Rafał Hersztek

Witam, Czy mogę zapytać jak poprawnie zamknąć / otworzyć nowy okres obrachunkowy i w jakiej kolejności to robić, żeby za 2 miesiące nie okazało się że np nie jesteśmy w stanie zrobić sprawozdania finansowego. Czy BO w nowym roku muszę wprowadzić ręcznie, czy jest możliwość zrobienia tego inaczej? Kolejne pytanie to przygotowanie bilansu i RZiS za poprzedni okres - właśnie zakończyliśmy pierwszy rok działalności, i przy "próbie" wyliczenia RZiS pojawia się informacja że nie mamy wprowadzonego bilansu otwarcia. Jak wprowadzić BO z zerami? Czy powinniśmy coś "wstępnie zamknąć" lub "wstępnie otworzyć" przystępując do przygotowania sprawozdania finansowego? Czy dokumenty muszą być zaksięgowane czy mogą być tylko zadekretowane, aby sporządzić sprawozdanie? Przepraszam, jeśli pytania wydadzą się chaotyczne.

Dziękuję

Ta pierwsza przyczyna odpada. Przyczyna druga: prawdopodobna. A jak te nadgodziny przepracowane w sobotę (dzień wolny) należy poprawnie wprowadzić? Bo rozumiem, że pozostałe godziny nadliczbowe przepracowane pn - pt można tak wprowadzać?

Nie, wszystko mam identycznie jak Pan w wątku, który Pan powyżej przywołał: system rozliczania czasu pracy zastosowany w moim przypadku jest ustawiony na "Naliczaj nadgodziny dobowe" na wartość "po przekroczeniu normy dobowej". Co jeszcze może być źle ustawione?

Witam, Pracownik pracował w godzinach nadliczbowych w tygodniu oraz w soboty (dni wolne). Niestety w ECP wszystkie godziny nadliczbowe zostały określone jako "godz.nadliczbowe dobowe" a "nadgodziny średniotygodniowe" są równe zero. Co trzeba poprawić lub inaczej wprowadzić, aby godziny przepracowane w dniu wolnym (sobota) były w pozycji "nadgodziny średniotygodniowe"? pozdrawiam,

Ok, sądzę, że do przypadku 2 jeszcze wrócimy, jednak zrodziły się pewne wątpliwości, a więc po kolei. Kontynuując przypadek pierwszy: Zatrudnienie od marca, w marcu nadgodziny. W kwietniu urlop, w wypłacie za kwiecień (10.05) nie ma wynagrodzenia urlopowego. Dobrze jest bo to drugi miesiąc?

Dodam, że wypłaty są do 10 następnego miesiąca.

Pracownik zatrudniony w marcu, w marcu wystąpiły u niego nadgodziny, w marcu był też 1 dzień na urlopie, w liście płac wyliczone zostało wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych. Ten sam i jeszcze kilku innych pracowników we wrześniu: mają nadgodziny, byli na urlopach, wynagrodzenie urlopowe nie zostało wyliczone. Pytanie, w którym miesiącu było dobrze i dlaczego w tym drugim jest źle? pozdrawiam

Wobec tego dodatki za nadgodziny program powinien wyliczać na podstawie przekroczeń średniotygodniowych, dobowych - generalnie czerpać dane z ECP . ... (?)

Czy program nie sprawdza czy przekroczona została przeciętna tygodniowa norma czasu pracy wyliczając dodatki?

Witam, W parametrach godzin nadliczbowych można jest informacja "Dodatek za pierwsze... – Wprowadzając w tym polu wartość (zazwyczaj 2 godziny) można zróżnicować wartość dodatku za nadgodziny w danym dniu („nadgodziny dzienne”) dla pierwszych i kolejnych nadgodzin. Zwykle przyjmuje się, że za pierwsze dwie nadgodziny w danym dniu przyznaje się dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia godzinowego, a za następne 100%." Jaka jest podstawa prawna do takiego wyliczenia? Jak należy skonfigurować godziny nadliczbowe i gdzie aby dodatki wyliczane były zgodnie z KP. Z KP wynika, że: Wysokość dodatków za nadgodziny Wysokość dodatku za pracę nadliczbową Okoliczności wystąpienia godzin nadliczbowych 100% w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy albo w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy w przypadku przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, z wyjątkiem sytuacji, gdy przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy ponad normę dobową zrekompensowaną dodatkiem lub czasem wolnym 50% w innych przypadkach niż wymienione wyżej