Justyna Banaś

Sprawdzamy na komputerze.

Nie mogę znaleźć rozwiązania, więc pytam Informujemy klientów smsami o wysyłce towaru. W momencie realizacji ZK w WZ generowany jest sms z informacją o wydaniu towaru z magazynu. W treści sms wpisany jest numer zamówienia. Zdarza się, że dwa zamówienia wydawane są jednocześnie na jednej WZ. W powiadomieniu wysyłany jest tylko numer jednego zamówienia. Ostatnio była sytuacja, że wydane zostały cztery zamówienia na jednym dokumencie WZ. Bez sensu dla nas jest generowanie do każdego zamówienia osobne WZ - taka branża. Jak to rozwiązać aby powiadomienie wychodziło z wszystkimi numerami?

Tak. Mieliśmy swój własny.. Stworzyliśmy nowy, identyczny do naszego starego na podstawie domyślnego wzorca i ilość dni urlopowych się nagle wyświetla. Dziękuje za pomoc.

Wersja 47.0.0

Dzień dobry, w którym miejscu można skonfigurować wydruk na odcinkach z wypłaty ilość dni urlopowych do wykorzystania? Pracownicy dostają na e-maila odcinek z wypłaty (A4), a nie odcinki wypłat (małe paski). Nie mogę znaleźć miejsca gdzie to skonfigurować. Jak najbardziej mogę to ustawić na liście płac oraz odcinkach wypłat (paskach). Brakuje mi tej informacji na odcinkach Z wypłat (A4).

Takie rozwiązanie byłoby zbawienne i aż dziwi, że w subiekcie tego nie ma. Tym bardziej, że wersja GT posiada takie rozwiązanie. Inne mniej rozbudowane, systemy na rynku również obsługują deklarację intrastat np. Symfonia.

Czy wiadomo czy i w której wersji uda się zrealizować powyższy problem?

Byłoby wręcz idealnie Nic więcej nie potrzeba.

Dzień dobry, Czy coś się ruszyło w tym temacie legalnego pobytu? Za chwilę kończy sie okres obowiazywia specustawy dot legalnego pobytu i jakaś pomoc bardzo by się przydała. Wystarczy osobna tabelka "Podstawa legalnego pobytu" jak ta istniejąca obecnie do wiz, z mozliwoscią wpisania dat od i do.

Dzień dobry, Nie mogłam znaleźć/ustawić, a bardzo zależałoby mi na tym. Wysyłamy do pracowników odcinki z wypłaty e-mailem co miesiąc. Czy jest możliwość automatyzacji tej czynności. Ustawienie, że po zatwierdzeniu listy płac system wysyła odcinek z wypłaty do pracowników na wskazany przez nich adres e-mail? Proszę o informację.

To ja również się podpinam. Też już kiedyś dopytywałam o to rozwiązanie.

Czy istnieje jakaś opcja filtracji obejmująca "dowolny rok"? Jest dowolny dzień/miesiąc/kwartał/okres. Nie ma roku. Chcąc przefiltrować np. cały 2019 zmuszona jestem zaznaczać za każdym razem "dowolny okres" i zaznaczania 01-01-2019 - 31-12-2019. Fajna byłaby również opcja "przeskakiwania" np. o miesiąc w przód itp. Daj my na to mam zaznaczony styczeń 2020. Teraz by przejść do lutego 2020 muszę wejść w filtr i wybrać dowolny miesiąc i znów wybrać luty 2020. Może jest możliwość wprowadzenia jakieś strzałki, której kliknięcie spowoduje przejście o wybrany okres. Jeśli mam zaznaczony styczeń 2020 to przeskakuje na luty 2020 (analogicznie do tyło na grudzień 2019. Mam zaznaczony kwartał to przeskakuje na kolejny kwartał. Mam zaznaczony dzień to przeskakuje o dzień.

TAK Wszyscy. Nic nie zmienialiśmy w systemie przed wystąpieniem problemu.

