nalezny urlop a przerwa w zatrudnieniu

[Justyna Wieczorek 3]

Proszę o potwierdzenie czy gratyfikant aby na pewno prawidłowo nalicza wymiar naleznego pracownikowi urlopu.

Staż pracy ponad 10lat.

Ostatnie świadectwo pracy od 2018roku do 30.09.2022. Wykorzystane 23 dni urlopu na tym świadectwie.

2 miesiące przerwy w zatrudnieniu.

U nowego pracodawcy umowa od 01.12.2022.

Gratyfikant wylicza, ze należy mu się u nowego pracodawcy -1 dnia urlopu (1 nadwykorzystany)
26/12*10 przepracowanych w danym roku miesięcy=22dni minus 23 dni wykorzystane u poprzedniego pracodawcy=minus 1 dzień

 

czy to aby na pewno jest prawdiłowe?
nie powinien naliczyć 26/12=3dni ?

 

[Ludomiła Włodarczyk 14]

18 minut temu, Justyna Wieczorek napisał:

Proszę o potwierdzenie czy gratyfikant aby na pewno prawidłowo nalicza wymiar naleznego pracownikowi urlopu.

Staż pracy ponad 10lat.

Ostatnie świadectwo pracy od 2018roku do 30.09.2022. Wykorzystane 23 dni urlopu na tym świadectwie.

2 miesiące przerwy w zatrudnieniu.

U nowego pracodawcy umowa od 01.12.2022.

Gratyfikant wylicza, ze należy mu się u nowego pracodawcy -1 dnia urlopu (1 nadwykorzystany)
26/12*10 przepracowanych w danym roku miesięcy=22dni minus 23 dni wykorzystane u poprzedniego pracodawcy=minus 1 dzień

 

czy to aby na pewno jest prawdiłowe?
nie powinien naliczyć 26/12=3dni ?

 

Skoro dwa miesiące przerwy to liczy poprawnie 26/12x10=22 to znaczy, że "przebrał" jeden dzień w poprzednim zatrudnieniu.