EDYTA BIELAWSKA-WALENDZIK

Zastanawiam się z koleżanką z działu czy cała ta sytuacja nie ma związku ze zmianą zmian w kalendarzach, jaką wprowadziła do systemu. Zarządzeniem Prezesa z dniem 05.05.2024 r. ulegną zmianie kalendarze pracy dla pracowników produkcji i magazynu (pracują i będą pracowali normalnie po 8h w systemie trzyzmianowym ale kolejność przekazywania zmian się zmieni).

Nic się nie zmieniło - nadal pokazuje należny urlop 9 dni i w kalendarzu ośmiogodzinny czas pracy do 02.05.2024 włącznie.

Panie Kacprze, w poprzednim zrzucie poz. nr 2 jest ustawiona. Pan J.G. miał umowę na okres próbny od 25.10.2023 do 31.12.2023 i od razu umowę na czas nieokreślony od 01.01.2024 r. Nie ma żadnych innych umów o pracę. Poza tym sprawdzałam na innych pracownikach, sytuacja jest identyczna.

Zauważyłam, że w kalendarzu wyzerowuje czas pracy od 06.05.2024 r. Stąd te 9 dni urlopu (20/12*5). Pytanie tylko dlaczego skoro umowa rozwiązała się 25.03.2024 r.

doc02960920240403074625.pdfdoc02960920240403074625.pdfdoc02960920240403074625.pdfdoc02960920240403074625.pdfdoc02960920240403074625.pdfdoc02960920240403074625.pdf

W dniu 25.03.2024 r. wygasła umowa o pracę z pracownikiem powołanym do zawodowej służby wojskowej więc muszę rozliczyć jego urlop (wymiar urlopu 20 dni). W systemie jest błąd ponieważ liczy 9 dni urlopu za rok 2024 a powinien 5 (20/12x3). Poza tym Gratyfikant okres po ustaniu zatrudnienia w ewidencji czasu pracy (kalendarzu) dotychczas zerował a teraz ta osoba ma w kalendarzu od 26.03.2024 r. po 8h czas pracy. Ma to wpływ na prawidłowość wyliczenia wynagrodzenia więc temat pilny. Proszę o pomoc.

Opieka Medyczna.pdfOpieka Medyczna.pdf

Pakiety medyczne są benefitem od pracodawcy. Partycypacja kosztów polega na tym, że pracownik ma potrącaną 1 zł z wynagrodzenia netto, a pracodawca finansuje 38 zł. Pracownik może dodatkowo ubezpieczyć członków rodziny, za których sam opłaca wybrany pakiet ( rodzinny lub partnerski - składki mają być potrącane z wynagrodzenia pracownika). Podstawą opodatkowania (Pakiet pracowniczy) dla pracownika jest kwota 22 zł, natomiast dla Pakietu Partnerskiego jest to kwota 62 zł, a dla Pakietu Rodzinnego 101 zł w pierwszej skali podatkowej.

Dzień dobry, Wprowadzamy w firmie opiekę medyczną z partycypacją kosztów. Proszę o podpowiedź jak wprowadzić pakiety oraz pakiety partnerskie

Dzień dobry, przesyłam do analizy skan odcinka z bieżącej wypłaty dot. błędnie wyliczanej nieobecności płatnej z powodu siły wyższej.doc02752520231206080159.pdfdoc02752520231206080159.pdfdoc02752520231206080159.pdfdoc02752520231206080159.pdfdoc02752520231206080159.pdf

Przy wyliczaniu wynagrodzenia z tyt. zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej ze składników zmiennych, Gratyfikant bierze do podstawy dodatek za pracę w nocy.

Za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia obliczanego co do zasady jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. Wynika to z § 5 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Zgodnie z tym przepisem przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.