Dzień dobry, Pracownicy zgłosili, ze od pewnego czasu, podczas wystawiania dokumentów, nie mają możliwości wyboru swojego imienia i nazwiska z listy. Wystawiając dokumenty wyświetla się pięć osób. Dostęp do systemu ma 10 osób, ale wystawianiem dokumentów zajmują się tylko 4. Pozostała 6 ma tylko podgląd. Wyświetlają się nazwiska akurat tych osób, które mają tylko podgląd. Pracownicy zaczęli, więc wystawiać dokumenty pod innym nazwiskiem ^^. W jaki sposób ustawić w liście nazwiska odpowiednich osób. Próbowałam w ustawieniach, ale nie znalazłam takiej możliwości. Logują się do systemu ze swojego loginu.

https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00212 https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00295 Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca? Aby można było mówić o powierzeniu legalnego wykonywania pracy cudzoziemcowi, musi być spełniony szereg warunków, wynikających z przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (ewentualnie ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach). Pracodawca może legalnie powierzyć pracę na terytorium Polski cudzoziemcowi niebędącemu obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) albo obywatelem Szwajcarii, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki: 1. pracodawca uzyska zezwolenie na pracę dla danego cudzoziemca (ewentualnie zezwolenie na pracę sezonową), inna możliwość to uzyskanie przez samego cudzoziemca zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenia jednolitego); 2. cudzoziemiec legalnie przebywa na terytorium Polski, tzn. posiada odpowiednie dokumenty pobytowe (np. wizę lub kartę pobytu); 3. podstawa pobytu cudzoziemca na terytorium Polski pozwala mu na wykonywanie pracy (nie jest to np. wiza turystyczna lub inny dokument wykluczający podjęcie pracy); 4. wykonywanie pracy przez cudzoziemca nie może odbywać się na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę lub zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę (z wyjątkiem powierzenia pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę – na okresy łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendarzowym, pod warunkiem powiadomienia o tym w terminie 7 dni, w formie pisemnej wojewody, który wydał zezwolenie). Jeśli cudzoziemiec zamierza przebywać i pracować w Polsce powyżej 3 miesięcy, może on starać się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenia jednolitego). Wydanie takiego zezwolenia odbywa się w ramach jednego postępowania administracyjnego i – na podstawie jednego dokumentu – uprawnia cudzoziemca zarówno do pobytu, jak i do pracy w Polsce. W takim przypadku cudzoziemiec nie musi odrębnie ubiegać się o zezwolenie na pobyt (np. wizę), a pracodawca – o zezwolenie na pracę. Obowiązkiem cudzoziemca wykonującego pracę na terytorium Polski jest posiadanie ważnego zezwolenia na pobyt w Polsce (w formie niewykluczającej wykonywania pracy). Pracodawca jest natomiast zobowiązany: - żądać od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski (w szczególności wizy lub karty pobytu); - przechowywać kopię tego dokumentu: w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w aktach osobowych pracownika, na zasadach i przez okres obowiązkowego przechowywania tych akt; w razie zawarcia z cudzoziemcem umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło) – przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca. Obowiązujące przepisy przyjmują zasadę, że dokument pobytowy odpowiedni do wykonywania pracy (wraz z zezwoleniem na pracę lub zezwoleniem na pracę sezonową, jeśli w danym przypadku jest ono wymagane) stanowi każda wiza wydana przez polskie organy (typu „C” – wiza Schengen, krótkoterminowa lub typu „D” – wiza krajowa, długoterminowa), niezależnie od celu jej wydania oraz każde zezwolenie na pobyt czasowy, z wyjątkiem wiz i zezwoleń wskazanych w przepisach jako wykluczające podjęcie pracy (zostały one wymienione