Subiekt nexo
Rachmistrz nexo
Rewizor nexo
Gratyfikant nexo
Gestor nexo
Biuro nexo
Subiekt GT
Rachmistrz GT
Rewizor GT
Gratyfikant GT
Gestor GT
Biuro GT
Michalina Wi
-
Liczba zawartości
33 -
Rejestracja
-
Ostatnia wizyta
Posty dodane przez Michalina Wi
-
-
Proszę spróbować poprzez dodanie jednego składnika płacowego (dla ułatwienia np.z nazwą i wartością), która jest finansowana przez pracodawcę jako dodatek (naliczenie) do wynagrodzenia. Natomiast drugi składnik dodać jako potrącenie tej składki od wypłaty. Wtedy naliczone zostaną składki ZUS i podatek a wypłata nie będzie powiększona.
-
Witam,
w jaki sposób mogę zdefiniować składnik Opieki nad dzieckiem zdrowym do lat 14, żeby prawidłowo naliczał na liście płac (zarówno w wymiarze godzinowym jak i całodniowym).
Oprócz podstawy wynagrodzenia są premie, które wliczają się do wynagrodzenia urlopowego.
-
Tylko wtedy i tak nie widać po datach kogo kiedy nie ma i czy nie nakładają się urlopy.
-
Moim zdaniem najlepiej będzie dodać drugą, osobną listę płac z odpowiednim wyrównaniem dla danego pracownika z obliczonym ręcznie wynagrodzeniem - jeśli powinno ono być większe.
Wtedy można będzie doksięgować ją i podpiąć pod decyzję IP.
-
Przy wprowadzaniu absencji spowodowanej chorobą (w ECP) należy rozwinąć "Kod świadczenia/ przerwy" i tam wybrać 151- Okres nieobecności w pracy usprawiedliwionej bez prawa do wynagrodzenia lub zasiłku.
Może to pomoże.
-
Można dodać nowe pozycje w Składnikach płacowych (najlepiej zdefiniować je wciągnąć dla każdego pracownika, żeby automatycznie się naliczały co miesiąc):
1. np. Pakiety medyczne (jeżeli są różne warianty do wyboru i uwzględniając jaką część płaci pracownik to najlepiej dopisać cyfrę do nazwy - np. Pakiety medyczne 5 zł) i zaznaczyć aby były potrącane z wypłaty (5zł)
2. np. Usługi medyczne (i tu też w zależności jaką kwotę pracodawca zechciał dofinansować- np. 50), dodać jako składnik, który ma być naliczany - najlepiej przypisać do umowy, żeby automatycznie się naliczało.
Przy wypłacie wtedy z jednej strony jest składnik naliczony (50 zł płatne przez pracodawcę), z drugiej potrącony (5zł płatne przez pracownika).
Można w opcjach zaznaczyć czy dany składnik ma być naliczony/potrącony czy ma być oskładkowany i opodatkowany- według preferencji.
My akurat mamy wszystko oskładkowane i u nas sprawdza się taki system.
Może sprawdzi się to przy dodatkowej liście płac dla zleceniobiorców, o której piszesz.
-
Witam,
czy jest możliwość wygenerowania dokumentu w rodzaju planu urlopów? Albo czy gdzieś jest opcja podglądu, którzy z pracowników (zbiorczo) danego dnia przebywają na urlopie wypoczynkowym?
Pozdrawiam
Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 14- jak zdefiniować składnik
w Gratyfikant GT
Napisano
W ten sposób, który Pni przysłała jest ewidencjonowane. Niestety po wprowadzeniu opieki, program nalicza przy liście płac "Nieobecności płatne".
Jak wprowadzić definicję składnika, żeby naliczał po wprowadzeniu do ewidencji składnik na liście np. "Opieka nad zdrowym dzieckiem" i żeby przeliczał z wynagrodzenia zasadniczego oraz premii?