Nawiązując do Pani odpowiedzi, to napewno umowy o pracę i umowy zlecenia, wraz ze wszystkimi załącznikami, jak informacja o warunkach zatrudnienia, oświadczenie zleceniobiorcy, pit-2 itp. a także np. skierowanie na badania lekarskie. Dodatkowo jeśli już mowa o sprawach kadrowych to również ewidencje czasu pracy lub listy obecności. My wysyłamy pracodawcom na początku miesiąca "pustą" listę obecności dla każdego pracownika, którą sobie podpisują, a potem jak wróci do nas to uzupełniamy nieobecności w programie gratyfikant i robimy miesięczne ewidencje czasu pracy, które pracodawcy podpisują i które się przechowuje potem do kontroli PIP.
Ponadto pisma do urzędów to jest bardzo dobry pomysł, teraz piszemy np. czynne żale lub prośby o przerachowanie i klient albo musi do nas przyjechać podpisać, albo mu wysyłamy emailem, a tak to mógłby pobrać z portalu i tylko przywieźć podpisane, albo sam wysłać.