Sylwia Nowotna

trochę późno...

Witam kiedy przy umowie zlecenia również przy wystawianiu rachunku będzie uwzględniany pakiet mobilności? Albo przynajmniej możliwość dodatkowych pozycji, umożliwiających wyliczenie prawidłowego rachunku?

dzień dobry kiedy w Gratyfikancie zostanie dodana obsługa dodatku sanitarnego dla kierowców w transporcie międzynarodowym?

"bo liczy się faktyczny, wynikowy numer pozycji, a nie numer pozycji w schemacie" i z tym mam własnie problem... patrzyłam jeszcze na ten temat na forum, ale tak jak pisałam grupa umowy jest wybrana/zmieniona, chyba, że jeszcze w innym miejscu w rewizorze trzeba zmienić. Ale gdzie?

Takie były ustawienia i nie działa. Dodam, że są osobne konta księgowe na wynagrodzenia z umowy o pracę i osobne na zlecenia (te 230-01 i 230-02 i potem dalej analityka na osoby)

Mamy import - schemat importu wynagrodzeń listy płac. Do miesiąca lutego 2023 ich import (list płac) wchodzi bez problemu, od marca 2023 jest problem. a jak sprawdzić te warunki, czy jak podeślę screeny, jest mi Pan w stanie pomóc?

Proszę o pomoc w ustawieniach importu wynagrodzeń z Gratyfikanta (chodzi o import z plików wymiany xml). Wcześniej jedna osoba była na umowie zlecenia i import jej rachunków do zleceń szedł bez problemów. Np. w marcu 2023 ta sama osoba jest tylko zatrudniona na umowę o pracę. W Gratyfikancie została zmieniona Grupa i cecha- na umowę o pracę, ale niestety przy imporcie wynagrodzeń w Rewizorze jest błąd. Jak w screenie. W rewizorze kartoteka pracownika- umowy o pracę ma tą samą grupę co w Gratyfikancie.

ok, dziękuję

ma dwie umowy w trakcie miesiąca

tak

pozycja 7 podstawa składki zdrowotnej 5977,23 zł pozycja 8 składka zdrowotna 5977,23 *9%= 537,95 zł a w gratyfikancie jest 582,64 zł

Moim zdaniem składka zdrowotna powinna być policzona w kwocie 537,95 zł

Ustawa zmieniająca wprowadza duże zmiany w zasadach zawierania umów o pracę na okres próbny. Nawiązując zatrudnienie na podstawie takiej umowy, strony będą musiały - na etapie jej podpisywania - podjąć decyzję co do tego, jakiego rodzaju umową o pracę zamierzają się związać po zakończeniu okresu próbnego i na jaki czas (w przypadku wyboru umowy terminowej) zostanie ona zawarta. Poczynienie takich ustaleń będzie konieczne dla prawidłowego sformułowania umowy na okres próbny na nowych zasadach. Zgodnie bowiem z nowym art. 25 § 22 K.p. wchodzącym w życie 26 kwietnia br. umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający: 1 miesiąca - w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, 2 miesięcy - w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.

Witam kiedy przy umowie zlecenia również przy wystawianiu rachunku będzie uwzględniany pakiet mobilności?