Jacek Filipkiewicz

No to coś się rozjechało - miesiąc pierwszej wypłaty to 01.2023 a została naliczona wypłata za grudzień 2022. Wprowadzane absencje urlopowe są uwzględniane w zakładce urlopy w pracowniku od roku wziętego z miesiąca pierwszej wypłaty - czyli w tym przypadku 2023. Wcześniejszych absencji w ogóle nie powinno się wprowadzać. Jeśli coś w tym przypadku trzeba skorygować w urlopach to najlepiej robić to właśnie na zakładce urlopy w pracowniku za pomocą kolumny "korekta".

Ale żebyśmy umieli podpowiedzieć jak rozwiązać problem (o ile on jest) musi Pan odpowiedzieć na moje pytanie.

Jaki jest miesiąc pierwszej wypłaty tego pracownika?

Składniki dodaje się najpierw do definicji listy płac.

No to jak najbardziej - Konfiguracja - Wydruki list płac.

Ale o jakim wydruku mowa?

W jako sposób oznaczyła Pani, że "to" odprawa emerytalna? Program nie ma takiej możliwości... Proszę pokazać umowę i świadectwo. My nie stwierdzamy problemów w tym zakresie - czy na pewno drukuje Pani świadectwo do umowy, która wygasła lub została rozwiązana? Jak najbardziej można wydruk zapisać w programie - konkretnie w bibliotece załączników (także taki wyedytowany) Takiego raportu rzeczywiście na dzień dzisiejszy nie ma - mamy go w planach.

Tak jak napisałem - słowa mogą nie być zrozumiane tak samo - obrazki mówią lepiej niż 1000 słów.

Czy Pan spreparował ten obrazek? Proszę nacisnąć ten link to wszystko się wyjaśni - bo chyba się nie rozumiemy...

Oczywiście, że zaległy z kolejnych lat się nie sumuje.

Chętnie dodamy taką treść wydruku, ale chciałbym dopytać... Z tego artykułu https://www.mojeppk.pl/aktualnosci/jak-spelnic-obowiazek-informacyjny-1023n.html wynika, że nie ma obowiązku przekazywania takich ogólnych informacji - jedynie osoby pomiędzy 55 a 70 rokiem życia trzeba poinformować o jednym z punktów z tego wzoru i taki wzór w Gratyfikancie jest. Rozumiem, że miałoby to dotyczyć nowo zatrudnionych pracowników? Skąd pochodzi załączony wzór informacji? Wydaje się też, że jeśli to są informacje uniwersalna (właściwie ulotka) - ich treść nie zależy ani od specyfiki zakładu pracy ani od konkretnego pracownika - to dane nagłówkowe ani tym bardziej podpisy nie są niezbędne?

Czy chodzi o to miejsce? Wraz z kolejnymi urlopami zmieniają się wyłącznie kolumny "Wykorzystany" i "Pozostało". "Zaległy" raz wyliczony się już nie zmienia.

Z tego rozumiem, że właśnie przeliczenie podstawy na istniejących absencjach rozwiązuje problem?. Z tego jasno wynika, że w momencie ich wprowadzania coś było inaczej w programie niż jest teraz. A co było inaczej to można by ewentualnie sprawdzić z jakichś kolejnych kopii zapasowych. Jeśli takie analizy chce Pani koniecznie wykonać, albo potrzebuje Pani pomocy w obsłudze programu musi się Pani zgłosić do swojego opiekuna, o którym Pani wspomina. Jeśli jednak źle zrozumiałem, to po raz czwarty proszę, aby wykonała Pani te czynności, o które prosiłem.

W to niestety nie mogę uwierzyć. Proszę: - skasować wszystkie (lub tę jedną jeśli była tylko jedna) absencje z kwietnia - rozpocząć wpisywanie tej absencji - po wypełnieniu dat i wybraniu pracownika (bez zapisywania) proszę: - przejść na zakładkę PODSTAWA i zrobić zrzut ekranu - przejść na zakładkę ANALIZA i wykonać "Eksport bez danych osobowych" - jeśli rzeczywiście w tym momencie podstawa będzie błędna - proszę; - wykonać czynności, które według Pani naprawiają sytuację (zapisanie absencji, "wymuszenie przeliczenia podstawy"...) i ponownie: - przejść na zakładkę PODSTAWA i zrobić zrzut ekranu - przejść na zakładkę ANALIZA i wykonać "Eksport bez danych osobowych" Jeśli zrzuty i pliki będą się różnić proszę to wszystko pokazać - będziemy myśleć

Przy wprowadzaniu absencji zasiłkowej nie trzeba przeliczać podstawy bo jest ona przeliczana automatycznie w tym momencie - ale jest to jedyny moment gdy dzieje się to automatycznie. Właśnie dlatego trzeba tę podstawę przeliczyć ponownie jeśli po jej wprowadzeniu (wczytaniu z PUE) coś się zmieniło - w szczególności zostały zmienione wypłaty w poprzednich miesiącach, albo zmieniono ustawienia składników używanych w tych poprzednich wypłatach. Na Pani obrazkach nie zgadza mi się (co właśnie Pani zgłasza) to ustawienie składnika: z tym co widać w absencji: Dlatego trzeci raz proszę aby Pani weszła w edycję tej kwietniowej absencji i nacisnęła guzik Przelicz podstawę - czy to coś zmienia w czerwcu 2023? Można także (po przeliczeniu podstawy) wejść w Analizę i porozwijać czerwiec 2023 tak jak poniższym obrazku i posprawdzać co i jak wchodzi w podstawę:

Z pytania i z załączonych obrazków wywnioskowałem, że podstawa chorobowego w absencji nie została przeliczona - składnik ma ustawione wchodzenie do podstawy chorobowego TAK, a w absencji widać INACZEJ. Proszę po prostu sprawdzić czy przeliczenie rozwiązuje problem.

Ale pytałem o co innego. Z załączonych obrazków wynika, że składnik jest ustawiony prawidłowo - tylko czy podstawa chorobowego została przeliczona po manipulacjach w składnikach?

Czy po zmianie przełączników w składnikach została w absencji przeliczona podstawa do chorobowego? Proszę wklejać obrazki bezpośrednio w treści wpisów na Forum - łatwiej się wtedy czyta.

Dokładnie

Cytuje Pani wybiórczo dość. Przepis, który jest trzy zdania mówi: Art. 7. 3. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy. I dokładnie (słowo w słowo) według tego punktu Gratyfikant nexo liczy uzupełnienie do minimalnej przy wynagrodzeniu godzinowym.

Rozumiem - ale w przepisach nie znajduję nigdzie potwierdzenia, że zasada liczenia godzinowego obowiązuje tylko wtedy gdy wychodzi więcej, a gdy wychodzi mniej to już nie obowiązuje. Szukałem też przykładów obliczeń, ale nie umiem znaleźć żadnych, które odzwierciedlają taki przypadek. Jeśli bez podstawy prawnej zgadza się Pani z twierdzeniem PiP to na dzień dzisiejszy chyba tak pozostaje.

Hmm. A na jakiej podstawie prawnej opiera się PiP? Bo przepis jest jasny i w ustawie nie ma stwierdzenia, że "licz godzinowo", ale jak wyjdzie mniej to jednak daj więcej.

Zgodnie z przepisami prawa pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. I tak właśnie liczy Gratyfikant nexo - można to zobaczyć w analizatorze składnika "Uzupełnienie...."

Czy zaglądała Pani do ustawień składników płacowych?