nowy wzór umowa na okres próbny

[KATARZYNA LESZCZYŃSKA 3]

Czy w wersji 1.75 SP2 gratyfikanta jest nowy wzór umowy o pracę na okres próbny? nie znalazłam.

 

[Dariusz Nowak 138]

Listę zmian związaną z wersją 1.75 SP2 można znaleźć tutaj:

[KATARZYNA LESZCZYŃSKA 3]

czyli nie ma 

[Dariusz Nowak 138]

Proszę podpowiedzieć, czego konkretnie Pani oczekuje, co się zmieniło?

[KATARZYNA LESZCZYŃSKA 3]

 

Myślałam, że po aktualizacji umowa na okres próbny będzie zawierała zapis jak poniżej.

Jeśli nie jest to przewidziane, to ok, będę sama dopisywać. 

 

Inne warunki zatrudnienia (opcjonalnie)………………………………………

       a) Postanowienie o przedłużeniu umowy:

Umowa ulega przedłużeniu o czas:
-  urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w trakcie trwania umowy,
- czas zwolnienia lekarskiego pracownika.
(postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy jeżeli wystąpią takie nieobecności)

           b) Strony postanawiają po umowie na okres próbny zawrzeć umowę na czas określony ....... miesięcy.

[Dariusz Nowak 138]

Dziękujemy za sugestie, nie planujemy wdrożyć powyżej opisanego rozwiązania.

[Sylwia Nowotna 1]

 

Ustawa zmieniająca wprowadza duże zmiany w zasadach zawierania umów o pracę na okres próbny. Nawiązując zatrudnienie na podstawie takiej umowy, strony będą musiały - na etapie jej podpisywania - podjąć decyzję co do tego, jakiego rodzaju umową o pracę zamierzają się związać po zakończeniu okresu próbnego i na jaki czas (w przypadku wyboru umowy terminowej) zostanie ona zawarta. Poczynienie takich ustaleń będzie konieczne dla prawidłowego sformułowania umowy na okres próbny na nowych zasadach. Zgodnie bowiem z nowym art. 25 § 2² K.p. wchodzącym w życie 26 kwietnia br. umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:

• 1 miesiąca - w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy,
• 2 miesięcy - w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

[Dariusz Nowak 138]

Są to zmiany dotyczące indywidualnych przypadków, i informacje o tym można zamieścić opcjonalnie w sekcji "inne warunki zatrudnienia".