Potrącenie z wynagrodzenia i dodatkowe "uposażenie"

[Michał S 0]

Witam

W jaki sposób możemy uwzględnić dodatkowe potrącenie (kwotowe) od wynagrdzoenia podstawowego

Przykłąd w mojej firmie:

Pracownik zatrudniony jest na pełny etat na umowę o pracę na czas nieokreślony. Załóżmy wynagrodzenie na umowie brutto 2500zł

W ramach pakietu medycznego został zakupiony abonament dla kazdego pracownika w kwocie 50 zł. My jako Pracodawca partycypujemy w kosztach tego abonamentu w 50%. pozostałe 25zł jest potrącane z wynagrodzenia pracownika.

 

W jaki sposób mogę to wprowadzić w programie aby dobrze program naliczał wynagrodzenie miesięcznie?

Edytowane 28 Grudnia 2016 przez Michał S

[Jacek Filipkiewicz 373]

Czy w pytaniu jest jakieś drugie dno?

Jeśli nie to chodzi o dodanie na stałe do wynagrodzeń wszystkich pracowników stałego w kwocie potrącenia - wystarczy kilka operacji aby tego dokonać.

1. dodać składnik "pakiet medyczny" - najłatwiej poprzez powielenie innego potrącenia - na przykład "Składka na PZU". Nadać mu wartość 25 zł - najlepiej wejść głębiej i ustawić najpierw wartość 0, a następnie dodać wartość 25 złotych od miesiąca, w którym rzeczywiście chcemy rozpocząć potrącanie tego składnika - bez tego zabiegu przeliczenie starszych wypłat skutkowałoby dodaniem do nich tego nowego potrącenia.
2. następnie na tym nowym składniku wykonać operację "Przypisz do definicji list płac"
   1. w pierwszym kroku wskazać wszystkie definicje list płac, na których ma się pojawić ten składnik
   2. w drugim kroku zobaczymy wszystkich pracowników (właściwie ich umowy) - jeśli dla niektórych z pracowników ten składnik ma nie być uwzględniany można w tym właśnie kroku ustawić wartość na 0.

I koniec.

[Michał S 0]

dziekuję za pomoc.