Beata Zielińska

Chyba tak... 😂

Dzień dobry, A mogłabym prosić o podanie przepisu, gdzie jest podane, że obliczenie stosuje się do DATY WYPŁATY ... Bo według Art. 172 K.p. za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Dalsza cześć przepisu stanowi, że zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Nie jest nigdzie napisane, że chodzi o datę wypłaty.

Tutaj przede wszystkim chodzi o DATĘ WYPŁATY a MIESIĄC WYPŁATY... Tylko dziwne, że Gratyfikant GT przez 8 lat (bo tyle na nim pracuje) wyliczał tak jak ja to robiłam ręcznie, a tu nagle ZONK... Ściągnięta aktualizacja i okazuje się, że niby co? źle liczyłam urlopy przez tyle lat i Gratyfikant liczył tak samo... Ojojoj...

Ja najpierw wyliczałam ręcznie z list płac, bo też sprawdzam samą siebie i wtedy mogę wyłapać błędy. I też pokrywało mi się z gratyfikantem...

Właśnie, nagle zmieniło się po zainstalowaniu nowej wersji...

Ja robiłam tak samo. I przez tyle lat, nawet przy kontroli z PIP nikt nie powiedział, że urlopy są błędnie przeliczane. Proszę wskazać mi, gdzie jest napisane że 3 miesiące wstecz dotyczy DATY WYPŁATY!!! A nie MIESIĄCA WYPŁATY!!! Proszę o link do wydanej interpretacji, jeżeli ktoś posiada. Sądzę, że większość tak naliczała wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Z góry bardzo dziękuje...

To znaczy pracownik jest na urlopie w październiku 2023, więc 3 miesiące wstecz to jest średnia z m-ca lipca, sierpnia i września 2023!!!

Gratyfikant naliczył mi średnią z trzech miesięcy 06, 07 i 08/2023, a pracownicy byli na urlopach wypoczynkowych w m-cu 10/2023. Dla mnie jest to bardzo dziwne naliczenie, bo z tego wynika, że bierze date wypłaty wynagrodzenia... (i stałe, i zmienne).

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop § 8. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem określonych w § 7, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. 2. W przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, składniki te mogą być uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nie przekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. 3. Wynagrodzenie ustalone według zasad przewidzianych w ust. 1 i 2 stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego, zwaną dalej „podstawą wymiaru”. § 9. 1. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę dni, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za 1 dzień pracy przez liczbę dni pracy, jakie by pracownik przepracował w czasie urlopu wypoczynkowego w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu. 2. Do liczby dni, w których pracownik wykonywał pracę, określonych w ust. 1, wlicza się przepracowane przez pracownika niedziele i święta oraz dodatkowe dni wolne od pracy, przewidziane w art. 1291 § 1 i 1292 Kodeksu pracy. § 10. W razie zmiany w składnikach wynagrodzenia, o których mowa w § 8, lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian. § 11. 1. Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie określone w § 8, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie. 2. Jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie określone w § 8 za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany.

Dzień dobry, Właśnie robię listy płac za m-c październik 2023 i przy każdej osobie mam błędnie wyliczone wynagrodzenie urlopowe. Wypłaty wypłacane są do 10.11.2023 (czyli za m-c poprzedni). Składniki stałe i zmienne naliczane są z 3 poprzedzających miesięcy czyli za m-c 07, 08 i 09/2023. Gratyfikant GT po przeprowadzonej aktualizacji nagle przelicza te składniki za m-c 06,07 i 08/2023 (w ogóle nie bierze pod uwagę m-ca września 2023). Wcześniej było w porządku, a tu nagle po 8 latach pracy na tym programie takie hocki-klocki. Proszę o pomoc!!!

Dzień dobry, Właśnie robię listy płac za m-c październik 2023 i przy każdej osobie mam błędnie wyliczone wynagrodzenie urlopowe. Wypłaty wypłacane są do 10.11.2023 (czyli za m-c poprzedni). Składniki stałe i zmienne naliczane są z 3 poprzedzających miesięcy czyli za m-c 07, 08 i 09/2023. Gratyfikant GT po przeprowadzonej aktualizacji nagle przelicza te składniki za m-c 06,07 i 08/2023 (w ogóle nie bierze pod uwagę m-ca września 2023). Wcześniej było w porządku, a tu nagle po 8 latach pracy na tym programie takie hocki-klocki. Proszę o pomoc!!!