicza urlop należny od dnia wdrożenia systemu czyli 1-09-2023 (także przy normie niższej niż 8h i w niepełnym wymiarze). Moje pytanie brzmi: jak uzupełnić dane wdrożeniowe, tak abym w raporcie stan urlopów widziała urlop należny łącznie w 2023 i wykorzystany łącznie w 2023 oczywiście w tej szkole. Jeśli pozostawię dane wdrożeniowe puste to system przeliczy urlop od 01-09 biorąc pod uwagę wprowadzone przeze mnie dane o staży pracy. Chcę widzieć cały należny w roku urlop, czy jest taka możliwość? Pytam bo testowanie zajmuje trochę czasu a Pan pewnie zna rozwiązanie

Dzień dobry, proszę o pomoc w prawidłowym skonfigurowaniu systemu do pracy z pracownikami szkoły niepublicznej. Dane wejściowe: rozpoczynam pracę z Gratyfikantem nexo, ustawiłam parametry początkowe, w tym pierwsze wynagrodzenie za wrzesień, kartotekę pracowników zaimportowałam z bazy Płatnika, przechodzę do przypisywania umów. Nauczyciele pracują na xx/25 etatu, co oznacza, że xx to liczba godzin dydaktycznych w tygodniu (zgodnie z planem lekcji czyli jednego dnia np. 3h a innego 8h albo 0h) a 25 to liczba godzin pełnego etatu w skali tygodnia. Mam też grupę nauczycieli, dla których etat to 30 godzin tygodniowo. Pracownicy administracji mają etaty 40 godzin tygodniowo. Pytania: 1. Systemy rozliczania czasu pracy - jak je ustawić? Czy dla każdej grupy osobny i następnie każdej grupie podpinać pod umowę właściwy? Naliczanie nadgodzin po przekroczeniu planu pracy z harmonogramu i odpowiednio normy 5/25, 6/30, 8/40? 2. W umowach przypisujemy kalendarz. W ostatniej kolumnie mamy tam podane, po ilu godzinach będzie dodatek za nadgodziny. Czy to pole uzupełnia się w oparciu o normę dobową czy harmonogram? 3. Jak uzupełnić dane wdrożeniowe pracownika by w zestawieniu Stan urlopów widzieć urlop należny u mnie (zarówno ten do 01-09 jak i ten od 01-09)? Widzę tam super możliwość, że określam ile dni i ile godzin w dniu, którego ilość godzin roboczych mogę wybrać.