Ekwiwalent za urlop - oddzielna lista płac

[Regina Kudłacik 1]

Czy w programie Gratyfikant nexo można utworzyć oddzielną listę płac uwzględniającą tylko ekwiwalent za urlop? Zgodnie z przepisami pracownik powinien otrzymać ekwiwalent za urlop w ostatnim dniu zatrudnienia. Próbowałam na różne sposoby i nie mogę utworzyć takiej listy - ekwiwalent do wypłaty nalicza mi się tylko z wynagrodzeniem za pracę.

[Artur Roszczyk 0]

Tak, choć jest nieco skomplikowane

 

1. Wynagrodzenia
2. Nalicz wynagrodzenia
3. Stwórz wynagrodzenie nie opierając... / Dodaj listę płac
4. Wybierz swoją listę płac
5. Wybierasz miesiąc za który naliczyłaś już ekwiwalent w sekcji Naliczanie
6. Odznaczasz wszystkie opcje poza "Ekwiwalenty..."
7. Wybierasz pracownika, klikasz prawym i "Usuń poza wybranym"
8. Dalej, nie zmieniasz podstawy miesięcznej
9. Naliczy Ci się Podstawa miesięczna + ekwiwalent
10. Należy poprawić wynagrodzenie i zapamiętać kwotę ekwiwalentu
11. Należy zmienić wartość podstawy w tym wynagrodzeniu na 0
12. Ekwiwalent zmieni się na 0, więc poprawiamy go na wartość, która była wcześniej
13. Zapisujemy i drukujemy listę płac

 

INSERT, błagam, zróbcie coś z tym.

[Jacek Filipkiewicz 370]

Aby uprościć sprawę można w składnikach stałych zmienić sposób wchodzenia do ekwiwalentu na z 3 lub z 12 miesięcy, ale może to powodować różnice w obliczeniach jeśli składniki się ostatnio zmieniały.

Przyjrzymy się problemowi, ale nie będzie łatwo dodać do wspomnianego przełącznika pozycję "z umowy".

[Artur Roszczyk 0]

Idealnie jest opcja na ekwiwalencie: "utwórz listę płac", ale rozumiem, że wiąże się to ze swoimi problemami (na których listach płac jest pracownik? itd.)

[Jacek Filipkiewicz 370]

W prostych przypadkach pewnie da się to łatwo policzyć, ale w bardziej skomplikowanych nie wiadomo jakie składniki z bieżącego miesiąca wziąć do obliczeń podstawy ekwiwalentu.

[Jarosław Jarosz 0]

Dzień dobry,

 

Czy w sprawie osobnej listy płac dla ekwiwalentu urlopowego coś się zmieniło? czy można ja utworzyć w prosty sposób?

[Jacek Filipkiewicz 370]

Nie planujemy tworzenia nowego mechanizmu do wypłacania samego ekwiwalentu za urlop osobną listą płac. Jak pisałem wcześniej wymagałoby to rozbudowy systemu wynagrodzeń tak, aby system wiedział jakie składniki wynagrodzenia z bieżącego miesiąca powinien uwzględnić przy obliczaniu ekwiwalentu choć te składniki nie występują na tej wypłacie.

Nadmienię, że obowiązek wypłaty najpóźniej w dniu zwolnienia tak samo jak ekwiwalentu za urlop dotyczy także wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy. Nie ma więc przeszkód, a raczej są przesłanki to tego, aby wypłacić zwykłą wypłatę główną temu pracownikowi. Należałoby postępować tak samo jak co miesiąc - wskazać do generowania odpowiednią listę płac, w kolejnym kroku usuną wszystkie umowy poza tą dla zwolnionego pracownika i naliczy się pełna wypłata wraz z ekwiwalentem.

Gdy nadejdzie zwykły termin wypłaty dla pozostałych pracowników w kroku wyboru list płac należałoby zmienić wartość dla znacznika zaznaczonego na poniższym obrazku: