PRZEMYSŁAW JASNY

Nie ma odpowiedzi na to pytanie?

Dziękuję za odpowiedzieć, ale nadal nie wiem co i jak należy zrobić, ile to kosztuje?

Proszę o odpowiedzenie rozwiązania: Nie zamknięty 2021 rok w Rachmistrzu GT (podatek liniowy). Przechodzę na ryczałt. Jaki jest najlepszy sposób na otwarcie 2022 roku z jednoczesnym zachowaniem możliwości edycji 2021 roku? Korzystam z Subiekta GT i Gratyfikanta GT.

Dziękuję!

Mam następny problem: Takie same ustawienia umowy o pracę dla dwóch pracowników - różne naliczenia. Sprawa pilna! Proszę o pomoc

Proszę bardzo:

Proszę o pomoc: Dlaczego system nalicza inną wartość podatku, odliczonych składek zdrowotnych, kwoty do wypłaty (różnica 11,64zł.) dla dwóch pracowników z tą samą podstawą wynagrodzenia? (zwolnienie w trakcie miesiąca).

Dziękuję za odpowiedź!

Proszę o pomoc! Co zrobić, żeby program poprawnie naliczył składniki wynagrodzenia przy wypłacie świadczenia podlegającego składkom ZUS, ale niepodlegającego pdof (zakwaterowanie pracownika do kwoty 500,00zł.). Załączam zrzut ekranu wprowadzonych przeze mnie składników płacowych, które spowodowały błędne wyliczenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne, podstawy podatkowania, itd. Z moich wyliczeń wynika kwota do wypłaty 2259,85zł.

Czy w mikroGratyfikancie jest możliwość wprowadzenia składnika wynagrodzenia podlegającego składkom ZUS, a niepodlegającego pdof? Wzorzec składnika płacowego dopuszcza wprowadzenie tylko świadczenia podlegającego pdof, ale niepodlegającego składkom ZUS.

Skoro wypłata była w październiku, to Pit-4 za październik ?

Generuję listę płac za wrzesień, z datą wypłaty 10 października i wszystko się zgadza. Wypłata migruje do KPiR z datą 30 września, Pit-11 zgodny.?

Znalazłam swój błąd, w umowie o pracę wybrałam opcję; nie odliczaj kosztów uzyskania przychodów, powinno być zaznaczone; odliczaj kup, ulgę podatkową, naliczaj podatek. Teraz wszystko gra? Dzięki za pomoc.

W liście płac za lipiec (wypłata w sierpniu), za sierpień tak samo. Pozdrawiam

Niestety, po poprawce bez zmian?