poniżej). Cudzoziemiec nie może legalnie pracować, gdy przebywa w Polsce na podstawie: - polskiej wizy, której cel wydania został oznaczony symbolem: -- „01” – cel turystyczny, -- „20” – korzystanie z ochrony czasowej, -- „21” – przyjazd ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe; - zezwolenia na pobyt czasowy udzielonego na podstawie art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. RUCH BEZWIZOWY Podstawą pobytu cudzoziemca, który wykonuje pracę na terytorium Polski, może być także ruch bezwizowy. Cudzoziemcy będący obywatelami określonych krajów mogą korzystać z ruchu bezwizowego (tzn. przekraczać granice bez konieczności uzyskania wizy lub innego dokumentu pobytowego) przy wjeździe na terytorium państw obszaru Schengen, w tym również Polski. Przywilej ten obejmuje m.in. obywateli Ukrainy, Mołdawii i Gruzji, ale tylko takich, którzy posiadają paszport biometryczny, wydany zgodnie z normami Organizacji Międzynarodowego Lotnictwa Cywilnego (ICAO). Okres, w którym cudzoziemiec może skorzystać z pobytu na podstawie ruchu bezwizowego, to 90 dni w ciągu każdego 180-dniowego okresu – liczy się tu łączny okres przebywania danego cudzoziemca na terytorium wszystkich państw strefy Schengen. Po upływie tego czasu, cudzoziemiec, który chce nadal przebywać i wykonywać pracę w Polsce, ma obowiązek posiadać stosowny dokument pobytowy, np. odpowiednią wizę lub zezwolenie na pobyt czasowy. Każda umowa z cudzoziemcem dotycząca wykonywania pracy (zarówno umowa o pracę, jak i cywilnoprawna, np. zlecenie lub umowa o dzieło) musi być zawarta w formie pisemnej – przed rozpoczęciem pracy przez daną osobę. W razie niedopełnienia tego obowiązku pracodawca podlega grzywnie do 30 000 zł. Przed podpisaniem umowy pracodawca jest zobowiązany przedstawić cudzoziemcowi jej tłumaczenie na język dla niego zrozumiały. W zawartej z cudzoziemcem umowie pracodawca ma obowiązek uwzględnić wysokość wynagrodzenia nie niższą od określonej w wydanym dla danego cudzoziemca zezwoleniu na pracę lub pracę sezonową (ewentualnie w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę) oraz wypłacać mu wynagrodzenie co najmniej w takiej kwocie. Pracodawca jest również zobowiązany – w terminie do 7 dni – zgłosić cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego) oraz ubezpieczenia zdrowotnego, a także opłacać co miesiąc składki na te ubezpieczenia. Co do samego wniosku o pobyt i pracę. Dolnośląski Urząd Wojewódzki wydaje decyzję nie w ciągu 3 czy 6m, a w ciągu dwóch lat. Cudzoziemiec, który złożył wniosek o pobyt i czeka na decyzję może legalnie przebywać na terytorium Polski do dnia uzyskania decyzji. Wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę składa się osobiście bądź pocztą, nie później niż w ostatnim dniu legalnego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Dla zachowania terminu legalnego pobytu liczy się data nadania przesyłki w placówce pocztowej. Jeżeli wniosek złożony został w terminie i nie będzie w nim braków formalnych lub braki formalne uzupełnione zostaną we wskazanym przez urząd terminie, pobyt będzie legalny od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja w tej sprawie stanie się ostateczna. Generalnie temat jest dosyć zawiły. Fajnie byłoby mieć systemowe rozwiązanie. Tym bardziej w świetle obecnych wydarzeń. Wielu pracodawców chętnie by zatrudniło obcokrajowców, ale boi się całego procesu legalizacji pobytu i pracy. Nie mają pojęcia, że wnioski o pozwolenia/oświadczenia składa się internetowo na - https://www.praca.gov.pl/ . Wnioski o legalizację pobytu składa się (w przypadku Dolnego Śląska - https://przybysz.duw.pl/) również internetowo. Wg mnie dosyć dużym ułatwieniem byłoby wprowadzenie tabelki jak w przypadku uprawnień zawodowych w kartotekach pracowników (zakładka kompetencje). Dodatkowo raport jak w przypadku raportu dot. ważności badań okresowych, szkoleń bhp. Byłaby możliwość wprowadzenia kilku dokumentów i filtracja.