IZABELA PIOTROWSKA

Czy do 10 marca jest szansa, że poprawka się pojawi?

Ale chciałam przez to powiedzieć, że właśnie prawidłowo to zadziałało, miało nie naliczyć!

Ja mam tak, jak w załączniku ustawione i program nie naliczył w ogóle pracownikowi PPK?!

Czy dobrze będzie po prostu przystąpienie i data 01 03 2023 nam na dole (tam gdzie rezygnacja?

A jak ktoś miał wprowadzoną rezygnację przed zgłoszeniem ( w 2020 roku), to jak teraz prawidłowo wprowadzić UCZESTNICTWO W PPK (pracownik nie złożył deklaracji rezygnacji, co powoduje obowiązek autozapisu do PPK)?

Nie wiem, czy to istotna informacja, ale dziś zrobiłam listę płac między innymi pracownikom, którzy kiedyś zrezygnowali z PPK i jest u nich zaznaczona opcja REZYGNACJA Z PPK PRZED ZGŁOSZENIEM i tu obok nie ma żadnych dat, jeśli chodzi o miesiąc zaprzestania i wznowienia, natomiast na górze, tam gdzie jest UCZESTNICTWO PPK mam zaznaczony "ptaszek", miesiąc zgłoszenia do IF jest 03 2023, i naliczaj wpłaty od 03 2023- podsumowując, zapomniałam wprowadzić nową rezygnację, a mimo to na listach płac nie ma żadnych potrąceń na PPK, mimo, że data wypłaty jest 01 marzec 2023 (wypłata za luty 2023).

dziękuję za wszystkie odpowiedzi, jednak z problemem teraz muszę radzić sama

Tak też zrobiłam, ale po czasie, bo dopiero po wypłacie wynagrodzeń i zaksięgowaniu list zobaczyłam, że się nie zgadza. Do poprzedniego miesiąca wszystkie wyliczenia były poprawne mimo starych ustawień, to co się zmieniło?

tu w załączniku widać problem, suma składek emerytalnych po stronie pracodawcy i pracownika nie jest taka sama

Nie pracuję z Rewizorem, księguję zbiorcze zestawienie lis płac ręcznie w innym programie księgowym.

A ja również w temacie składek zus za I/23- na liście płac program inaczej zaokrągla naliczenie składek emerytalnych po stronie pracownika, a inaczej pracodawcy (różnica o 1 grosz), ale tylko u niektórych pracowników; u kilku pracowników jest więcej po stronie pracownika, a u kilku po stronie pracodawcy. Po zaksięgowaniu listy płac, ze zbiorczego zestawienia LP, strony się nie bilansują księgowo (suma potrąceń plus netto do wypłaty jest o 5 groszy wyższe niż BRUTTO DUŻE!). Czy ktoś z Państwa też spotkał się z takim problemem? Oczywiście wersja programu aktualna- najnowsza.

Zgadzam się, zbyt ogólnikowo napisałam, ale w moim przypadku w ogóle to nie dotyczy niskich wynagrodzeń, tu np. pracownik, który ma wynagrodzenie na poziomie 11 tys. brutto i jak pisałam wcześniej, złożył oświadczenie o wspólnym rozliczeniu z małżonkiem.

najnowszej oczywiście; pisałam już o tym na forum u Państwa, jako komentarz do podobnego wpisu. Sytuacja dotyczy na pewno przypadku, kiedy ustalona jest indywidualna skala podatkowa, tak liczyło i liczy, gdy pracownik przekraczał próg podatkowy i złożył oświadczenie o wspólnym rozliczeniu i trzeba było zastosować skalę 12% mimo przekroczenia.

Dodam jeszcze, że kalkulatory wynagrodzeń na gofinie czy inne dostępne w internecie nie obniżają tej składki i zgodnie liczą tak samo!

Od poprzedniego miesiąca (wypłata za grudzień 2022 w styczniu 2023) gratyfikant u mnie również obniża składkę zdrowotną do wysokości zaliczki na podatek?! Czy to jest prawidłowe? Rozmawiałam z kadrowymi pracującymi na innych programach i tego problemu nie ma! Wiem w sumie skąd to się bierze, czytam w internecie artykuły na ten temat, że "do rozliczenia pensji w 2023 r. potrzebne są przepisy z 2021r. i że pracodawca musi obniżyć składkę zdrowotną do kwoty zaliczki na PIT obliczonej wg przepisu z .... 2021r.!" Proszę Forumowiczów o wypowiedź, w tamtym miesiącu poprawiłam ręcznie, ale nie wiem, czy tak powinno być?!

Od poprzedniego miesiąca (wypłata za grudzień 2022 w styczniu 2023) gratyfikant u mnie również obniża składkę zdrowotną do wysokości zaliczki na podatek?! Czy to jest prawidłowe? Rozmawiałam z kadrowymi pracującymi na innych programach i tego problemu nie ma! Wiem w sumie skąd to się bierze, czytam w internecie artykuły na ten temat, że "do rozliczenia pensji w 2023 r. potrzebne są przepisy z 2021r. i że pracodawca musi obniżyć składkę zdrowotną do kwoty zaliczki na PIT obliczonej wg przepisu z .... 2021r.!" Proszę Forumowiczów o wypowiedź, w tamtym miesiącu poprawiłam ręcznie, ale nie wiem, czy tak powinno być?!

