Aleksandra Chłodnicka

W aktualnym ERP-7 zauważyłam jeszcze następujący błąd: W wersji wygenerowanej w programie uzupełnia pozycję: "Pracownikowi wypłacono świadczenie rehabilitacyjne" - natomiast przy eksporcie do .pdf lub wydruku żadne okienko nie jest zaznaczone - prośba o poprawę również tego.

A na kiedy jest planowane wypuszczenie wersji 1.78?

Dzień dobry, czy w takim razie problem zostanie rozwiązany i będzie można wygenerować ERP-7 do takich umów? I kiedy można się spodziewać aktualizacji programu w tym temacie?

Przy próbie wygenerowanie ERP-7 dla byłego pracownika, którego zatrudnienie ustało przed 02.08.2018 wyrzuca błąd: "Wersja nie obowiązuje dla danego okresu". Sam druk ERP-7 został wprowadzony właśnie w sierpniu 2018, i zastąpił poprzedni RP-7, co chyba oznacza, że powinien być od tego momentu wystawiany zawsze, niezależnie od tego kiedy dany pracownik był zatrudniony. Jest szansa że zostanie to zmienione i będę w stanie wygenerować ERP-7 dla pracowników, których umowy rozwiązały się przed 02.08.2018 roku?

Ja rozumiem, że można. Przy jednej takiej sytuacji jest to bezproblemowe, natomiast jeśli mam ich kilkadziesiąt, to takie rozwiązanie jest pracochłonne. Czy jest możliwość zrobienia tego bezpośrednio w programie, tak żeby generując świadectwo zawierało ono już poprawną informację?

Chciałam dopytać jak wprowadzić w gratyfikancie informację o skróceniu pracownikowi okresu wypowiedzenia w trybie Art. 361. § 1 KP, tak żeby wyrzucało tą informację na świadectwie pracy w pkt 5.

U mnie poprawka zlikwidowała 2 z 4 problemów, to co zostało to: 1. w RSA pojawia się pracownik który nie powinien być tam wykazany - u kilku pracowników mam dodane zwolnienie ze świadczenia pracy, i jednego wrzuca do RSA z kodem 313 i kwotą 0, co ciekawe pozostałych już nie 2. błędny kod świadczenia - na jednym pracowniku, u którego nastąpiło przekroczenie limitu 33 dni chorobowego, w RSA jest podział na dwa okresy: a) 01.06 z kodem 331 b) 02.06-30.06 też z kodem 331, zamiast 313 dodatkowo kwota chorobowego za okres a) jest podzielone i część jest w okresie a), a część w b), w związku z czym kwoty zasiłku, która powinna być w okresie b) w ogóle nie ma

Po dokładnym przeanalizowaniu RSA ja widzę u siebie 4 problemy: 1. w RSA pojawia się pracownik który nie powinien być tam wykazany - u kilku pracowników mam dodane zwolnienie ze świadczenia pracy, i jednego wrzuca do RSA z kodem 313 i kwotą 0, co ciekawe pozostałych już nie 2. do RSA wrzuca złe kwoty zasiłków macierzyńskich (liczone jakby po 82% zamiast 81,5%) 3. do RSA wrzuca złe kwoty chorobowego (u mnie 50% tego co na wypłatach, ale o dziwo nie na wszystkich pracownikach) 4. błędny kod świadczenia - na jednym pracowniku, u którego nastąpiło przekroczenie limitu 33 dni chorobowego, w RSA jest podział na dwa okresy, ale oba są wykazane jako 331, zamiast do 33 dnia jako 331, a od 34 jako 313

Mam ten sam problem, z tego co wychwyciłam u mnie źle przenosi zasiłki macierzyńskie z wypłat do RSA. Na wypłatach liczy je wg 81,5% (tak jak powinno, po złożeniu wniosku), a w RSA kwota jest taka jakby zasiłek liczony był po 82%. Problem pojawił się w RSA za czerwiec, mam przesunięcie wypłat, więc dotyczy to wypłat za maj. RSA za maj (wypłaty za kwiecień, czyli kiedy kilka dni obowiązywało już 81,5%) było ok. Kiedy można liczyć na rozwiązanie tego problemu?