[Zmiany 2019]

Dnia 8.01.2019 o 11:28, Edward Bąk napisał:

czy przewidujecie dodanie adnotacji do świadectwa pracy o okresie przechowywania akt osobowych, tak bt program sam narzucał konkretne daty przy wybraniu odpowiedniego parametru 10 bądź 50 lat?

Funkcjonalność pojawi się w jednej z kolejnych wersji.

Dnia 8.01.2019 o 11:28, Edward Bąk napisał:

czy przewidujecie zmiany w ewidencji czasu pracy aby drukowały się godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy dla danej grupy pracowników np. biurowi 7-15 ?

 

Taki wydruk pojawi się również w kolejnej wersji.

[Formatowanie warunkowe powoduje błąd krytyczny]

W najbliższych dniach zostaną opublikowane wersje 1.19 Biura GT i 1.55 SP1, w których ten problem został rozwiązany.

[GUS F-01/I-01]

Na ten moment nie ma takiej możliwości.

[Nowy Użytkownik]

Musi Pani w Biurze GT użyć z górnego menu Narzędzia>Ustawianie parametrów, wydruków i słowników> z listy wybieramy personel> zaznaczamy którzy użytkownicy mają zostać przeniesieni> wybieramy następnie podmiot, do którego mają zostać zaimportowani> klikamy wykonaj.

[Faktury detaliczne w 2019]

W tej chwili nie planujemy zmian w tym zakresie.

[Wezwanie do zapłaty]

Niestety, ale dalej nie możemy podać konkretnej wersji.

[Nowe zasady dokumentowania sprzedaży wyrobów węglowych od 01.01.2019]

W wersji 1.55 SP1 zostanie dodana opcja, faktura jest dokumentem dostawy/oświadczeniem.

[Umowa przekształcona na nieokreślony 22.11.2018 zg z art 25 $ 1 Kodeksu Pracy - minęły 33 miesiące]

Program traktuje bieżącą umowę tego pracownika jako niezakończoną, więc pierwszą datą, na którą pozwoli Pani przedłużyć tę umowę, jest data jej zakończenia. Jeśli chce Pani zmienić czas trwania tej umowy na nieokreślony, wystarczy na samej umowie w polu  Na czas ustawić na czas nieokreślony.

[Umowa przekształcona na nieokreślony 22.11.2018 zg z art 25 $ 1 Kodeksu Pracy - minęły 33 miesiące]

Czy ma Pani rozliczoną ewidencję czasu pracy za okres, w którym kończy się ta umowa?

[Ewidencja czasu pracy]

Komunikat ten mówi nam tylko, że w danym roku mamy już przekroczone 33 dni absencji. Zasymulowałem taka sytuację na swoim stanowisku i po wyliczeniu wypłat pracownik otrzymuje zasiłek a nie wynagrodzenie chorobowe. W którym momencie u Pani pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku?

[Ewidencja czasu pracy]

Absencja którą Pani dodała ma ciągłość, prawo do zasiłku pracownik nabywa po 33 dniach absencji w danym roku. Jeśli chce Pani, żeby pracownik od razu był na zasiłku to jest możliwość ustawienia w umowie o pracę indywidualnej liczby dni wypłacania wynagrodzenia chorobowego na 0, wtedy program przy wprowadzaniu absencji zastosuje zasiłek zamiast wynagrodzenia chorobowego.

[Ewidencja czasu pracy]

Poprosiłbym o zrzuty ekranu z ewidencji czasu pracy tego pracownika.

[Brak opisu na wydruku faktury sprzedaży i brak miejsca na opis prodktu]

Jeśli jest to usługa jednorazowa to powinien Pan zamiast opis towaru użyć na wydruku opis pozycji, wtedy powinno się Panu wydrukować poprawnie.

[Brak opisu na wydruku faktury sprzedaży i brak miejsca na opis prodktu]

Będzie Pan musiał stworzyć odpowiedni wzorzec wydruku, jak zrobić taki wzorzec pomocny będzie artykuł e-Pomocy dostępny tutaj.

[FWN długi czas generowania]

Proszę sprawdzić czy jeżeli zmieni Pan filtrowanie okresu na krótszy podczas generowania tych faktur, czy skróci to czas generowania. Jeżeli to nie poskutkuje poprawą zalecę wykonanie czynności serwisowych, pomocny będzie artykuł e-Pomocy dostępny tutaj.

[Mikrogratyfikant-wypłata po rozwiązaniu umowy o pracę]

Mikrogratyfikant nie posiada takich funkcjonalności, zostały one ujęte w  pełnym Gratyfikancie.

[Mikrogratyfikant-wypłata po rozwiązaniu umowy o pracę]

2 godziny temu, Elżbieta Rutkowska napisał:

Po wpisaniu w zakładce umowy o pracę prawidłowej daty rozwiązania umowy danego pracownika, program nie pozwala na sporządzenie dla niego listy płac w terminie późniejszy

Dla programu data rozwiązania umowy jest wiążąca i po tej dacie nie ma możliwości wystawienia kolejnych list płac.

 

2 godziny temu, Elżbieta Rutkowska napisał:

Czy będą jakieś zmiany w tym zakresie? 

Na tę chwile nie planujemy żadnych zmian.

[Zaświadczenie płatnika składek]

W załączonym zrzucie ekranu ma Pani miejsce w którym wybieramy dla jakiej absencji ma być liczone ZUS-Z3.

[Zaświadczenie płatnika składek]

Proszę sprawdzić czy wybiera Pani poprawna absencję tego pracownika.

[Przedpłata kartą]

Sugestia została przekazana.

[Jak wyłączyć nieużywane "płatności kredytowe"]

Sugestia została przekazana.

[E-sprawozdanie]

Na ten moment  w programie nie ma takiej formy e-sprawozdania, są prowadzone prace nad zwiększeniem ilości struktur e-sprawozdań dostępnych z poziomu programu lecz są to plany na przyszłość.

[Import danych z pliku JPK_VAT]

Spowodowane jest to tym, że plik JPK_VAT nie ma rozbicia na stawki jeżeli chodzi o ewidencję zakupów. Jeżeli chce Pan żeby zakupy były rozpisywane w stawkach zaproponuję komunikację plikami .epp.

[Urlopy]

1 - Proszę wejść w dane o urlopach danego pracownika, usunąć wpis z tego roku i wyjść poprzez zamknij. Następnie proszę ponownie wejść w dane o urlopach i dodać jeszcze raz zapisy za rok 2018. Jeśli to nie pomoże to poproszę o zrzut ekranu z ewidencji osobowej - zatrudnienie i zapisu tam dodanego. Do tego poprosiłbym również o zrzut z zestawienia statystyka absencji pracownika, na zrzutach proszę zakryć dane osobowe pracownika. Czy nie był wypłacany ekwiwalent za urlop temu pracownikowi?

2 - Czy to jest pierwszy rok zatrudnienia tego pracownika? Nie pierwsza praca tylko pierwszy rok zatrudnienia.

[Zmiana daty kursu waluty w kartotece towarów]

Proszę spróbować zresetować ustawienia regionalne w samym Windows, jak powinny być ustawione dane regionalne jest opisane tutaj.