Może następnym razem (zrzutów nie posiadam), lista płac została przeze mnie poprawiona ręcznie, po wielu konsultacjach z innymi pracownikami działów kadr. Nie mogłam niestety tak długo czekać na Waszą reakcję, terminy zobowiązują.

Dzień dobry, ponownie "podnoszę" temat j/w. Proszę o odpowiedź pracowników firmy INSERT na pytanie Pana Sławomira (w trybie pilnym, jeśli można ?). Dokładnie taki przypadek mam w tym miesiącu u siebie i nie wiem, jak poprawnie zrobić listę płac dla pracownika, który przekracza właśnie pierwszy próg podatkowy i złożył oświadczenie o rozliczeniu z małżonkiem. Co ze składką zdrowotną w tym momencie? Dlaczego jest ona obniżona do wysokości zaliczki na podatek? Jak powinno być prawidłowo? Może inni użytkownicy forum podzielą się doświadczeniem, zanim pracownicy Insert odpowiedzą, bo sprawa pilna? Bardzo proszę.

jak zawsze, w najnowszej wersji (wersji obowiązującej na dzień pisania posta, czyli 7 września 2022), program zawsze aktualizuję na bieżąco, jak tylko cos się pojawi

Dzień dobry, problem polega na tym, że po imporcie dokumentów rozliczeniowych z Gratyfikanta do Płatnika w DRA pojawia się komunikat przy weryfikacji " Kwota wypłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego z formularza ZUS DRA powinna być równa sumie kwot świadczeń, których kod wskazuje, że świadczenie finansowane jest z ubezpieczenia chorobowego z raportów imiennych zgodnie z zasadami finansowania", a nie jest równa. Błąd dotyczy właśnie wyrównania zas.reh. po dokonaniu korekty listy płac za VI/22 ,wypłaconego w sierpniu 2022 (decyzja o przyznaniu przyszła znacznie później niż terminowa wypłata za czerwiec). Składnik płacowy wybrałam właściwy (wyrówn.świadcz.rehab.323), ale właśnie tej kwoty brakuje mi w pozycji świadczeń wypłaconych z ubezp. chorobowego w DRA, a co ciekawe w RSA jest w prawidłowej kwocie i z właściwym kodem. Ktoś wie, w czym jest problem? Dodam też, że w międzyczasie wpadłam na pomysł, żeby w płatniku w DRA kliknąć ikonę wylicz i jeszcze raz zweryfikować i nie uwierzycie.... zadziałało! Moim zdaniem jednak, nie tak to ma wyglądać. W dalszym ciągu chciałabym poznać przyczynę

Czy wiadomo, kiedy pojawi się poprawka? Czy jeszcze przed 15 sierpnia może?

U mnie też jest problem. Pracownicy wydawcy programu, wypowiecie się w temacie?

a pro po odraczania zaliczki, dlaczego w najnowszej wersji - w umowach o pracę, nadal znajduje się zaznaczony znacznik "stosuj odraczanie poboru zaliczki"? Czy to będzie miało wpływ na naliczanie wynagrodzeń od 01 lipca 2022?

Chciałam podzielić się informacją, że straciłam pewność co do tego, że GRATYFIKANT "zaciąga " złe kwoty do wyliczenia podstawy chorobowego na Z-3. Dzisiaj otrzymałam telefon z zus, żeby poprawić Z-3, które wypełniłam ręcznie na PUE i sama ustaliłam okres zasiłkowy. Pani dokładnie zasugerowała mi okres zasiłkowy taki sam, jak na Z-3, bo tam wg Pani nie było przerw dłuższych niż 3 miesiące kalendarzowe. (pracownica choruje bardzo często lub jej dzieci i bierze wtedy zwolnienie na siebie lub dzieci; teraz ma zwolnienie od 06.04.2022, a między poprzednimi okresami choroby nie było przerwy dłuższej niż 3 miesiące, więc Pani z Zus kazała cofnąć się aż do listopada 2020, kiedy zachorowała po raz pierwszy od ponad 3 miesięcy i do podstawy zasiłku chorobowego przyjąć ostatecznie okres od listopada 2019 do października 2020. Przepraszam, że może piszę nie do końca zrozumiale, ale nie jest łatwo wytłumaczyć sytuację pisząc tutaj. Podsumowując wychodzi na to, że Gratyfikant źle naliczył zasiłek chorobowy od 06.04.2022, bo do chorobowego "wziął" inne okresy i przerwę między zwolnieniami . Jak to u Państwa wygląda? Czy gratyfikant poprawnie nalicza czy zasiłki czy też macie wątpliwości?